میوه‌چین‌کنندگان فصلی پس از اعزام زودهنگام از مزارع بریتانیا به خانه، هزاران نفر را بدهکار کردند | مهاجرت و پناهندگی

کارگران نپالی که برای چیدن میوه در مزارع بریتانیا استخدام شده‌اند، می‌گویند که تنها چند هفته پس از رسیدن به خانه، هزاران پوند بدهکار شده‌اند.

میوه‌چین‌ها تحت طرح کارگران فصلی دولت استخدام شده‌اند و می‌گویند که به آنها پیشنهاد کار به مدت شش ماه داده شده است. اما کمتر از دو ماه پس از ورود، به آنها گفته شد که دیگر مورد نیاز نیستند و به آنها دستور داده شد که پروازهای خانه را رزرو کنند.

کارگران گفتند که برای آمدن به بریتانیا کار خود را رها کرده اند و پس از قرض گرفتن پول برای پوشش پروازها و هزینه های خود به واسطه های شغلی شخص ثالث، هزاران پوند بدهی باقی مانده اند. آنها همچنین برای تنظیم مجدد سفرهای برگشت با هزینه های سنگین خطوط هوایی روبرو هستند.

برخی از کارگران که در ماه سپتامبر وارد شده بودند، قبلاً رفته اند. به سایرینی که توانایی خرید بلیط را ندارند دستور داده شده است مزرعه ای را که در کنت در آن کار می کردند – که سوپرمارکت هایی از جمله Tesco، Co-op و M&S را تامین می کرد – ترک کنند، در غیر این صورت با قرار گرفتن در لیست سیاه مشاغل آینده مواجه می شوند.

یکی از ایمیل‌هایی که توسط آژانس کار AG Recruitment در 4 نوامبر برای گروهی از کارگران ارسال شد، گفت: «اگر این ایمیل را نادیده بگیرید و ما پاسخی دریافت نکردیم… متأسفانه باید ویزاهای شما را لغو کنیم و شما را در لیست سیاه قرار دهیم».

یکی از کارگران به نام ساجیت* گفت که مغازه خود را فروخته است تا به بریتانیا بیاید و هنوز بیش از 3000 پوند بدهی برای بازپرداخت دارد – حدود یک سال حقوق در نپال. آنها به ما گفتند که شش ماه پول خوبی برای ما خواهد بود، اما پول کمتری نسبت به نپال دریافت می کنیم. اگر به عقب برگردیم، کاری نداریم.»

را مشاهده کننده با 12 نفر که در اوایل سپتامبر برای چیدن سیب و سایر میوه ها آمده بودند صحبت کرده و اکنون توسط AG Recruitment، یکی از چهار مجری رسمی طرح کارگران فصلی برای بخش باغبانی، به آنها گفته شده است که باید زودتر به خانه برگردند. گفته می شود که 60 کارگر نپالی تحت تأثیر این بیماری قرار گرفته اند.

خاتمه زودهنگام به این معنی است که بسیاری از آنها اکنون در حال تقلا برای مشاغل دیگری هستند تا به بازپرداخت بدهی های خود کمک کنند. برخی می گویند که برای رستوران ها و مغازه ها درخواست داده اند، اما به دلیل نوع ویزای خود از آنها رد شده اند. برخی دیگر می گویند که از AG Recruitment خواسته اند که به مزارع دیگر فرستاده شود، اما به آنها گفته شد که هیچ شغلی در دسترس نیست. قوانین سختگیرانه ویزا مانع از کار آنها در سایر بخش ها می شود یا در مزارع غیر مرتبط با حامی اصلی خود.

بدون هیچ راهی برای کار، آنها با بازگشت به خانه بدتر از زمان ورودشان مواجه می شوند. مانیش*، که درآمدش از فرزندان و همسرش در نپال حمایت می کند، گفت که تقریباً 5000 پوند بدهی داشته و هنوز هم باید بیش از نیمی از آن را پس بدهد. او احتمالاً شروع به دریافت سود قابل توجهی خواهد کرد و نگران است که بازپرداخت بدهی سال ها طول بکشد.

او گفت: “فکر نمی کنم شغلم را به نپال برگردانم… اگر چهار یا پنج سال دیگر به نپال برگردم، می توانم وام را تسویه کنم.”

