ادی هاو امیدوار است که راه اندازی مجدد فرهنگی او در نیوکاسل در اسپرز | باشگاه فوتبال نیوکاسل یونایتد

نیوکاسل بعدازظهر یکشنبه به تاتنهام خواهد آمد که نه تنها با یک کمپ تمرینی اخیر در هوای گرم در دبی، بلکه یک راه اندازی مجدد فرهنگی تحت نظارت ادی هاو تقویت شده است.

از زمانی که هاو در ماه نوامبر جانشین استیو بروس شد، مجموعه‌ای از تغییرات در داخل و خارج از زمین رخ داده است که یکی از مهم‌ترین نوآوری‌ها شامل جلسات “زمان‌های زمانی” دو هفته‌ای است.

اینها شامل جمع شدن هاو و تیمش برای شنیدن داستان زندگی یک بازیکن است و سپس از آن فرد سؤالاتی در مورد پیشینه، اعتقادات، خانواده و علایق او می پرسند. هاو گفت: “ما واقعا دوست داریم در مورد زندگی شخصی بازیکنان و تاریخچه آنها اطلاعاتی کسب کنیم.”

ممکن است فکر کنم چیزهای زیادی در مورد یک شخص می‌دانم، اما وقتی آنها شروع به صحبت درباره خودشان و دوران کودکی‌شان می‌کنند و چیزهایی که ممکن است در زندگی‌شان اتفاق افتاده باشد، شما دیدگاه کاملا متفاوتی دارید.

اینها چیزهایی هستند که معمولاً در یک مکالمه معمولی متوجه نمی‌شوید، بنابراین فکر می‌کنم نه فقط برای من بلکه برای بقیه اعضای تیم بسیار سالم است. این می تواند نه تنها مکالمات جدید بلکه روابط جدید را آغاز کند. این باعث می شود مکالماتی داشته باشید که معمولاً اتفاق نمی افتد.

ما صحبت های بسیار جالبی داشته ایم و شما چیزهای بیشتری در مورد شخصیت یک بازیکن می یابید. وارد جزئیات نمی‌شوم زیرا فکر نمی‌کنم این کار درستی باشد، اما انجام این کار برای همه بسیار سالم است.»

هاو معتقد است که ارتباط انسانی در باشگاه‌های فوتبال چیزی فراتر از آن چیزی است که در زمین اتفاق می‌افتد. او گفت: “فرهنگ هر سازمانی موفقیت آن را تعیین می کند.” همه چیز در مورد نحوه تعامل افراد با یکدیگر است و شما می توانید با چیزهای کوچک آن را تحریک کنید تا آنها را در گروه های مختلف صحبت و ترکیب کنید. هر کاری که ما انجام می دهیم برای ایجاد یک محیط کاری بهتر و برانگیختن احترام است.»

در واقع، “احترام” بدون شک مهمترین کلمه در فرهنگ واژگان سرمربی نیوکاسل است. هاو گفت: “احترام کلمه بزرگی است.” بین کارکنان و بازیکنان و بین خود بازیکنان احترام وجود دارد.

“بازیکنان برتر مبالغ هنگفتی به دست می آورند، اما مهم این است که همه افراد مهم باشند، از اعضای کادرفنی یا بازیکن، جوان یا پیر. درست کردن آن محیط کاملاً کلیدی است. اگر در تیم نیستید باید به کسانی که بازی می کنند احترام بگذارید. این در مورد نحوه رفتار روزانه شما در اطراف مکان است. ما در اینجا متخصصان بسیار خوبی داریم و افراد فوق العاده ای نیز داریم. اگر افراد بزرگی داشته باشید، شانس ایجاد یک تیم عالی را دارید.»

هاو معتقد است که شکستن پیوند بین زندگی شخصی و حرفه ای بازیکنان برای هدف دوم مضر است. او گفت: “اگر بازیکنی در خارج از زمین راضی نباشد، هرگز در آن عملکرد خوبی نخواهند داشت.” “شما باید در مورد زندگی خصوصی بازیکنان خود بدانید، باید بدانید که آیا آنها بچه دارند، چه چیزی باعث می شود آنها را تیک بزنند، تعداد زیادی از عوامل مختلف.

شما باید از این دانش برای کمک به بازیکنان ناراضی برای یافتن راه حل برای مشکلات استفاده کنید. یکی از زمینه های بزرگی که ما به عنوان یک باشگاه در آن رشد می کنیم، بهبود زیرساخت هایمان برای تلاش و حمایت از بازیکنان است.