فاش شد: کارگران مهاجر در قطر مجبور به پرداخت میلیاردها هزینه استخدام شدند | حقوق کارگران

تحقیقات آبان نیوز نشان می‌دهد که کارگران مهاجر کم‌دستمزد در دهه گذشته مجبور به پرداخت میلیاردها دلار هزینه استخدام برای تضمین شغل خود در کشور میزبان جام جهانی قطر شده‌اند.

مردان بنگلادشی که به قطر مهاجرت می کنند احتمالاً بین سال های 2011 تا 2020 حدود 1.5 میلیارد دلار (1.14 میلیارد پوند) و احتمالاً 2 میلیارد دلار هزینه پرداخت کرده اند. تخمین زده می شود مردان نپالی حدود 320 میلیون دلار و احتمالاً بیش از 400 دلار پرداخت کرده باشند. متر، در چهار سال بین اواسط 2015 تا اواسط سال 2019.

کل هزینه های متحمل شده توسط نیروی کار مهاجر کم دستمزد قطر به احتمال زیاد بسیار بیشتر است زیرا کارگران سایر کشورهای اعزام کننده نیروی کار در جنوب آسیا و آفریقا نیز هزینه های بالایی می پردازند.

تنها چند ماه تا آغاز جام جهانی باقی مانده است، یافته‌ها میزان استثماری را که برخی از فقیرترین کارگران جهان از جمله بسیاری از آنها در پروژه‌های ساختمانی و مهمان‌نوازی مرتبط با جام جهانی به کار گرفته‌اند، نشان می‌دهد.

این ارقام که توسط آبان نیوز محاسبه شده و توسط تعدادی از گروه های حقوق کار تایید شده است، تخمینی بر اساس شیوع و هزینه حق الزحمه استخدام و هزینه های مربوطه است که توسط گروه های حقوق بشری و کارشناسان کار بین سال های 2014 تا 2022 گزارش شده است.

اخذ هزینه های استخدام در قطر و – فراتر از حداکثر حد مجاز – در نپال و بنگلادش غیرقانونی است، اما این عمل گسترده و عمیقاً ریشه دوانده است. این امر در همه کشورهای حوزه خلیج فارس رایج است. ارقام محاسبه شده توسط آبان نیوز شامل تمام هزینه ها، از جمله مواردی که در محدوده حداکثر هستند، می باشد.

شکل‌های متفاوتی دارد، اما اغلب شرکت‌ها یا دلال‌ها در قطر و نمایندگان استخدام در کشورهای اعزام‌کننده نیروی کار با هم تبانی می‌کنند تا کارگران را وادار کنند تا هزینه‌های استخدام خود را بپردازند. هزینه ها قبل از عزیمت به نمایندگان در کشورهای محل کار کارگران پرداخت می شود.

مهاجران بنگلادش و نپال که حدود یک سوم نیروی کار خارجی 2 میلیونی قطر را تشکیل می دهند، معمولاً به ترتیب هزینه هایی بین 3000 تا 4000 دلار و 1000 تا 1500 دلار پرداخت می کنند. این بدان معناست که بسیاری از کارگران با دستمزد پایین از بنگلادش – که می توانند حداقل 275 دلار در ماه درآمد داشته باشند – باید حداقل یک سال کار کنند تا هزینه های استخدام خود را پرداخت کنند.

کارگران اغلب مجبورند برای پرداخت هزینه ها وام های با بهره بالا بگیرند یا زمین بفروشند، که آنها را در معرض اسارت بدهی – نوعی برده داری مدرن – قرار می دهد، زیرا تا زمانی که بدهی بازپرداخت نشده است، نمی توانند شغل خود را ترک کنند.

علیرغم هزینه ها، صدها هزار کارگر بنگلادشی و نپالی هر ساله به جستجوی کار در خلیج فارس و فراتر از آن ادامه می دهند که عمدتاً به دلیل کمبود شغل و دستمزد پایین در خانه است. بسیاری هزینه ها را با آگاهی از خطرات پرداخت می کنند، اما محاسبه می کنند که در دراز مدت نتیجه خواهد داد.

معضل آنها در سالن خروج در فرودگاه بین‌المللی کاتماندو آشکار بود، جایی که کارگران با عجله تماس‌های ویدیویی با خانواده‌هایشان برقرار می‌کردند و «تیکا» قرمز غلیظی روی پیشانی‌شان می‌مالید. نماد آرزوهای خوب دوستان

یکی از کارگران که برای اولین بار به خارج از کشور می رود، گفت: “من واقعاً احساس نگرانی می کنم.” “ولی من باید برم. من مشکلات مالی دارم.»

