اتحادیه می گوید پیشنهاد پرداخت پول رویال میل «اعلان جنگ علیه پستداران» است | نامه ی سلطنتی

اتحادیه ای که نماینده کارگران رویال میل است با عصبانیت به آخرین پیشنهاد حقوق و برنامه تغییر شرکت واکنش نشان داده و آن را به “اعلام جنگ علیه پستداران” متهم کرده و احتمال اعتصابات پستی بیشتر در آستانه کریسمس را افزایش داده است.

رویال میل در تلاشی برای پایان دادن به اختلاف طولانی مدت بر سر حقوق و شرایط، پیشنهاد جدیدی را به عنوان “پیشنهاد پرداخت مشروط برای تغییر” به اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU) پیشنهاد کرده است.

این پیشنهاد شامل 7 درصد افزایش حقوق طی دو سال و همچنین پرداخت یکجا به ارزش 2 درصد از حقوق امسال است.

پیشنهاد پرداخت شامل 5.5 درصد افزایش برای سال مالی جاری است که شامل 2 درصدی است که قبلاً پرداخت شده است. علاوه بر این، از آوریل 2023 به کارگران 1.5 درصد اضافه پرداخت می شود.

رویال میل گفت این پیشنهاد منوط به موافقت CWU با برنامه ای از تغییرات در الگوهای کاری، از جمله تغییرات در روز یکشنبه، زمان های مختلف شروع و کار انعطاف پذیرتر است.

این شرکت که در مجموع حدود 140000 نفر را استخدام می کند، به طور مداوم استدلال کرده است که چنین تغییراتی برای رقابت در بازار رو به رشد تحویل بسته ضروری است.

سایمون تامپسون، مدیر اجرایی رویال میل، روز دوشنبه گفت: «رویال میل در نیمه اول سال 219 میلیون پوند ضرر کرده است. این یک بار دیگر نشان می دهد که نیاز به تغییر در رویال میل ضروری است.

او از رهبران CWU خواست این پیشنهاد را بپذیرند و از ادامه اعتصاب خودداری کنند.

تامپسون افزود: «ما همیشه روشن بوده‌ایم که هرچه بیشتر بتوانیم کسب‌وکار را تغییر دهیم، می‌توانیم حقوق بیشتری به مردم خود بپردازیم – چه در حال حاضر و چه در آینده.»

با این حال، CWU این تغییرات را “غیرقابل قبول” توصیف کرد و پیشنهاد پرداخت را “مضحک” و “بسیار کمتر از تورم پیش بینی شده برای هر دو سال” خواند.

پیشنهاد جدید رویال میل یک روز پس از آن ارائه شد که CWU یک سری اعتصابات برنامه ریزی شده جدید را طی دو هفته آینده به دنبال چالشی از سوی شرکت لغو کرد.

این اتحادیه در آخر هفته گفت که تصمیم گرفته است تا 12 نوامبر اعلامیه‌های اقدام صنعتی را پس از نامه‌ای از تیم حقوقی رویال میل پس بگیرد.

دو طرف در روز دوشنبه قبل از اینکه رویال میل پیشنهاد افزایش دستمزد خود را اعلام کند و تغییراتی را در شیوه های کاری پیشنهاد دهد، در سرویس آشتی آکاس گفتگو کرده بودند.

CWU شرکت را به “تحمیل تغییر به جای مذاکره در مورد آن” متهم می کند و متعهد شد که کارکنان پست را وادار کند تا در مورد اقدامات اعتصابی بیشتر رای دهند.

پیشنهاد دستمزد بهبودیافته برای اعضای CWU در Royal Mail که برای Parcelforce کار می‌کنند، و همچنین برای کارکنان ناوگان – کسانی که مسئول نگهداری وانت‌ها و کامیون‌های شرکت هستند – که در واحدهای چانه‌زنی جداگانه هستند، اعمال نمی‌شود.

CWU گفت که این شرکت در تلاش است کارگران جدید را با “شرایط پایین تر” وارد کند و آن را به “معرفی رانندگان مالک به رویال میل – سرویسی که با اوبر قابل مقایسه است” متهم کرد.

یکی از سخنگویان CWU گفت: “این پیشنهادها در مورد برچیدن یک سرویس 500 ساله و از بین بردن زندگی کسانی است که به آن خدمت می کنند.

“اشتباه نکنید – روسای پست سلطنتی به تازگی به پست شما اعلام جنگ کرده اند.”