آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بر اساس گزارشی که می گوید باید اقدامات بیشتری برای رسیدگی به این عدم نمایندگی انجام شود، تنها 90 نفر از بیش از 13000 شریک در شرکت های حقوقی بزرگ در انگلستان و ولز سیاه پوست هستند.
مطالعه 1 درصدی که از نسبت تقریبی شرکای سیاه پوست در شرکت های وکلا با بیش از 10 شریک نام گذاری شده است، می گوید که این بخش می تواند از تلاش های سایر صنایع برای جذب، حفظ، توسعه و ارتقای استعدادهای مختلف به سطوح ارشد بیاموزد.
دیوید لامی، وزیر امور خارجه در سایه، که بررسی مهمی در مورد نژادپرستی در سیستم عدالت کیفری انجام داد، در پیشگفتار می نویسد: «این واقعیت که تنها 1 درصد از شرکای شرکت های حقوقی بزرگ در بریتانیا سیاه پوست هستند، اهمیت و فوریت را برجسته می کند. که با آن موانع پیشرفت، از جمله موانع مخصوص به نژاد و قومیت، باید توسط حرفه حقوقی برطرف شود.
این رقم به طور قابل توجهی از جمعیت سیاهپوست در بریتانیا عقب است. در سال های اخیر مسائل مربوط به نابرابری نژادی در کانون توجه قرار گرفته است. ما باید از این حرکت برای ایجاد تغییرات مثبت اجتماعی استفاده کنیم. بهبود نمایندگی در حرفه حقوقی این بخش را قادر می سازد تا از درخشش تفاوت ها بهره مند شود و از ملیله های غنی و متنوع فرهنگ ها و قومیت هایی که هویت ملی ما را می سازند استفاده کند. و بهتر منعکس کننده پایگاه مشتری جهانی است که بخش حقوقی به آن خدمات می دهد.»
سیاه پوستان 3.3 درصد از جمعیت انگلستان و ولز را تشکیل می دهند. آسیایی‌ها 7.5 درصد را تشکیل می‌دهند، اما نزدیک به پنج برابر بیشتر شرکای آسیایی نسبت به سیاه‌پوست‌ها وجود دارد.
برای این مطالعه 21 ماهه، که توسط انجمن حقوقی و شبکه وکلای سیاه تایید شد و توسط شرکت های حقوقی بزرگ حمایت شد، این مشاور با 65 شریک سیاه پوست در شرکت های بزرگ مصاحبه کرد. مضامینی که پدیدار شدند شامل احساس وضعیت «بیگانه»، عدم دسترسی به شبکه های مشابه با همتایان سفیدپوست خود و دریافت کار با کیفیت کمتر و بررسی دقیق تر از آنها و همچنین فشار برای جذب شدن بود.
این گزارش پنج اقدام کلیدی را شناسایی میکند که می‌گوید شرکت‌های حقوقی در حال حاضر انجام نمی‌دهند: مرتبط کردن پاداش‌های اجرایی به نتایج تنوع و شمول، آموزش به سرپرستان در مدیریت تیم‌های متنوع، حمایت از «نیازها و استعدادهای ظریفی که استعداد سیاه‌پوستان به شدت با آن مواجه است»، برنامه‌های حمایت مالی استعدادهای کم نمایندگی را هدف قرار دهید و فرصت های کار و توسعه شغلی را به طور عادلانه واگذار کنید، از جمله از طریق استفاده از فناوری الگوریتمی.
جولیان ریچارد، مدیر عامل Extense، گفت: “نمایندگی سیاهان برای چندین سال نسبتاً راکد و نگران کننده در سطح مشارکت پایین مانده است. اقدامات ما مسیری را برای تسریع حفظ و پیشرفت استعدادهای سیاه پوست به سطوح ارشد ایجاد می کند. ما شرکت‌ها را تشویق می‌کنیم که در این تغییر گام‌های ضروری جسورانه عمل کنند.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
