گزارش رسمی نشان می دهد که فرهنگ غارتگرانه و زن ستیز “رایج” در پلیس | پلیس

یک گزارش رسمی نفرت انگیز به این نتیجه رسیده است که بازرسی معیوب و شکست رهبران پلیس به فرهنگ “متداول” هزاران افسر بالقوه “غارتگر” نسبت به زنان اجازه پیوستن و ماندن در صفوف را داده است.

مأموران با سوء استفاده از قدرت موسوم به «گشت زنی غنیمت»، توقف های غیرقابل توجیهی از زنان را ترتیب دادند و جنایاتی مانند تجاوز جنسی را پوشانده و نادیده گرفتند، همراه با آزار و اذیت گسترده افسران زن و افراد جامعه.

گزارشی که روز چهارشنبه از سوی بازرسی اعلیحضرت پلیس و خدمات آتش نشانی و نجات (HMICFRS) منتشر شد، پس از ربودن، تجاوز جنسی و قتل سارا اورارد در مارس 2021 توسط یک افسر پلیس متروپولیتن، وین کوزنز، دستور داده شد.

این جزئیات افسران ارشدی را که زنان را برای رابطه جنسی، تماشای فیلم های مستهجن در حین انجام وظیفه و اظهار نظرهای زن ستیزانه درباره قربانیان جنایت و مردم تعقیب می کنند، توضیح می دهد.

این گزارش یک دهه هشدار به روسای پلیس را پس از تجاوزات جنسی جدی و سوء استفاده از قدرت توسط افسران خدمت‌رسان فهرست می‌کند، با این که بازرسی دریافته است که روسای پلیس «خشنود» بوده و «خطر برای عموم» را درک نکرده‌اند.

در این گزارش آمده است که افسران پس از «ارتکاب جرایمی مانند سرقت، قرار گرفتن در معرض ناشایست، در اختیار داشتن مواد مخدر کنترل شده، رانندگی در حالت مستی و تجاوزات مرتبط با سوء استفاده خانگی»، اجازه پیوستن به آنها را صادر کردند.

این هشت نیرو شامل نیروی پلیس مت و نیروی اتمی غیرنظامی، دو نیرویی که کوزن در آن افسر مسلح بود و همچنین کنت که در آنجا به عنوان پاسبان ویژه خدمت می کرد، مورد بررسی قرار داد.

بازرس اصلی، مت پار، گفت: «ما به این نتیجه رسیدیم که فرهنگ زن ستیزی، تبعیض جنسی، رفتار غارتگرانه نسبت به افسران پلیس زن، کارکنان و اعضای عمومی در تمام نیروهایی که ما بازرسی کردیم، رواج داشت، که یافته‌ای ناامیدکننده است.

ما معتقدیم که رفتار ضعیف نسبت به زنان که به ما گفته شد در بسیاری از نیروها – اگر نه در همه – وجود دارد.

این بازرسی گفت: «ما همچنین 131 مورد را پیدا کردیم که در آن [employment] تصمیم در بهترین حالت مشکوک بود. در این موارد، ما افسران و کارکنانی را یافتیم که دارای سوابق جنایی، یا مشکوک به ارتکاب جرم (از جمله برخی از جرایم جدی)، بدهی قابل توجهی پرداخت نشده، یا اعضای خانواده مرتبط با جرایم سازمان یافته هستند.

در موارد دیگر، افسران و کارکنان اطلاعات نادرست یا ناقص را به واحد بازرسی داده بودند. ما همچنین افسرانی را پیدا کردیم که علیرغم سابقه شکایت یا اتهامات سوء رفتار، با موفقیت بین نیروهای پلیس جابجا شدند. این کاملا رضایت بخش نیست.»

این حدود 18 درصد از 725 پرونده بررسی شده را تشکیل می دهد. هر افسر پلیس و کارمند زن با آنها از آزار و اذیت و در برخی موارد تجاوز صحبت کردند.

پار با فشار بر مقیاس افسران مشکل، گفت: «برای من منطقی به نظر می‌رسد که بگویم طی سه یا چهار سال گذشته، تعداد افرادی که در مورد آنها سؤالات مهمی را مطرح می‌کنیم، قطعاً صدها، بلکه هزاران نفر است. ”

این گزارش به نمونه‌هایی اشاره می‌کند که بین سال‌های 2018 تا 2021 یافت شده است – زمانی که روسای جمهور ادعا می‌کردند بازرسی بهبود یافته است. آنها عبارتند از:

• یک پاسبان ویژه علیرغم محکومیت قبلی به دلیل قرار گرفتن در معرض ناشایست هفت بار در دوران نوجوانی، زمانی که در پنجره اتاق خوابش خودارضایی کرده بود و برای جلب توجه زنی سرفه می کرد، موافقت کرد. او همچنین در مورد تهدید به ارتکاب خسارت جنایی احتیاط کرد.

