کارکنان ویرجین آتلانتیک می‌توانند «بدون توجه به جنسیتشان» کدام لباس را بپوشند | ویرجین آتلانتیک

خدمه، خلبانان و کارکنان زمینی ویرجین آتلانتیک اکنون می توانند بدون توجه به طرح اصلی مردانه یا زنانه کت و شلوار دامن قرمز یا شلوار شرابی، هر کدام از یونیفرم های آن را که در آن احساس راحتی می کنند، بپوشند.

این شرکت هواپیمایی یک سیاست هویت جنسیتی را اعلام کرده است که به کارکنان خود اجازه می‌دهد تا از میان لباس‌های طراحی شده توسط ویوین وست‌وود در محل کار خود انتخاب کنند – بدون توجه به جنسیت، هویت جنسی یا بیان جنسیتی.

ویرجین گفت که این اقدام برای منعکس کردن تنوع نیروی کار و تقویت کمپین برندسازی خود به عنوان استقبال کننده و فراگیر، پس از اقدامات اخیر برای کاهش قوانین در مورد خالکوبی های قابل مشاهده است.

شرکت هواپیمایی همچنین شروع به استفاده از نشان‌های ضمیر اختیاری برای خدمه و مسافران می‌کند، که می‌توانند هنگام ورود به هواپیما از آنها درخواست کنند تا اطمینان حاصل شود که مردم از ضمایر ترجیحی خود استفاده می‌کنند. سیستم‌های فروش بلیت آن همچنین به افرادی که گذرنامه‌هایشان دارای نشانگرهای خنثی جنسیتی است – در حال حاضر در ایالات متحده، هند و پاکستان موجود است – اجازه می‌دهد با استفاده از کدهای جنسیتی و عنوان Mx سفر کنند.

ویرجین همچنین آموزش های فراگیر اجباری و ابتکارات را برای هتل ها در مقاصدی مانند کارائیب آغاز خواهد کرد، جایی که برخی از افراد با موانع بیشتری مواجه شده اند.

Juha Järvinen، مدیر ارشد بازرگانی ویرجین آتلانتیک، مدیر ارشد تجاری ویرجین آتلانتیک، گفت: «بسیار مهم است که ما افراد خود را قادر می‌سازیم فردیت خود را بپذیرند و خود واقعی خود در محل کار باشند. به همین دلیل است که ما می‌خواهیم به افراد خود اجازه دهیم لباسی را بپوشند که به بهترین وجه مناسب آنهاست و چگونه مشتریان ما را با ضمایر مورد علاقه خود شناسایی کرده و تضمین می‌کنند.»

این ایرلاین یکی از اولین ایرلاین هایی بود که قوانین آرایش را کاهش داد، در صنعتی که خدمه اغلب باید از دستورالعمل های سختگیرانه در مورد ظاهر پیروی کنند.