گزارش ستاد نمایندگان مجلس در مدارک ارائه شده به کنفرانس رئیس جمهور | سیاست

کارکنان نمایندگان مجلس گزارش می دهند که در ملاء عام تضعیف، تحقیر و فریاد زده شده اند، درهای دفتر به کوبیده شده و به دلیل درخواست افزایش دستمزد در مدارک ناشناس ارائه شده به تحقیق توسط رئیس مجلس عوام مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند.

دو اتحادیه، یونیت و جی ام بی، گفتند که سیستم فعلی برای حمایت از کسانی که برای نمایندگان کار می کنند، برای ارسال به کنفرانس رئیس در مورد استخدام کارکنان اعضا کافی نیست.

یک نظرسنجی Unite که توسط 600 کارمند پارلمانی که برای نمایندگان کار می‌کردند، نشان داد که 25 درصد آنها قلدری را در دفاتر نمایندگان تجربه یا شاهد بوده‌اند. یک نظرسنجی GMB نشان داد که 20٪ از 68 پاسخ دهندگان گزارش دادند که شخصاً رفتارهایی را تجربه کرده اند که ممکن است باعث قلدری و/یا آزار و اذیت کارفرمای نماینده آنها شود.

یونیت گفت که بر این باور است که یافته‌هایش «واضح است و نقص‌های عمده را در عملکرد سیستم فعلی تکیه بر مدیریت هر یک از نمایندگان پارلمان نشان می‌دهد، جایی که استانداردها به وضوح بسیار متغیر هستند».

تعجب آور نیست که در جامعه پارلمانی برخی از نمایندگان به عنوان کارفرمایان بد بدنام هستند، به ویژه با جابجایی کارکنان بالا. این نه تنها برای آن دسته از کارمندان، بلکه برای افرادی که از هرج و مرج اداری، بهره وری پایین و کارکنان ناراضی یا بی انگیزه رنج می برند، مضر است.

شهادتی که به شعبه کارکنان پارلمان اتحادیه GMB داده شد، می‌گوید که در حالی که بسیاری از نمایندگان مجلس «شگفت‌انگیز» بودند، برخی دیگر با توجه به عدم دسترسی به پشتیبانی منابع انسانی، می‌توانند «با مصونیت نسبی با کارکنان خود بدرفتاری کنند».

یکی از کارمندان پارلمان گزارش داد: «زمانی که درخواست افزایش حقوق دادم چون چندین سال پیشرفتی در حقوقم نداشتم، نماینده من این موضوع را شخصاً گرفت و گفت که باید از کاری که انجام می‌دهم سپاسگزار باشم (که در پایین دستمزد من بود). . پس از آن رابطه تغییر کرد و یک الگوی قلدری وجود داشت، صرفاً به این دلیل که من درخواست افزایش حقوق داده بودم، مانند سایر کارکنان (مثلاً کارمندان مجلس عوام) مطابق با معیارهای عینی حق دریافت آن را دارند.”

یکی دیگر افزود: “یک بار یک نفر مودبانه درخواست افزایش حقوق جزئی کرد و آن عضو زندگی آنها را به فلاکت تبدیل کرد.”

پاسخ دهنده سوم به GMB کارفرمایشان گفت: «هر چه به انتخابات نزدیکتر می شدیم… او در تعاملاتش با من و کارکنان حوزه انتخابیه خود کوتاه مزاج تر و غیرمنطقی تر می شد… همه مسائلی که در بالا ذکر شد توسط انتخابات تشدید شد. این واقعیت که تنها کارمند ارشد و باسابقه این نماینده مجلس – مدیر دفتر او – نیز شوهرش بود.

بر اساس قوانین فعلی، نمایندگان مجلس به طور مستقیم کارکنان خود را استخدام می کنند – به آنها اجازه می دهد حقوق تعیین کنند، عملکرد را بررسی کنند و استخدام و اخراج را دیکته کنند. با این حال، برخی از سیاستمداران هرگز تجربه اداره یک دفتر را نداشته اند.

GMB فشار می آورد که کارفرمای کلی مسئولیت کارکنان نمایندگان مجلس را بپذیرد، و از افزایش دستمزد “تأثیر خیر یا بد” هر یک از نمایندگان جلوگیری کند و اجازه دهد تا زمانی که کارکنان برای کار برای نماینده دیگری کار کنند، تداوم داشته باشد. یونیت گفت: «استخدام جمعی توسط مجلس یا نهاد دیگری جذابیت دارد، به ویژه به عنوان ضامن استانداردها و به طور بالقوه کاهش ابهامات در زمان انتخابات، اما ما باید جزئیات بیشتری را بشنویم.»

در نتایج نظرسنجی GMB، حدود 17 درصد از کسانی که برای یک نماینده دیگر کار کرده بودند، گفتند که به دلیل قلدری مجبور به ترک شغل قبلی خود شده اند.

از 20 درصدی که گفتند تجربه قلدری یا آزار و اذیت رئیس خود را داشته اند، 15 درصد گفتند که این وضعیت هرگز حل نشده است.

به نظر می رسد که کارکنان مشکلات زیادی را از همکاران شنیده اند، به طوری که 62 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که شاهد یا شنیده اند قلدری یا آزار و اذیت نسبت به همکار دیگری بوده اند.

بیش از یک سوم از کارکنان – 34.7٪ – گفتند که از ابراز نگرانی به نماینده خود در مورد آزار و اذیت شدن احساس اطمینان نمی کنند، در حالی که تنها اکثریت اندک – 52٪ – این کار را انجام دادند و بقیه پاسخ دهندگان مطمئن نیستند.

یک نفر گزارش داد که از رئیس خود سوء رفتار جنسی را تجربه کرده است، اما تعداد افرادی که در مورد این رفتار نسبت به کارمند دیگری شنیده یا شاهد آن بوده اند 33 درصد بوده است.

کنفرانس رئیس این هفته شرایط تحقیق خود را مشخص کرد و طیف وسیعی از گزینه ها را برای بهبود سیستم کارکنان نمایندگان مجلس در سال جدید با چشم انداز گزارش نهایی در سال 2023 منتشر خواهد کرد.