بسته حقوقی رئیس شل در سال 2022 بیش از 50 درصد افزایش یافت و به نزدیک به 10 میلیون پوند رسید | پوسته

دستمزد مدیر اجرایی شل که اخیراً کنار گذاشته شده، بیش از 50 درصد افزایش یافت و به نزدیک به 10 میلیون پوند در سال 2022 رسید که شامل پاداشی بود که توسط مبارزان با عنوان “افتاده فک” نامگذاری شد.

کل بسته دستمزد بن ون بوردن، که در پایان سال گذشته کنار رفت، از 6.3 میلیون پوند در سال 2021 به 9.7 میلیون پوند در سال 2022 افزایش یافت. پاداش او از 2.2 میلیون پوند در سال 2021 به 2.6 میلیون پوند در سال 2022 افزایش یافت.

ماه گذشته، شل سود 40 میلیارد دلاری را برای سال 2022 به ثبت رساند که ناشی از افزایش قیمت عمده‌فروشی گاز مرتبط با جنگ در اوکراین بود. این سود منجر به تشدید درخواست‌ها برای افزایش مالیات بر شرکت‌های نفت و گاز دریای شمال شد.

پرداخت ون بوردن احتمالاً باعث خشم کمپین هایی می شود که خواستار کاهش دستمزد مدیران در پس زمینه بحران هزینه زندگی هستند.

آلیس هریسون، رهبر کمپین سوخت‌های فسیلی در Global Witness، می‌گوید: «تعجب‌آور است، اما تعجب‌آور نیست که یکی از ثروتمندترین غول‌های نفت و گاز جهان می‌تواند به مدیر عامل خود پاداشی شگفت‌انگیز بدهد در حالی که افراد سخت‌کوش – پرستاران، امدادگران، معلمان – باید اعتصاب برای دریافت حقوق منصفانه

این نشان می‌دهد که سیستم انرژی ما چقدر شکسته است که شل و سایر شرکت‌های سوخت فسیلی از یک بحران انرژی که خانواده‌ها را مجبور می‌کند بین گرم کردن خانه‌های خود و گذاشتن غذا روی میز انتخاب کنند، سودهای رکوردشکنی به دست آورده‌اند.

هریسون خواستار “مالیات بادآورده اول مردم” شد که شامل پاداش های اجرایی در بودجه بریتانیایی جرمی هانت در هفته آینده است.

دستمزد Van Beurden علیرغم مرگ دو پیمانکار شل کاهش نیافته است و این شرکت سابقه ایمنی کلی خود در سال 2022 را دلیل آن ذکر کرده است. سال قبل 132283 پوند به او تعلق گرفت که 10 درصد از حقوق پایه او بود، پس از ثبت هشت مورد مرگ توسط شرکت.

این ملی پوش هلندی در ابتدای سال جای خود را به مدیر اجرایی جدید وائل ساوان داد که همان حقوق پایه 1.4 میلیون پوندی دارد.