دیگری که یک کار ساخت و ساز در قطر شروع کرده بود، با تلفن خود برای پسرش خداحافظی کرد. او گفت: «از اینکه فرزندانم را ترک می کنم بسیار ناراحت هستم. من 150000 پرداخت کردم [Nepalese] روپیه [NPR] [$1,230]. نماینده به من گفت: “اگر می خواهی بروی، باید پول بدهی.”

مقامات قطری می گویند که با افتتاح مراکز استخدام در هشت کشور، از سال 2018، گام هایی برای رفع این مشکل برداشته اند، جایی که کارگران باید برای انجام کارهای مختلف اداری بروند و قراردادهای خود را قبل از عزیمت امضا کنند.

در حالی که این مراکز ممکن است میزان بروز «تعویض قرارداد» را کاهش داده باشند – که در آن کارگران شرایط و ضوابط متفاوتی را در قطر نسبت به آنچه در خانه به آنها وعده داده شده بود پیدا می‌کنند – کارشناسان گفتند که برای محدود کردن هزینه‌های استخدام کار چندانی انجام نداده‌اند، زیرا این هزینه‌ها خیلی زودتر از موعد پرداخت می‌شوند. فرآیند استخدام

گزارش سال 2021 در مورد استخدام بین نپال و قطر به رهبری گروه حقوق مهاجران FairSquare گفت که قطر “تا حد زیادی استخدام و پرداخت هزینه را به عنوان یک نگرانی دولت مبدأ می بیند، و استخدام کنندگان عموماً مشمول مقررات نسبتاً محدودی هستند”.

با این حال، کمیته سازماندهی محلی جام جهانی طرحی را در سال 2018 ارائه کرد تا اطمینان حاصل شود که شرکت‌هایی که قرارداد استادیوم دارند، هزینه‌های استخدام کارگران خود و همچنین برخی از کارگران پروژه‌های دیگر را بازپرداخت می‌کنند. کارگران ملزم به ارائه مدرکی مبنی بر پرداخت هزینه‌ها نیستند، که با توجه به غیرقانونی بودن این عمل تقریباً غیرممکن است. شرکت ها متعهد شده اند که حدود 28.5 میلیون دلار را به حدود 49000 کارگر بازپرداخت کنند. تاکنون حدود 22 میلیون دلار بازپرداخت شده است.

با این حال، تعداد کارگرانی که سود خواهند برد، تنها کسری کوچک از کل در قطر است. در بسیاری از موارد، بازپرداخت ها تنها بخشی از هزینه های استخدام را پوشش می دهد و هیچ گونه غرامت اضافی یا هزینه وام های کارگران را در نظر نمی گیرد.

آبان نیوز می‌داند که این طرح به هزاران کارگر در بخش مهمان‌نوازی که نقش مستقیمی در جام جهانی دارند نیز تعمیم داده نشده است. سال گذشته، آبان نیوز با کارگران هتل های مورد تایید فیفا مصاحبه کرد که گفتند تا سقف 2750 دلار برای استخدام پرداخت کرده اند.

کمیته عالی سازماندهی جام جهانی در بیانیه ای اعلام کرد: «ما متعهد به تحویل میراثی که قول داده بودیم باقی می مانیم. میراثی که زندگی را بهبود می بخشد و شالوده اصلاحات کار عادلانه، پایدار و پایدار را می گذارد.»

Narad Nath Bharadwaj، سفیر سابق نپال در قطر، این عمل را یک “داستان وحشتناک” خواند و گفت که بیش از 90 درصد از کارگران هزینه پرداخت می کنند.

پرداخت غیرقانونی است و بیشتر زیر میز انجام می شود، بنابراین کارگران مدرکی ندارند که پرداخت کرده اند. اما اگر 150000 یا 200000 NPR پرداخت نکنند قادر به یافتن شغل نیستند. برای مشاغل بهتر این نرخ بالاتر است.

در حالی که برخی از کارگران به صورت رایگان یا حداقل هزینه استخدام می شوند، اکثریت قریب به اتفاق مجبور به پرداخت هزینه هستند. اغلب قربانیان معاملات بین کارفرمایان و نمایندگان در قطر و زنجیره ای از استخدام کنندگان و دلالان در نپال و بنگلادش هستند.

