افزایش شدید تعداد افرادی که برای مراقبت از خانواده کار را ترک می کنند | کار و مشاغل

تحلیل جدید آبان نیوز نشان می دهد که تعداد افرادی که به دلیل تعهدات مراقبتی کار نمی کنند، بالاترین میزان از ماه می 2020 است، به طوری که در سال گذشته شاهد افزایش مداوم والدین و مراقبان خانه نشین پس از سه دهه کاهش بودیم.

آنجلا راینر، معاون رهبر حزب کارگر گفت: این ارقام هشداری جدی است مبنی بر اینکه در زمان بیکاری شغلی بی سابقه و کمبود مهارت، خانواده ها “بیکار شده و بیکار می شوند.”

اظهارات او قبل از سخنرانی در کنفرانس کنگره اتحادیه کارگران در روز چهارشنبه بیان می شود که در آن او متعهد می شود که حزب کارگر با دادن حق کار انعطاف پذیر از اولین روز شروع کار، شیوه های کاری را تغییر خواهد داد.

راینر به آبان نیوز گفت که زنان شاغل – که 84 درصد از 1.75 میلیون نفری را تشکیل می‌دهند که برای مراقبت از خانواده کار را رها کرده‌اند – در طول 12 سال از “کیفیت خوب، مراقبت از کودکان مقرون به صرفه، مرخصی مناسب والدین و دسترسی به کار منعطف” محروم شده‌اند. سال های دولت های محافظه کار

بر اساس جدیدترین آمار بازار کار بریتانیا، ارقام نشان می‌دهند که در سال گذشته 43000 زن برای مراقبت از خانواده از نیروی کار خارج شده‌اند که 3 درصد افزایش نسبت به سال قبل و بخشی از یک تغییر پایدار پس از دهه‌ها کاهش است. دفتر آمار ملی (ONS).

در ژوئن تا آگوست 2022، 27.6 درصد از زنان به دلیل تعهدات خانوادگی کار نمی کردند، در مقایسه با 7.4 درصد از مردان. با این حال، آمار ONS نشان می‌دهد که تعداد فزاینده‌ای از مردان نیز به دلیل تعهدات خانوادگی، نیروی کار را ترک می‌کنند – 36000 مرد در سال گذشته از نیروی کار خارج شدند که افزایش 15 درصدی نسبت به سال قبل است.

راینر گفت: «این واقعاً برای خانواده‌ها چالش برانگیز است، و از نظر درآمد هر چه در زنجیره غذایی پایین‌تر باشید، حتی سخت‌تر است. “اگر در حال حاضر درآمد کمتری دارید، پس تلاش برای تطبیق ساعات کاری خود با آنچه می توانید از نظر مراقبت از کودک و در دسترس بودن آن بپردازید یک چالش واقعی است.”

کارگر سال گذشته «توافق جدید خود را برای کارگران» راه‌اندازی کرد، که قانونی را وضع می‌کند تا به همه کارکنان از روز اول کار، حق کار انعطاف‌پذیر را بدهد، مگر اینکه شرکتی بتواند دلایل قانونی برای رد این درخواست ارائه کند.

او گفت: «من می‌خواهم یک تغییر فرهنگی به موقعیت پیش‌فرض ببینم که چگونه می‌توانیم با این موضوع کنار بیاییم، در مقابل اینکه چگونه آن را به عقب برگردانیم».

راینر در سخنرانی خود در TUC، که رهبر حزب کارگر، کیر استارمر، در روز پنجشنبه سخنرانی خواهد کرد، متعهد خواهد شد که وعده حزب برای فراهم کردن کلوپ های صبحانه برای هر کودک دبستانی “اولین گام در مسیر یک سیستم مدرن مراقبت از کودکان خواهد بود.” والدین را قادر می سازد تا در مشاغل و ساعاتی که انتخاب می کنند کار کنند».

راینر گفت که تغییر چشمگیر رویه‌های کاری در طول همه‌گیری نشان داد که شرکت‌ها چقدر می‌توانند زیرک باشند: «شرکت‌های زیادی در حال انجام این کار هستند و کار می‌کند – رشد را بهبود می‌بخشد، بهره‌وری را افزایش می‌دهد، حفظ کارکنان را بهبود می‌بخشد و استخدام را بهبود می‌بخشد.»

اما لورن فابیانسکی، از گروه کمپین Pregnant After Screwed، گفت که این همه‌گیری به اندازه کافی کسب‌وکارها را به سمت مدل‌های کاری منعطف سوق نداده است و طبق گفته‌های این گروه، 86 درصد از مادرانی که به‌طور انعطاف‌پذیر کار می‌کنند با تبعیض مواجه می‌شوند، قانون لازم است. پژوهش.

ما هر روز در خطوط کمکی خود از زنانی می شنویم که می ترسند اگر نتوانند انعطاف مورد نیاز خود را به دست آورند، مجبور به ترک نیروی کار شوند و امیدواریم که هر تغییری که حزب کارگر در حال برنامه ریزی است، تفاوت محسوسی در توانمندسازی اقتصادی زنان در بریتانیا ایجاد کند. ،” او گفت.

Simon Kelleher، رئیس سیاست در مؤسسه خیریه Working Families گفت، شرکت هایی که به طور کامل از کار انعطاف پذیر استقبال نمی کنند، با مشکلات استخدام و نگهداری مواجه خواهند شد. یک نظرسنجی YouGov که توسط Working Families و SF Recruitment انجام شد، نشان داد که انعطاف پذیری به اندازه حقوق برای مادران مهم است و تنها پس از پرداخت پول برای پدرانی که به دنبال نقش های جدید هستند، و بیش از نیمی از والدین شاغل در بریتانیا به فکر ترک شغل خود برای یک نقش انعطاف پذیرتر هستند. .

کارفرمایان و دولت باید خلاقانه فکر کنند که چگونه می توانند یک و سه چهارم میلیون نفر را جذب کنند – اکثر آنها زن هستند – که برای مراقبت از خانواده کار را رها کرده اند و دوباره وارد نیروی کار می شوند، تا با مشاغل خالی بی سابقه و کمبود مهارت مقابله کنند. ” او گفت.