حتی آن دسته از کارگرانی که به دنبال خدمات عوامل استخدام نبودند، قبل از ورود به بریتانیا، هر کدام حدود 1500 پوند برای بلیط هواپیما و هزینه ویزا پرداخت کردند. یکی گفت که در حالی که تقریباً توانسته بود بدهی های خود را بپردازد، نمی تواند هزینه های خطوط هوایی را که می تواند به 200 پوند برسد، برای تغییر پرواز برگشت خود که برای سال آینده رزرو شده بود، بپردازد.

این یافته‌ها نگرانی‌ها را در مورد رفتار با کارگران مهاجر تحت طرح کارگران فصلی بریتانیا، که برای مقابله با کمبود نیروی کار در تولید مواد غذایی راه‌اندازی شد و به مردم اجازه می‌دهد حداکثر به مدت شش ماه در مزارع بریتانیا کار کنند، افزایش می‌دهد. بر اساس این طرح، آنها نمی توانند طولانی مدت بمانند، مطالبه مزایا یا خانواده های خود را بیاورند.

تعداد ویزای کار فصلی صادر شده توسط وزارت کشور هر سال از زمان راه اندازی آنها در سال 2019 افزایش یافته است، از 2500 در سال اول به 40000 در سال 2022 تخمین زده می شود که بسیاری از آنها از خارج از اروپا هستند. اما این طرح به دلیل ادعاهای بهره‌کشی از بین رفته است و گزارش‌هایی در اوایل سال جاری حاکی از آن بود که برخی از کارگران از نپال و اندونزی هزینه‌های گزافی برای استخدام توسط کارگزاران شغلی شخص ثالث دریافت می‌کنند که آنها را در معرض خطر اسارت بدهی قرار می‌دهد.

کارشناسان حقوق مهاجران می گویند که حمایت های بهتری برای کارگران فصلی مورد نیاز است، از جمله ارائه ساعت های تضمینی و ایجاد امکان جستجوی انواع کار در زمانی که مشاغل مزرعه در دسترس نیست.

کیت رابرتز، رئیس سیاست در Focus on Labor Exploitation (Flex) گفت: “منصفانه نیست که انتظار داشته باشیم آنها هزینه های مالی مهاجرت را بدون هیچ گونه تضمین واقعی کار در طول شش ماه که مجاز به کار در بریتانیا هستند پرداخت کنند.” ). باید در برابر این شکاف‌ها در این طرح محافظت شود.»

هزینه‌هایی که میوه‌چین‌کنندگانی که کارشان به تازگی خاتمه یافته است، عمدتاً به صورت نقدی به دلال‌های کار مستقر در نپال پرداخت می‌شود که به استخدام AG ارتباطی ندارند. کارگران می گویند که به این دلیل پول پرداخت کرده اند که کارگزاران برای آنها ویزا و جایگاهی در طرح کارگران فصلی تضمین کرده اند.

AG Recruitment گفت از متهم شدن کارگران بی اطلاع است. این شرکت گفت: “ما هم در طول فرآیند استخدام و هم در تمام قراردادهایمان به وضوح بیان می کنیم که این خلاف قانون است که کسی از یک کارگر بخواهد برای کار هزینه کند.”

همچنین اعلام کرد که قصد دارد شش ماه کار ارائه دهد، اما ماهیت کار فصلی به این معنی است که نمی توان این کار را تضمین کرد، و افزود که کارگران در بحث های Zoom در طول فرآیند استخدام به طور کامل از این موضوع مطلع شدند.

اسناد مشاهده شده توسط Oناظر نشان می دهد که در ابتدا به کارگران گفته شد که برای شش ماه به بریتانیا خواهند آمد تا در مزرعه ای کار کنند. اما حدود 10 روز قبل از حرکت، به آنها اطلاع داده شد که این مکان لغو شده است و آنها اکنون به مزرعه دیگری خواهند رفت.

به کارگرانی که قبلاً پروازها و ویزاها را خریداری کرده بودند، گفته شد که جایگذاری جدید به جای شش ماه، دو ماه خواهد بود، اما می گویند که معتقدند پس از پایان آن، به مزرعه دیگری منتقل خواهند شد. ایمیل‌های AG نشان می‌دهد که به آنها اطمینان داده شده بود که «کار زیادی» وجود دارد و فرصتی برای کسب «پول خوب» وجود دارد.

