“چیزی درست نیست”: شانس برای مدیران سیاهپوست فوتبال همچنان بالاست | فوتبال

تیاو فکر می کرد مربی شدن هرگز به ذهن ریس دنتون نوجوان وارد نشده بود تا اینکه با مقاله ای در مجله ای در مورد نوئل بلیک که در آن زمان مدیریت تیم زیر 19 ساله های انگلیس را برعهده داشت که هری کین و ناتان ردموند را در بر می گرفت، برخورد کرد.

دنتون که اکنون 32 سال دارد و مسئول آکادمی زیر 15 سال ریدینگ است، می گوید: «حتی به این موضوع فکر نکردم، زیرا نمی دانستم مربیانی شبیه من هستند. اما وقتی دیدم که نوئل در ترکیب انگلیس مربیگری می‌کند و تأثیر زیادی بر بازیکنان سیاه‌پوست جوانی که در آن زمان برای باشگاه‌هایشان پیشرفت می‌کردند، دارد، با خودم فکر کردم: “اگر نتوانم در فوتبال به این شکل برسم. یک بازیکن، من می خواهم آن مربی باشم. اگر بتوانید خود را در یک شغل تجسم کنید، به شما چیزی می دهد که به آن هدف بپردازید.”

با این حال، در حالی که دنتون – بازیکن سابق آکادمی آکسفورد یونایتد که مربیگری را از 24 سالگی شروع کرد – امیدوار است روزی در بازی حرفه ای مربی شود، گزارشی که هفته گذشته توسط Black Footballers Partnership (BFP) منتشر شد نشان می دهد که این شانس همچنان باقی است. در برابر او انباشته شده است.

تنها 4.4 درصد از پست های مرتبط با مدیریت در فوتبال انگلیس در اختیار کارمندان سیاه پوست است، پل اینس از ردینگ و پاتریک ویرا از کریستال پالاس – تنها سیاه پوستی که هدایت یک باشگاه را در سطح بالای فوتبال مردان یا زنان در انگلیس بر عهده دارد. تعداد انگشت شماری به عنوان مدیر استخدام شده اند.

آمارهای گزارش گردآوری شده توسط پروفسور استفان شیمانسکی حتی در پایین‌تر از هرم بسیار واضح‌تر است: تنها سه نقش از 68 نقش جدید در لیگ دو به کارمندان سیاهپوست تعلق گرفت، در حالی که 11 نقش از 165 نقش جدید در سطح قهرمانی.

بلیک که اکنون به عنوان مشاور کار می کند و مربیان سیاه پوستان و مربیان آسیایی اتحادیه فوتبال انگلیس را راهنمایی می کند، می گوید: “چیزی درست نیست زیرا جمع نمی شود – ما یک نسل از مدیران را از دست داده ایم.” به هر دلیلی، بسیاری از بازیکنان سیاه‌پوست سابق دوران کوتاهی در مربیگری داشته‌اند و سپس کنار رفته‌اند یا ترجیح داده‌اند در وهله اول درگیر نباشند.

“اگر احساس می کنید شانس موفقیت دارید، آن را امتحان خواهید کرد، اما به نظر می رسد که اینطور نبوده است. گاهی اوقات فکر می‌کنم بسیاری از مربیان سیاه‌پوست از فرصت درخواست حتی برای نقش‌ها محروم می‌شوند، زیرا مشاغل به همان چهره‌های قدیمی می‌رسند.”

دنتون که به عنوان توسعه دهنده مربی برای اتحادیه فوتبال انگلیس نیز کار می کند، می افزاید: «مربیان جوان سیاه پوست با استعداد زیادی وجود دارند که تشنه ورود به بازی هستند. اما من می توانم بسیاری از آنها را که در حال حاضر از فوتبال خارج شده اند یا به دنبال شغلی بهتر از آنچه هستند، کنار بگذارم. اینها مربیان سیاهپوست سخت کوشی هستند که در بالاترین سطح تجربه دارند و باید آنها را در یک زمین بازی با سایر افرادی که از باشگاهی به باشگاه دیگر حرکت می کنند قرار دهند.”

در حالی که تعداد کل پست‌های مرتبط با مدیریت توسط کارمندان سیاه‌پوست نسبت به سال گذشته افزایش اندکی داشته است، BFP استدلال می‌کند که “هیچ تغییر واقعی” رخ نداده است و نردبان حرفه‌ای برای بازیکنان سیاهپوست با وجود این “پله‌هایی از دست رفته است” معرفی کد تنوع رهبری فوتبال اتحادیه‌های فوتبال در سال 2020. آخرین گزارش آن در ماه اکتبر تاکید کرد: «باشگاه‌ها همچنان از هدف جذب بازیکنان ارشد BAME فراتر می‌روند. [black, Asian and minority ethnic] مربیان” – ادعایی که توسط BFP و اعضای آن به عنوان “خوشبینانه” توصیف شد.

