دانشگاهیان از دانشگاه آکسفورد به دلیل استفاده از قراردادهای آموزشی شکایت کردند | دانشگاه آکسفورد

دو نفر از دانشگاهیان از دانشگاه آکسفورد به دلیل استخدام آنها به عنوان کارگران اقتصاد گیگ در پرونده ای شکایت کرده اند که بر اساس حکم مهمی است که به رانندگان اوبر حق برخورداری از تعطیلات با حقوق و مستمری را می دهد.

این دو مدرس برای مدت 15 سال برای تدریس در دوره نویسندگی خلاق آکسفورد با قراردادهای مدت معین «خدمات شخصی» استخدام شدند، اما این قراردادها در سال 2022 تمدید نشدند.

این زوج، آلیس جولی و ربکا آبرامز، ادعا می‌کنند که ماهیت شغلشان به این معنی است که باید آنها را کارمند در نظر گرفت و طبقه‌بندی نادرست آنها به این معنی است که چندین حقوق اساسی در محل کار را از دست داده‌اند.

ما این اقدام را از طرف صدها معلم خصوصی دانشگاه آکسفورد انجام می دهیم که مانند ما در قراردادهای مشکوک قانونی به کار گرفته شده اند. آکسفورد یکی از بدترین متخلفان در مورد استفاده از آموزش آموزش عالی است و نزدیک به 70 درصد از کارکنان آن قراردادهای نامطمئن دارند. آبرامز گفت که این برای معلمان و دانش آموزان بد است.

جولی اضافه کرد که دانشگاه‌ها از رزومه نویسندگان برای بازاریابی دوره‌های نویسندگی خلاق خود استفاده می‌کنند، با این حال اغلب آنها «تنها قراردادهای صفر ساعتی ارائه می‌دهند که هیچ امنیت شغلی ارائه نمی‌دهند و گاهی اوقات به اندازه 25 پوند در ساعت پرداخت می‌کنند» – که در آمادگی نقشی ندارد. زمان.

رایان برادشاو، یک وکیل در لی دی، با استفاده از استدلال‌هایی مشابه استدلال‌هایی که با موفقیت علیه دانشگاه گلداسمیت به کار برد، که بر اساس حکم دادگاه عالی سال 2021 است، این دو استاد را به نمایندگی می‌کند. آن مورد نقطه عطفی برای اقتصاد گیگ بود، رانندگان حاکم اوبر توسط اوبر استخدام می شدند، نه خوداشتغال، و شرایط شغلی بهتری برای آنها فراهم می کرد.

به گزارش Leigh Day، آکسفورد اعلام کرد که قراردادهای مناسب تری را در آوریل 2022 در نامه ای به انجمن نویسندگان به اساتید ارائه خواهد کرد، اما دو ماه بعد قراردادهای جولی و آبرامز تمدید نشد. این زوج بر این باورند که چهار سال کمپین اتحادیه کارگری آنها ممکن است به این تصمیم کمک کرده باشد و آنها را به ادعای اخراج ناعادلانه سوق دهد.

آنها همچنین استدلال می کنند که دانشگاه آکسفورد به آنها برای تعطیلات به اندازه کافی پرداخت نکرده است، زیرا طبق شرایط قرارداد آنها حقوق تعطیلات را دریافت نکرده اند.

این پرونده توسط صندوق دعوی حقوقی قانون تغییر حمایت می شود، که پرونده های قضایی با پیامدهای اجتماعی را تامین می کند. دیوید گراهام، یکی از بنیانگذاران آن، گفت: “تداوم کاهش حقوق استخدامی اساتید در موسسات آموزش عالی، زمینه ای است که ما به عنوان یک صندوق به ویژه نگران آن هستیم” و او امیدوار است که این پرونده به سایر اساتید کمک کند تا کارفرمایان خود را حفظ کنند. حساب.

شکایتی در 16 نوامبر در دادگاه کار واتفورد ثبت شد و انتظار می رود پاسخ دانشگاه در ژانویه، با تصمیم گیری در تابستان انجام شود.

این اقتصاد گیگ در دانشگاه آکسفورد است. این یک بی‌ثباتی محض است و به این معنی است که عدم تعادل رابطه قدرت بین کارفرما و کارمند بسیار زیاد است و می‌تواند منجر به انواع سوء استفاده‌ها شود.»

«اینها افرادی هستند که معمولاً به عنوان کارگران یقه سفید و ممتاز تلقی می شوند – آنها نویسندگان و نویسندگان بسیار تحصیل کرده، واقعاً مورد احترام هستند و مجبور هستند شرایط و شروطی را بپذیرند که حقوق قانونی آنها را تضعیف می کند. شگفت آور است – نشان می دهد که تا چه حد کارفرمایان به دنبال استثمار کارگران در هر کجا که می توانند هستند. شما فقط انتظار ندارید آن را در این محیط ببینید، اما اینجاست.»

بردشاو گفت که پرونده گلداسمیتز و شکایت آکسفورد در صورت موفقیت آمیز بودن، می تواند راه را برای هزاران کارمند دانشگاهی که قراردادهای ناامن دارند برای طرح ادعاهای مشابه هموار کند، اگرچه او گفت که آنها باید در وهله اول به منظور کاهش اختلافات از طریق اتحادیه خود حل و فصل کنند. هزینه ها

وی افزود که دانشگاه‌ها یکی از بخش‌های اصلی هستند که اقتصاد گیگ را اداره می‌کنند، و او معتقد است که دلیل آن «مالی‌سازی و بازاری‌سازی فزاینده» آن‌ها است که منجر به تبدیل شدن آن‌ها به کسب‌وکارهای سودجویانه شده که توسط مدیریت از بالا به پایین اداره می‌شوند.

استادان در سال های اخیر به دلیل قراردادهای ناامن و حقوق و شرایط کم در یک سری اعتصابات شرکت کرده اند. در ماه نوامبر، اتحادیه دانشگاه و کالج (UCU) گفت که تعداد بی سابقه ای از اعضای آن در بیش از 150 موسسه آموزش عالی در صفوف اعتراض شرکت کردند.

آکسفورد گفت تا زمانی که در حال بررسی است در مورد این پرونده اظهار نظر نمی کند.