“ترک کننده های آرام” مشکل نیست. خشم خود را برای “کارگران پر سر و صدا” ذخیره کنید | آندره اسپایسر

مندر هفته های اخیر، بحث بهمنی در مورد “ترک کنندگان آرام” وجود داشته است. اینها افرادی هستند که از محل کار خود سرخورده شده اند و از تلاش بیشتر صرف نظر کرده اند. هیچ نظارتی بر ایمیل‌های آنها در آخر هفته یا کار بر روی یک پروژه فوری در طول شب وجود ندارد. افرادی که از کار کناره گیری می کنند، به شرح شغل خود عقب نشینی کرده اند و سعی می کنند با محدود کردن کارهایی که انجام می دهند، سلامت عقل خود را حفظ کنند.

با این حال، بحث در مورد افرادی که دست از کار می کشند، به طور کامل از عموزاده های پر سر و صداتر آنها غافل شده است: «کارگران پر سر و صدا». اگر همکارتان را داشته‌اید که زمان بیشتری را صرف صحبت کردن درباره کار می‌کند تا اینکه واقعاً آن کار را انجام دهد، پس شاهد یک کارگر پر سر و صدای دست اول بوده‌اید. اینها کارمندانی هستند که وظیفه اصلی خود را این می دانند که به همه بگویند چه کرده اند. برای این افراد، کار واقعی یک فکر بعدی است. آنها برای گرام پیوند می زنند، برای توییت ها زحمت می کشند و برای لایک های لینکدین زحمت می کشند. در واقع انجام هر کاری فقط یک فکر بعدی است.

زایمان با صدای بلند چیز جدیدی نیست. اگر به گروهی از مردم وظیفه بدهید، همیشه کسانی هستند که بلندترین آه می کشند. روانشناسان تکاملی به شما خواهند گفت که ناله کردن، غرغر کردن و آه کشیدن راهی است که ما مشارکت خود را به امید درو کردن پاداش نشان می دهیم. شکارچی که تلاشی را برای شکار طعمه انجام می دهد، ممکن است به سهم بیشتری از معدن خود، یا حداقل جایگاه بیشتر در گروه خود امیدوار باشد. آشپزی که از تلاش گسترده‌ای که برای آماده کردن غذا انجام داده است صحبت می‌کند، امیدوار است که پاداش‌های بیشتری دریافت کند – حتی اگر فقط ستایش باشد. حتی غرغر تنیس بازان حرفه ای به نوعی سیگنال رقابتی تعبیر شده است که آنها به امید برتری بر حریفان ارسال می کنند.

همانطور که کار به طور فزاینده ای پیچیده شده است، تاکتیک های کارگر پر سر و صدا نیز پیچیده شده است. آه، ناله و غرغر دیگر کافی نیست. آنها تاکتیک های دیگری را برای خود تبلیغی در پیش گرفته اند. آن‌ها می‌دانند چگونه در یک جلسه تیمی درباره انرژی مهمی که برای یک پروژه گذاشته‌اند، لاف بزنند. آنها در توسعه برنامه های دقیق، زمین ها و چشم انداز برای آنچه در آینده به دست خواهند آورد عالی هستند. برای کارگر پر سر و صدا، کاری که درباره آن صحبت نشده است، کاری است که انجام نشده است.

در دهه گذشته، از آنجایی که مکان های کاری به طور فزاینده ای با فضاهای مجازی جایگزین شده است، تلاش های بسیاری از کارکنان به طور فزاینده ای نامرئی به نظر می رسد. بسیاری احساس می‌کنند که مورد قدردانی قرار نگرفته‌اند، زیرا هیچ رئیس یا همکار دیگری برای دیدن زحمات سخت آنها وجود ندارد. کارگران به طور فزاینده ای برای نوعی به رسمیت شناخته شدن ناامید شده اند. در این دنیای کار مجازی، ما به سرعت یاد می‌گیریم که اغلب فقط کسانی هستند که کارهایشان دیده می‌شود و در مورد آنها صحبت می‌شود که پاداش زیادی دریافت می‌کنند. بنابراین ما فریاد می زنیم که تلاش های ما قابل مشاهده باشد.

