آیا جام جهانی واقعا حقوق کارگران را در قطر بهبود بخشیده است؟ پنج کارشناس رای خود را می دهند | قطر

جیانتقاد موضعی از برخورد با صدها هزار کارگر از کشورهایی مانند نپال، هند و بنگلادش که رویای جام جهانی قطر را می‌سازند، منجر به این شد که کشور خلیج‌فارس مجموعه‌ای از سیاست‌های کاری را تغییر دهد که می‌گوید زندگی این مهاجران را بهبود بخشیده است. نیروی کار آیا این تغییرات موثر بوده است و چقدر احتمال دارد که بعد از مسابقات ادامه پیدا کنند؟ گروهی از کارشناسان نظر خود را بیان می کنند.

جفری: “آیا بازی جوانمردانه است وقتی چیزی برای کارگران وجود ندارد؟”

جام جهانی مانند سیلی به کارگران است.

من با هزاران نفر از آنها صحبت کرده ام. آنها حقوق خود را نمی دانند. قراردادهای آنها نقض می شود. پرداخت تبعیض آمیز وجود دارد، و سپس آب و هوا وجود دارد. مردم در دمای شدید کار می کنند. دچار کم آبی می شوند. کارگران در خواب می میرند. این مرگ‌ها ممکن است ناشی از کار باشد و باید به خانواده‌هایشان غرامت پرداخت شود.

حداقل الان حداقل دستمزد وجود دارد. قبلاً هیچ راهی وجود نداشت که بتوانید از حقوق خود شکایت کنید، اما اکنون می دانید که باید حداقل 1000 ریال در ماه (245 پوند) دریافت کنید. مشکل اینجاست که خیلی کم است. خیلی پایینه قطر چند میلیارد دلار برای آماده سازی جام جهانی هزینه کرده است؟ حداقل دستمزد قطره ای در دریاست.

کفالا [a systemunder which workers cannot freely change jobs] فقط برای دو یا سه ماه لغو شد. پس از آن، این قطری های قدرتمند که صاحب شرکت های بزرگ هستند، شکایت کردند و تغییرات کم رنگ شد. اکنون لازم است که شرکت شما با استعفای شما موافقت کند. این مثل آوردن است کفالا سیستم دوباره از در پشتی.

اولین باری که در قطر به خاطر تلاش برای تغییر شغلم بازداشت شدم. من می توانستم با آن کنار بیایم زیرا حقوق خود را می دانم، اما در مورد هزاران کارگری که حقوق خود را نمی دانند چه می شود؟ مردم فقط به دلیل تلاش برای تغییر شرکت اخراج شده اند.

فیفا درباره بازی جوانمردانه صحبت می کند. آیا واقعاً بازی جوانمردانه است وقتی چیزی برای کارگران وجود ندارد؟ بله، کارگران زیادی استخدام شدند اما در شرایط استثماری بود. من فکر می کنم سوابق حقوق بشر یک کشور باید بخشی از فرآیند ارزیابی در هنگام اهدای جام جهانی باشد. برای فیفا، این یک فکر بعدی بود.

• جفری، کنیایی، سه سال و نیم در قطر کار کرد. زمانی که آنجا بود، برای گروه حقوق بشر نیز کار می کرد در واقع به عنوان محقق و مدافع حقوق کارگران. او سه بار بازداشت شد و اکنون به خانه بازگشته و در آنجا به کار وکالت خود ادامه می دهد

حداکثر کندهاکنون کارگران می توانند برای شرایط بهتر مذاکره کنند.

در اوایل سال جاری، ما یک نظرسنجی را بین 1000 کارگر کم‌دستمزد انجام دادیم و دریافتیم که 86 درصد از پاسخ‌دهندگان احساس می‌کنند که اصلاحات کار تأثیر مثبتی بر زندگی آنها داشته است.

تغییرات در کفالا سیستم به تحرک نیروی کار منجر شده است. اکنون کارگران می توانند برای شرایط بهتر مذاکره کنند و کارفرمایان برای جذب و حفظ استعدادها تشویق می شوند تا آنها را فراهم کنند.

همچنین قوانینی در مورد حداقل دستمزد، حمایت از کارگران در فضای باز در طول ماه های تابستان و انتخاب نمایندگان کارگران مهاجر در شرکت ها وضع شده است.