• یک افسر پشتیبانی پس از سیلی زدن به صورت شریک خود موافقت کرد تا به آن بپیوندد.

• یک افسر پلیس با وجود سرقت از یک پیرزن 80 ساله که به زمین زده شد و کیف دستی او به سرقت رفت، اجازه پیوستن به آن را پیدا کرد.

• یک افسر پلیس علیرغم این نگرانی که محکومیت به سرقت و ارتباط مجرمانه احتمالی دارد، اجازه پیوستن به آن را صادر کرد.

• یک افسر پلیس دو بار به دلیل تعرض به زنانی که آثاری روی گردن آنها باقی مانده بود و شاهد ارعاب و همچنین داشتن یک محکومیت تاریخی رانندگی در حالت مستی دستگیر شد.

• یک افسر علیرغم دستگیری به دلیل تجاوز جنسی در دوران نوجوانی، حدود 20 سال قبل، اجازه پیوستن به آن را صادر کرد.

• افسری که هنوز با افراد آسیب پذیر کار می کند، آخرین اخطار کتبی را به دلیل ارسال پیام های جنسی صریح و نژادپرستانه به یک همکار زن داده است.

زمانی که افسران نیرو را تغییر دادند، بررسی ناموفق بود و پار گفت: “درس های چند سال اخیر هشدارهای زیادی داده است.”

پار در پاسخ به این سوال که آیا پلیس به هشدارهایی مانند هشدارهای گروه‌های زنان و همچنین برخی از خود بازرسی که کوزنز می‌توانست زودتر به عنوان خطری برای زنان شناسایی شود، توجه کرده است، گفت: «هرچه سیستم بازرسی شما ضعیف‌تر باشد، شانس بیشتری خواهید داشت. از کسی مثل کوزن که به شما می‌پیوندد.»

استخدام سریع برای دستیابی به هدف دولت مبنی بر 20000 افسر جدید در عرض سه سال نیز نگرانی ها را در مورد استانداردهای بازرسی افزایش داد و در مجموع 43 توصیه توسط بازرسی ارائه شده است.

این گزارش پس از یک ماه گذشته توسط لیدی کیسی به سیستم نظم و انضباط Met است که شکست‌های تکان‌دهنده، فساد و پنهان‌کاری بسیار بیشتر از آنچه قبلاً اعتراف شده بود، مشاهده کرد. این امر باعث شد که کمیسر متد، سر مارک رولی، بگوید که صدها افسر نژادپرست، تنفر از زنان و فاسد تنها در صفوف نیروی او باقی مانده اند.

انباشته شدن گزارش ها، که سال آینده بیشتر خواهد شد، وجهه رهبران پلیس را تهدید می کند، که مدعی شده اند مسائل را جدی گرفته اند، اما همانطور که بازرسی گفته است، به هشدارها مبنی بر اینکه کارکنان و مردم در معرض خطر هستند عمل نکرده اند. افسران زن ستیز، نژادپرست و فاسد.

روسای پلیس گفتند که توصیه‌ها را به طور کامل اتخاذ خواهند کرد و اندی مارش، رئیس دانشکده پلیس، گفت: «بازرسی تنها تصویری از مشکل ارائه می‌کند، و باید توسط رهبری قوی در همه سطوح و افرادی که از آن حمایت می‌کنند، حمایت شود. می تواند رفتاری را که به پلیس تعلق ندارد، تشخیص دهد و فریاد بزند. آموزش ورودی جدید کالج و مرکز ملی رهبری پلیس، رهبرانی در کلاس جهانی را ارائه می‌دهد که به مهارت‌هایی مجهز هستند تا خطاها را فراخوانی کنند، نتایج را بهبود بخشند و خدمات را به بالاترین استانداردی که عموم مردم به درستی انتظار دارند، برسانند.»

هریت ویستریچ از مرکز عدالت زنان، که برای اقدام قوی تر در مورد زن ستیزی پلیس فشار آورده است، گفت: “یک افسر پلیس دارای اختیارات و موقعیتی است که در صورت سوء استفاده می تواند به او اجازه سوء استفاده از زنان آسیب پذیر را بدهد – کاملا غیر قابل قبول است که وجود داشته باشد.” سخت‌ترین روش‌های مصاحبه و بررسی برای اطمینان از عدم پذیرش سوءاستفاده‌کنندگان احتمالی در پلیس.