در برخی موارد، کارفرمایان یا نمایندگان در قطر ویزاهایی را برای جذب کارگران تضمین می‌کنند و سپس در ازای دریافت ویزا، برای هر کارگر حدود 300 تا 500 دلار از نمایندگان کشورهای اعزام‌کننده نیروی کار درخواست می‌کنند که هزینه آن به کارگران واریز می‌شود.

گزارشی برای بنیاد قطر می‌گوید: «هزینه‌های متحمل شده توسط کارگران… اساساً «رشوه» است که توسط عوامل استخدام برای تضمین مشاغلی در قطر که برای آنها با نرخ‌های بهره بالا بدهی دارند، درخواست می‌شود (اخذ می‌شود).

کارگران بنگلادشی، مانند امان الله، بالاترین هزینه ها را پرداخت می کنند. در سال 2016، از الله 360000 تاکا (4190 دلار) برای کار در قطر دریافت شد. به او وعده کار به عنوان جوشکار با دستمزد ماهیانه 2500 ریال قطری (686 دلار) داده شد، اما در بدو ورود، او را به بیابان بردند تا در مزرعه ای به مبلغ 800 ریال کار کند.

او گفت: «هیچ محدودیتی برای کار وجود نداشت. ما برق و تهویه هوا نداشتیم و اجازه نداشتیم محوطه را ترک کنیم.» کارفرما اجازه نداد به خانه برگردد تا زمانی که برای ملاقات مادر بیمارش التماس کند. پس از بازگشت به بنگلادش، بدون هیچ چیز برای مدتی که در قطر حضور داشت، بدهی او به 800000 تاکا افزایش یافت و او را مجبور به گرفتن وام های بیشتر برای پرداخت بدهی اصلی کرد.

حتی در صورت مرگ، کارگران از بدهی استخدامی خود رها نمی شوند. محمد نداف منصور ظونیه از نپال به امید کسب درآمد برای جهیزیه دخترش، در سال 2018 به یک نماینده 150000 NPR برای یک کار ساخت و ساز در قطر پرداخت کرد. او فقط با گرفتن وام با نرخ سود سالانه 48 درصد می توانست هزینه آن را بپردازد. . سال گذشته او را در محل کارش حلق آویز پیدا کردند.

همسرش، معیرالخاتون، مطمئن نیست که چرا خودش را کشته است. او از خانه خود در جنوب نپال گفت: “من فکر می کنم ممکن است فشار وام، ازدواج دخترش، نیاز به مراقبت از خانواده اش باشد.”

دست‌ها و پاهای او از کار در مزارع نزدیک به گل آغشته شده است، که برای آن روزانه 300 NPR و چند سیب‌زمینی که روی زمین در کنارش قرار می‌گیرد، درآمد دارد.

او ممکن است شوهرش را از دست داده باشد، اما بدهی او باقی است. “الان تنش زیادی دارم. قبلاً گاهی گوشت و شیر می‌خوردیم اما حالا دیگر آن را ترک کرده‌ایم. چگونه می توانیم از عهده این چیزها برآییم؟» خاتون گفت. “من شب ها نمی توانم بخوابم.”

دولت قطر گفت شرکت هایی که در شیوه های استخدام غیرقانونی دخیل هستند به شدت مجازات شده اند. بیست و چهار آژانس استخدام اخیرا تعطیل شدند و مجوز آنها به دلیل نقض قوانین قطر لغو شد.

یک سخنگوی گفت: «چالش‌های پیچیده‌ای وجود دارد که برای محافظت از مهاجران اقتصادی در سطح جهان، از جمله در اروپا، باید بر آنها غلبه کرد. قطر به نوبه خود متعهد به ریشه کن کردن شیوه های استخدام غیرقانونی در بازار کار خود و حمایت از تلاش ها برای مقابله با سوء استفاده و استثمار در سراسر اقتصاد جهانی است.

دکتر احمد منیروس صالحین از وزارت رفاه و اشتغال خارج از کشور بنگلادش گفت: “دولت بنگلادش قویا متعهد به تضمین مهاجرت کاری ایمن، منظم، منظم و مسئولانه است.”

او “تجارت ویزا” توسط واسطه‌ها در کشور مبدا و مقصد را عامل هزینه‌های بالای استخدام عنوان کرد و گفت که بلافاصله پس از دریافت شکایات در مورد شیوه‌های استخدام ناعادلانه، اقدامات قانونی علیه آژانس‌های کاریابی انجام شد.

دولت نپال به درخواست های مکرر برای اظهار نظر پاسخی نداد.