در طول پنج سال گذشته، دولت از نزدیک با ILO تعامل داشته است [International Labour Organization]، اتحادیه های کارگری بین المللی، سازمان های غیر دولتی و غیره. شایان ذکر است، کارکنان اتحادیه های جهانی با ما در اینجا در دوحه مستقر هستند و آگاهی کارگران را افزایش می دهند و به آنها کمک می کنند تا مشکلاتی را که با آن مواجه هستند حل کنند.

تصدیق جهانی وجود دارد که کار کامل نیست. در میان اولویت های اصلی ما، نیاز به پرداختن به انتقام گیری توسط برخی کارفرمایان علیه کارگرانی که مایل به تغییر شغل هستند وجود دارد. تسهیل دسترسی به عدالت و بازیابی دستمزدهای مقرر؛ و اطمینان حاصل شود که قانون حمایت از کارگران خانگی به طور کامل اجرا می شود.

همه ما نسبت به اجرای کامل و اجرای اصلاحات بی تابی می کنیم، اما همچنین می دانیم که با قوانین جدید و نهادهای جدید و رویه هایی در حال تغییر هستیم که دهه ها عمیقاً ریشه دوانده است.

جام جهانی هرگز خط پایان نبود، بلکه یک نقطه عطف کلیدی در استراتژی بلندمدت قطر بود که شامل رقابت برای کارگران ماهر در یک بازار جهانی فزاینده است.

مدیر ساخت و ساز: “تمام چیزی که آنها می خواهند این است که جعبه ها را علامت بزنند”

شرکت هایی که من در آنها کار می کنم، همه چیز را از بین می برند. در حال حاضر افراد زیادی در قطر قدم می زنند که شغل خود را از دست داده اند، مزایای پایان خدمت یا ماه ها حقوق خود را دریافت نکرده اند. من افراد خوب زیادی را دیده ام که رنج می برند و این کاملاً به جام جهانی مرتبط است.

قطر می خواست همه چیز را تا حد امکان ارزان بسازد. همه پیمانکاران بزرگ برای برنده شدن کار با یکدیگر می جنگیدند. آنها به هر قیمتی مشاغل را به دست می آوردند. همانطور که قطر شروع به کاهش سرعت ساخت خود کرد [before the World Cup]همه این پیمانکاران پس از آن با مشکلاتی مواجه شدند … و جایی که آنها پول خود را پس انداز می کنند، پرداخت نکردن تامین کنندگان یا حقوق و پایان خدمات ما است.

همه دولت و کمیته عالی [the local body organising the World Cup] می خواهید انجام دهید این است که کادرها را علامت بزنید، یک گزارش خوب نشان دهید و فقط امیدوار باشید و دعا کنید که کسی متوجه نشود.

من روی تعدادی از پروژه های جام جهانی کار کرده ام و اسکان کارگران خوب و اسکان کارگران بد داشتیم. ما تمام بازرسی هایمان را در محل اقامت خوب انجام دادیم. اینجوری کار میکند.

هیچ پاسخگویی وجود ندارد دولت قوانین خود را به طور موثر اجرا نمی کند. آنها به کارگران اجازه دادند شغل خود را تغییر دهند … اما شرکت های بد همه کارگران خود را از دست دادند، بنابراین صاحبان آنها به دولت رفتند و گفتند: “این را متوقف کنید.”

50 درصد تقصیر پیمانکاران و 50 درصد تقصیر دولت است. کشور برای آنها کوچکتر از آن است که ندانند چه خبر است.

وقتی جام جهانی تمام شد، تمام شد. چشم جهان دیگر به قطر نخواهد بود. آنها فقط به حالت قبلی خود باز خواهند گشت.

وانی ساراسواتی: آزمون واقعی بعد از جام جهانی انجام خواهد شد

قطر در پنج سال گذشته پیشرفت های چشمگیری در زمینه اصلاحات کار داشته است. در منطقه ای که با مداخلات یا انتقادات جامعه مدنی دشمنی دارد، قطر با منتقدان خود درگیر شده است. بدون شک جام جهانی اهرم موثری برای وادار کردن آن به این کار بود.

وقتی از اصلاحات صحبت می کنیم، دو جزء اصلی داریم – در اصل، آنچه اجرا شده است و در عمل، آنچه اجرا شده است. بیشتر نگرانی ما در مورد دومی است.

