کارگران بیشتری می گویند استارباکس به خاطر تلاش های اتحادیه تلافی کرد: “وقتی آنها مرا اخراج کردند همه چیز را از دست دادم” | اتحادیه های ایالات متحده

در آوریل 2022، هانا ویتبک، باریستا در یک فروشگاه استارباکس در آن آربور، میشیگان، تنها چند هفته پس از کمک به تشکیل پرونده برای انتخابات اتحادیه در فروشگاه خود، اخراج شد، که بسیاری از کارمندان مدت کوتاهی پس از پایان کار او به آن رای مثبت دادند.

ویتبک یک اتهام کار ناعادلانه را به هیئت ملی روابط کار ارائه کرد و مدعی شد که خاتمه او به انتقام از سازماندهی اتحادیه بوده است. در 7 اکتبر، قاضی NLRB حکم داد که او به طور غیرقانونی اخراج شده است و دستور بازگرداندن او با حقوق معوقه و ترتیب جلسه ای برای روشن شدن حقوق کارگران و چگونگی نقض قانون استارباکس را صادر کرد.

من فکر می‌کنم کاری که استارباکس انجام می‌دهد نفرت انگیز است، زیرا در نهایت، ما همه مردم هستیم، و می‌دانم که اکثر ما، از جمله خودم، به شدت به این شغل متکی هستیم. این درآمد من بود و بعد در حال تحصیل بودم که از دست دادم. من مراقبت های بهداشتی داشتم، آن را از دست دادم، خدمات بهداشت روانی داشتم، آن را از دست دادم. ویتبک گفت وقتی آنها مرا اخراج کردند همه چیز را از دست دادم.

ده‌ها کارگر در حال حاضر اتهامات مربوط به اعمال ناعادلانه کار را به NLRB ارائه کرده‌اند و ادعا می‌کنند که برای سازماندهی اتحادیه‌ها تلافی‌جویی کرده‌اند، از جمله فسخ. در 12 اکتبر، یک قاضی NLRB به نفع چهار کارگر دیگر اخراج شده استارباکس در کانزاس و میسوری حکم داد و دستور بازگرداندن آنها را نیز صادر کرد.

هیئت مدیره 35 شکایت علیه استارباکس صادر کرده است که شامل بیش از 800 اتهام نقض قانون کار فدرال می شود، زیرا در سال گذشته حدود 250 فروشگاه استارباکس به تشکیل اتحادیه رای داده اند.

ویتبک گفت که پیش‌بینی می‌کند استارباکس تلاش کند علیه این حکم تجدیدنظر کند، اما با توجه به حکم و حقایق پرونده، انتظار ندارد تغییری ببیند. او اخراج خود و اخراج بیش از 125 کارگر استارباکس را که به شدت در سازمان‌دهی اتحادیه‌ها در سال جاری مشارکت داشتند، بخشی از تلاش‌های اجتناب از اتحادیه می‌داند. اما او همچنین آن را تاکتیکی می‌داند که نتیجه معکوس دارد، زیرا کارگران را برای مقابله با آن جسارت می‌کند و توجه زیادی را به کمپین جلب می‌کند.

تنها به این دلیل که اتحاد با اتحادیه ها خطراتی دارد به این معنی نیست که نباید این کار را انجام دهید. من فکر می کنم به خصوص با Starbucks، تمام فروشگاه های Starbucks باید اتحادیه شوند.

مدیریت به وضوح موافق نیست. شهادت یکی از مدیران سابق استارباکس در بوفالو، نیویورک اخیراً توسط بلومبرگ گزارش شد و مدیر مدعی شد که آنها به هدف قرار دادن کارگرانی که از اتحادیه‌ها حمایت می‌کنند، هدایت شده‌اند.

مایکل سانابریا، باریستای استارباکس در بوفالو، نیویورک که به مدت پنج سال زیر نظر مدیر کار می کرد، گفت: «این ثابت می کند آنچه ما گمان می بردیم اتفاق می افتد. او گفت مدیری که جایگزین او شد، اوایل این ماه پس از اینکه او شیفتی را که به مدیرش گفته بود از دست داده بود تا بتواند در مراسم تشییع جنازه مادربزرگش شرکت کند، کارش را قطع کرد. او همچنین به دلیل اخراج خود به NLRB اتهامی ارائه کرده است.