کارگران با صدای بلند درس مهمی از هنرمندان اجرا آموخته اند. پرفورمنس آرتیست تقریباً هر جنبه ای از زندگی آنها را در نظر می گیرد و آن را هنر می نامد. کارگر با صدای بلند تقریباً هر کاری را که انجام می‌دهند برمی‌دارد و دوباره به آن برچسب «کار» می‌دهد. هیچ تجربه ای، هر چقدر هم زودگذر باشد، وجود ندارد که یک کارگر پر سر و صدا نتواند به کار سنگین تبدیل شود. آنها اخلاق کاری بی دریغ خود را با تبدیل کل زندگی خود به یک وظیفه بی پایان نشان می دهند.

بیش از یک قرن پیش، تورستین وبلن، جامعه‌شناس آمریکایی، آنچه را که «مصرف آشکار» نامید، شناسایی کرد – تشریفات بیش از حدی که ثروتمندان برای نشان دادن ثروت خود از آن استفاده می‌کردند. امروز شاهد وارونگی عجیبی از آنچه وبلن در یک قرن پیش دیده بود هستیم: “تولید آشکار”. به جای نشان دادن وضعیت از طریق مصرف غذاهای خوب، سعی می کنیم با نمایش بیش از حد بهره وری وضعیت خود را تقویت کنیم.

کارگری با صدای بلند برای برخی آسان تر است. یک مطالعه اخیر توسط گروهی از اقتصاددانان نشان داد که پسران از سن حدود 11 یا 12 سالگی به احتمال زیاد درگیر خودفروشی هستند، به ویژه هنگامی که وظایف کلیشه ای مردانه را توصیف می کنند. واضح است که این می تواند دیگران را در معرض آسیب قرار دهد. مطالعه‌ای روی نوازندگان زن کلاسیک نشان داد که در حالی که فشار زیادی را برای ارتقای خود برای به دست آوردن کار احساس می‌کردند، کمتر از مردان این کار را انجام می‌دادند، زیرا، از جمله، رفتار “تحت فشار” با انتظارات هنجاری زنان به عنوان “متواضع” در تضاد بود. “.

زدن بیش از حد شاخ خود در محل کار می تواند نتیجه معکوس داشته باشد. مجموعه‌ای از آزمایش‌هایی که توسط همکارم Irene Scopelliti انجام شد، نشان داد که خود تبلیغ‌کنندگان فکر می‌کردند که به اشتراک گذاشتن موفقیت‌هایشان باعث می‌شود مردم بیشتر آنها را دوست داشته باشند، اما معمولاً باعث می‌شود کمتر دوست‌داشتنی شوند. تبلیغ بیش از حد خود می تواند برای تیم های کاری و کل سازمان ها فاجعه بار باشد. یک مطالعه اخیر نشان داد که داشتن یک خود تبلیغ کننده سنگین در تیم شما عملکرد کل گروه را کاهش می دهد.

در حالی که برخی از افراد ساکت در بی‌صدا از این کار کناره‌گیری کرده‌اند، کارگران پر سر و صدا با سر و صدا انتخاب کرده‌اند. اما با انجام این کار، آن‌ها تنها کارهایی را انجام داده‌اند که می‌توان به راحتی درباره آن فخرفروشی کرد. این به این معنی است که مردم در کارهای بی سر و صدا که برای رسیدن به هر چیزی باید انجام شوند، کمتر سرمایه گذاری می کنند. این کار است که هر نهاد یا سازمانی را به فعالیت وا می دارد. لاف زدن کارگر با صدای بلند ممکن است توجه ما را به خود جلب کند، اما این کار همکاران ساکت تر آنها است که شایسته ستایش است.