حذف گواهی عدم اعتراض [which workers required from their employer in order to change jobs] تا حد زیادی مهمترین تغییر بود. این به کارگران مهاجر فرصتی داد تا برای فرصت های بهتر از بازار کار محلی استفاده کنند. برای چند ماه اول، فرآیند تغییر شغل تقریباً بدون مشکل بود، تا زمانی که کارفرمایان شروع به عقب نشینی کردند. بخش های دیگر از کفالا سیستم، به ویژه قدرت کارفرمایان در گزارش کارگران به عنوان “فرار”، برای کنترل کارگران مورد سوء استفاده قرار گرفت و تا حد زیادی اثربخشی اصلاحات را نفی کرد.

مدافعان قطر مدام استدلال می کنند – به نظر من ضعیف – که تغییرات فرهنگی بیشتر طول می کشد و آنچه باید مورد قدردانی قرار گیرد تغییرات در قانون است. این در مورد فرهنگ نیست، بلکه اصلاحات گزینشی است که هنوز به کارفرما قدرت می دهد.

آزمون واقعی و فرصت واقعی برای تغییر معنادار، پس از جام جهانی اتفاق خواهد افتاد. بررسی های بی امان – و گاهی ناعادلانه – که قطر در 12 سال گذشته با آن روبه رو بوده است به این معناست که اصلاحات و واکنش ها عمدتاً برای دفع انتقاد بدون تمرکز بر خرید و تغییر رفتار در سطح محلی بوده است. در نتیجه، صاحبان مشاغل قدرتمند اصلاحات را زیر پا می گذارند و به شیوه های استثمارگرانه خود ادامه می دهند.

من می خواهم باور کنم که قطر از تعهدات قانونی خود پس از سال 2022 عقب نشینی نخواهد کرد، اما اگر قرار است آنها اجرا شوند، نیاز به گفت و گو در سطح مردمی دارد تا نشان دهد که تضمین حقوق بشر کارگران مهاجر و سودآوری کسب و کار یک امر نیست. بازی حاصل جمع صفر

• Vani Saraswathi سردبیر وب سایت است مهاجر حقوق، یک سازمان که مدافع حقوق مهاجران در سراسر خلیج فارس است

پیت پتیسون: “سیستم هنوز به طور موثر سر جای خود است”

دو اصلاحات شاخص کار قطر عبارتند از: معرفی حداقل دستمزد و لغو قانون کار. کفالا سیستم. اولی یک رسوایی است، دومی تا حد زیادی یک شکست.

حداقل دستمزد معادل حدود 1 پوند در ساعت است. این دستمزد فقر در یکی از ثروتمندترین کشورهای جهان سرانه است. کارفرمایان همچنین باید غذا و غذا یا کمک هزینه اضافی را برای پرداخت هزینه آنها فراهم کنند. کمک هزینه غذا حدود 2 پوند در روز است.

لغو کفالا برای چند ماه کار کرد، اما امروز این سیستم به طور موثر هنوز سر جای خود است. در سفرهای اخیرم به قطر، تقریباً هر کارگری که با آنها صحبت می‌کردم، می‌گفتند که نمی‌توانند شغل خود را تغییر دهند، و آنها را در اختیار کارفرمایان متجاوز قرار می‌دهند.

هر دو اصلاحات تنها 10 سال پس از اینکه قطر حق میزبانی جام جهانی را به دست آورد و مدت ها پس از تکمیل بسیاری از استادیوم ها و زیرساخت ها اجرایی شد.

این بدان معنا نیست که هیچ چیز تغییر نکرده است، اما هر ادعای اصلاحاتی که مقامات قطری مطرح می کنند باید به شدت مورد توجه قرار گیرد.

محل اقامت کارگران جدید ساخته شده است، اما هزاران نفر هنوز در خوابگاه های محقر و شلوغ زندگی می کنند.

کمیته سازماندهی جام جهانی طرحی را برای بازپرداخت بخشی از دستمزدهای غیرقانونی هنگفتی که کارگران برای ایمن کردن شغل خود مجبور به پرداخت هستند، ارائه کرده است، اما این طرح تنها به نفع بخشی از نیروی کار کم دستمزد قطر است.

مقرراتی برای محدود کردن مواجهه کارگران با گرمای شدید تابستان وضع شده است، اما مقامات برای بررسی مرگ ناگهانی و غیرقابل توضیح هزاران کارگر کاری انجام نداده اند. خانواده های بی شماری از کارگران فوت شده بدون غرامت مانده اند.

مقامات قطری و فیفا مدعی هستند که جام جهانی میراث ماندگاری از حقوق بهتر کارگران در این کشور و منطقه خواهد بود. بعید به نظر می رسد. برخی از اصلاحات حتی قبل از ضربه زدن به توپ متوقف شده است.