در ممفیس، تنسی، هفت کارگر در ژانویه 2022 در جریان کمپین سازماندهی اتحادیه خود اخراج شدند. در سپتامبر 2022، استارباکس اعتراض خود را علیه تصمیم یک قاضی فدرال مبنی بر بازگرداندن این کارگران به کار از دست داد.

نابرتا هاردین، یکی از کارگران اخراج شده که از طریق این حکم بازگردانده شد، گفت که برخی از کارگران تاکنون به سر کار بازگشته‌اند، اما برخی دیگر همچنان منتظر برنامه‌ریزی با استارباکس هستند.

ما اکنون باید با حضور دوباره در مدرسه، در دسترس بودن خود را برطرف کنیم، برخی از ما والدین هستیم، برخی وظایف دیگری داریم، بنابراین باید با کار در استارباکس این مشکل را حل کنیم، بنابراین چالش برانگیز است. آنها چندان این تغییرات را نپذیرفته اند. هاردین گفت: بازگشت به برنامه دشوار است.

آلیدیا کلیپول، سرپرست شیفت استارباکس در پارک اورلند، کانزاس، در آوریل 2022 در حالی که یک اتحادیه در فروشگاه خود سازماندهی می کرد، اخراج شد. او اولین کارگری بود که دوباره برگزیده شد، اما این کار را از طریق شکایتی که در منابع انسانی استارباکس ثبت شده بود انجام داد، و هنوز منتظر است NLRB در مورد شکایتی که به هیئت مدیره ارائه کرده است، تصمیم بگیرد.

کلایپول گفت: «به مدیران گفته می شود که به طور خاص افرادی را هدف قرار دهند که در فروشگاه ها به خوبی مورد احترام هستند و به آنها توجه می شود تا سعی کنند روحیه شرکای خود را تضعیف کنند. «آنها این افراد را انتخاب می کنند که به وضوح در فروشگاه ها مورد علاقه، محبوبیت و احترام هستند. در واقع تنها کاری که آنها انجام می دهند این است که شرکای باقی مانده در فروشگاه را رادیکالیزه کنند.

کلیپول توضیح داد که پس از اطلاع دادن به یکی از مدیران مبنی بر اینکه دمای بدنش در حین بررسی کووید-19 بسیار بالا است، اخراج شد و به او گفته شد که باید به خانه برود. در ابتدا، استارباکس ادعا کرد که او در انجام این کار خط مشی شرکت را نقض کرده است.

او چند هفته پس از اخراج با حقوق معوقه بازگردانده شد، اما هرگز توضیح رسمی دریافت نکرد، و نتوانسته پرونده شرکت خود را برای مشاهده آنچه اتفاق افتاده یا دلیل بازگرداندن او در حالی که سایر کارگران در کار نبوده اند، به دست آورد.

استارباکس در یک درخواست برای اظهار نظر توضیحی ارائه نکرد.

«ادعای این که یک شرکت مترقی هستند که واقعاً به عنوان شریک به آن اهمیت می دهد و سپس بیش از 100 شریک طرفدار اتحادیه را اخراج می کند، عملکرد آنها بسیار بلندتر از حرف های آنها است و من فکر می کنم این چیزی است که در نهایت آنها واقعاً به آن دست می یابند. کلایپول گفت: شرمنده که آنها در آن شرکت کردند.

استارباکس تمامی اتهامات انتقام جویانه را رد کرده و قصد دارد به احکام اخیر اعتراض کند. سخنگوی استارباکس در ایمیلی گفت: «هیچ شریک استارباکس به دلیل حمایت یا مشارکت در فعالیت‌های قانونی اتحادیه تنبیه یا جدا نشده است یا نخواهد بود. علاقه یک شریک به یک اتحادیه، آنها را از استانداردهایی که همیشه رعایت کرده ایم مستثنی نمی کند. اتهامات تبعیض و انتقام جویی نادرست است.»