کارگران متعاقباً به بریتانیا سفر کردند و در مزرعه‌ای که توسط Gaskains در فاورشام، کنت اداره می‌شد، شروع به کار کردند. اما زمانی که این شیفت ها کمتر از دو ماه بعد به پایان رسید، AG به آنها گفت که جای دیگری برای رفتن وجود ندارد.

AG Recruitment گفت که در حالی که چهار تا شش ماه کار برای میوه‌چین‌کنندگان قبل از ورود آنها به بریتانیا ترتیب داده بود، “شرایط شدید” به این معنی است که نمی‌تواند طبق برنامه آنها را به کارفرمای کشاورزی دیگری منتقل کند.

دلایل این امر شامل جنگ در اوکراین و تاخیر در صدور ویزا و تابستان گرم است که بر محصولات زراعی تاثیر منفی گذاشته است.

کارگران از چرایی جذب آنها در پایان فصل سوال کردند و می گویند اگر می دانستند فقط دو ماه کار می کرد، نمی آمدند.

آنها باید بدانند که فصل به پایان می رسد. ما متوجه نشدیم که [it was] اولین باری بود که ما به اینجا می آمدیم. چرا آنها ما را در پایان فصل به خدمت گرفتند؟ اگر اصلاً ما را استخدام نمی کردند، بهتر بود.»

دکتر دورا-اولیویا ویکول، مدیر اجرایی مرکز حقوق کار، گفت که خاتمه زودهنگام مشاغل کارگران را در “شوک کامل” قرار می داد. «اگر آنها موفق به خرید پروازهای جدید به موقع برای جلوگیری از اخراج شوند، بیشتر درآمدهای آنها را از بین می برد. اما اگر نتوانند، این خطر را دارند که در بازار سیاه به‌طور غیرقانونی بخوابند، جایی که کاملاً آسیب‌پذیر هستند.»

در یک بیانیه، AG Recruitment گفت که در حال انجام یک بررسی داخلی است. این سازمان گفت که از کارگران حمایت رفاهی کرده است، و افزود که در حالی که آنها از عدم امکان کار بیشتر ناامید شده اند، “از درآمد خود راضی هستند”. داگلاس آمز، مدیر عامل شرکت، گفت: «ما صمیمانه متأسفیم که علیرغم تلاش‌هایمان نتوانستیم همه کسانی را که می‌خواستند کار کنند، در محل کار قرار دهیم.

در رابطه با تهدید قرار گرفتن در لیست سیاه، این شرکت گفت که کارگران باید “بر اساس قوانین مهاجرت ارتباط خود را با حامی مالی خود حفظ کنند” و اگر این کار را نکنند، می توانند از کار آینده با AG در لیست سیاه قرار بگیرند. این سازمان افزود که مسئولیتی در قبال هزینه‌های متحمل شده توسط کارگران برای تغییر بلیط‌های برگشت خود ندارد.

Gaskains که چندین سوپرمارکت بریتانیا را تامین می‌کند، گفت که آگاه است که کار بیشتری برای میوه‌چین‌کنندگان برنامه‌ریزی شده است و معتقد است که AG “بسیار تلاش کرده است” برخی “زمانی که درخواست‌های مداوم برای کارکنان لغو شد” را پیدا کند. چارلز گاسکاین، مدیر این شرکت، گفت: “مایه تاسف است که چنین فصل متغیری … به طور غیرعادی این وضعیت را ایجاد کرده است”.

تسکو که از Gaskains سیب می‌خرد و قبلاً با مزارع دیگری که کارگران را از طریق AG Recruitment استخدام می‌کنند مرتبط بوده است، گفت که از “پیچیدگی‌های گسترده‌تر” در زنجیره تامین کارگران فصلی آگاه بوده و در حال بررسی است. Co-op و M&S که Gaskains را در فهرست های تامین کننده 2022 خود فهرست کرده اند، گفتند که در طول دوره آسیب دیده میوه ای از مزرعه دریافت نکرده اند و این یک تامین کننده فعلی نیست.

وزارت کشور گفت: «مسیر کارگران فصلی به مدت سه سال در حال اجرا بوده است و هر سال بهبودهایی برای توقف بهره‌برداری انجام شده است».

* نام ها تغییر کرده است