سخنگوی اتحادیه فوتبال انگلیس به این خبر گفت مشاهده کننده که مقامات “به شدت هر گونه پیشنهاد مبنی بر مبهم یا گمراه کننده بودن داده های منتشر شده را رد می کنند. در حالی که ما در حال پیشرفت مثبت و ملموس هستیم، از طریق رویکرد مبتنی بر شواهد خود، همچنین تشخیص می‌دهیم که همه در بازی می‌توانند کارهای بیشتری انجام دهند و تغییرات اساسی زمان می‌برد. ما به کار با ذینفعان خود در فوتبال انگلیس ادامه خواهیم داد تا در این زمینه حیاتی پیشرفت کنیم.»

BFP که در ماه اکتبر تأسیس شد، دعوت شد تا گزارش خود را با نمایندگان در جلسه ای به ریاست دایان ابوت در هفته گذشته مورد بحث قرار دهد و مدیر اجرایی، دلروی کورینالدی، امیدوار است که صدای آنها شنیده شود. او می‌گوید: «این یک بحث جدی در مورد راه پیش رو و آنچه ما باید انجام دهیم، بود.

با این حال، برای دنتون، این مسئله عادت های قدیمی است که به سختی از بین می روند. او می‌گوید: «ما باید نحوه جذب افراد را بررسی کنیم. «باید سیستمی وجود داشته باشد که مبتنی بر شایستگی باشد و نه اینکه شما چه کسی هستید یا چه کسی را می شناسید. اینها عادات واقعی هستند که ما به دنبال حذف آنها از بازی هستیم.

«گام رو به جلو در حال حاضر این است که بتوانیم افراد خوب را شناسایی کنیم و خطرات را با سهولت بیشتری بسنجیم. من شکی ندارم که اگر یک کارفرما به شایستگی من نگاه کند و آن را با مربیان دیگر مقایسه کند، در آن صورت ما به یک تراز یکنواخت‌تر نگاه می‌کنیم. اما من فکر نمی‌کنم این اتفاق بیفتد – فکر نمی‌کنم آنها حاضر باشند چنین ریسکی را بپذیرند.»

بلیک به طور موجهی به نقش پیشگام خود در سیستم جوانان انگلیس افتخار می کند، به این معنی که او مربی 18 نفر از تیم 23 نفره انگلیس بود. در جام جهانی 2018 روسیه در برخی از مراحل حرفه ای خود. علیرغم ترک در سال 2014، بخشی از میراث مدافع سابق لیدز نیز معرفی برنامه مربیگری نخبگان توسط اتحادیه فوتبال انگلیس و انجمن فوتبالیست های حرفه ای در سال 2018 بود که متعهد به ارائه فرصت هایی به افراد BAME با هدف افزایش تنوع در سراسر جهان بود. فوتبال سطح بالا» و چندین مربی سیاه پوست از جمله کریس پاول، که بخشی از کارکنان گرت ساوتگیت در تیم بزرگسالان مردان انگلیس است، سود برده است.

بلیک می گوید: «مسافت پیموده شده در آن وجود دارد. من اغلب تعجب می‌کنم که چند پسر سیاه‌پوست در سیستم ما گم شدند، زیرا برخی از مربیان نمی‌دانستند که ممکن است تفاوت‌های فرهنگی وجود داشته باشد.»

اما دنتون معتقد است “موفقیت واقعی در این است که مردم بخواهند ما آنجا باشیم” و در شغلی قرار نگیرند زیرا مقررات آن را ایجاب می کند. او می‌گوید: «خوشایند است که می‌بینیم اتحادیه فوتبال انگلیس و لیگ برتر تلاش می‌کنند تا کاری در مورد آن انجام دهند.

اما این واقعیت که آنها برای مدتی تلاش کرده اند و واقعاً هیچ تغییری در رفتارهای استخدامی ایجاد نشده است کمی غیر الهام بخش است. من امیدوار هستم که فرصت‌ها از راه برسد و اگر این شانس را داشته باشم که در یک فرآیند مصاحبه به خوبی از خودم تعریف کنم، مطمئن هستم که می‌توانم در به دست آوردن یک نقش موفق باشم. اما این فرصت‌ها بدون اینکه همه مایل به تعامل با فردی مثل من باشند، به وجود نمی‌آیند.»