آنتونی آلبانیز می گوید که حزب کارگر ممکن است اصلاحات روابط صنعتی را برای “تغییر دستمزدها” سرعت بخشد | سیاست استرالیا

آنتونی آلبانیز پیشنهاد کرده است که حزب کارگر می‌تواند اصلاحات روابط صنعتی را تسریع بخشد و به سیاست‌های انتخاباتی خود برای «تغییر دستمزدها» بدون «حرکت دستمزدها» اضافه کند.[waiting] تا همه در مورد همه چیز به توافق برسند.»

نخست‌وزیر این اظهارات را در باشگاه ملی مطبوعات بیان کرد، زیرا حزب کارگر در را به روی معاملات دستمزد چند کارفرمایی برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی و تغییرات بیشتر چانه‌زنی پیش از اجلاس مشاغل و مهارت‌ها در روز چهارشنبه باز کرد.

روز دوشنبه، درخواست اتحادیه‌ها برای معاملات پرداختی برای پوشش دو یا چند کارفرما در یک بخش، با موافقت اصولی شورای سازمان‌های کسب‌وکار کوچک (کازبوآ) و تأیید وزیر روابط محل کار، تونی برک، شتاب گرفت.

آلبانیز گفت که دولت لایحه روابط صنعتی را برای اجرای وعده های انتخاباتی مانند جرم انگاری سرقت دستمزد در جلسه بعدی ارائه خواهد کرد و می تواند “به طور بالقوه اقدامات بیشتری را نسبت به آنچه پیش بینی کرده ایم انجام دهد.”

او گفت: «امیدواریم که اگر در این هفته، اجماع تقریباً از بحث‌های پنج‌شنبه و جمعه به دست بیاید، آنگاه به تغییر به شیوه‌ای مصلحت‌آمیز نگاه کنیم».

آلبانیز گفت که چانه زنی سازمانی برای کسب و کار یا کارمندان کار نمی کند. او گفت: “اگر ما بتوانیم از طریق راه هایی برای بهبود آن با حمایت هر چه بیشتر تلاش کنیم، عالی است.” اما ما همچنین آماده هستیم تا در مورد مسائل نیز رهبری کنیم… [If] شما منتظر می مانید تا همه در مورد همه چیز به توافق برسند، اتفاق خاصی نمی افتد.

در مورد مهاجرت، آلبانیز دولت موریسون را به دلیل «عدم حمایت درآمدی» به دارندگان ویزا موقت سرزنش کرد، «به این معنی که بسیاری از آنها با احساس بد نسبت به استرالیا، آن را ترک کرده‌اند».

شورای اتحادیه های کارگری استرالیا (ACTU) و شورای بازرگانی استرالیا (BCA) توافق کرده اند که اشتغال کامل، رشد دستمزدها و افزایش مهاجرت باید از اهداف این اجلاس باشد، اما اتحادیه ها همچنین قراردادهای دستمزد چند کارفرما را به عنوان صنعت برتر خود معرفی کرده اند. روابط تقاضا می کند

این ایده هنوز هم بحث برانگیز است، زیرا جنیفر وستاکات، مدیر اجرایی شورای بازرگانی استرالیا، روز دوشنبه گفت که درباره «عواقب ناخواسته» این طرح «نگران» است.

الکسی بوید، مدیر اجرایی موقت Cosboa، گفت که باید “انتخاب” باشد، بدون نیاز به شرکت در کل صنعت.

پیش از این، برک به رادیو ملی گفت که معامله بین ACTU و Cosboa “دقیقاً همان همکاری‌هایی بود که ما امیدوار بودیم به آن برسیم”.

وزیر گفت که «بسیار علاقه مند» به چانه زنی چند کارفرمایی است، زیرا کسب و کارهای کوچک از «سادگی، کارآمدی» داشتن یک قرارداد دستمزد جمعی با نیروی کار خود قفل شده اند زیرا آنها بخش منابع انسانی برای مذاکره ندارند. ، در حالی که کارکنان افزایش حقوق را از دست می دهند.

برک گفت بخش هایی مانند مراقبت از کودکان، مراقبت از سالمندان و خرده فروشی های کوچکتر «محل های کاری که اکثر افرادی که در آنجا کار می کنند زنان هستند. [are] آنهایی که تمایل به چانه زنی ندارند».

او گفت: «ارتباط مستقیمی بین این گفتگو و برخی از کارهایی که ما باید انجام دهیم تا شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش دهیم، وجود دارد.

Cosboa، که نماینده انجمن‌های صنعتی با بیش از 800000 عضو کسب‌وکار کوچک است، اکنون با سایر گروه‌های کارفرمایی که به اجبار چانه‌زنی چند کارفرمایی را در هفته گذشته به عنوان “بازگشت” رد کردند، در تضاد است.

بوید گفت که معاملات پرداخت چند کارفرمایی «می‌تواند مطابق با شرایط ما تنظیم شود»، به کسب‌وکارهای کوچکی که «منابعی را که در اختیار کسب‌وکارهای بزرگ با وکلا و بخش‌های منابع انسانی در دسترس نیست» کمک می‌کند تا با هم چانه بزنند. او گفت: “رویکرد یک اندازه برای همه کار نمی کند.”

دبیر ACTU، سالی مک مانوس، گفت که کارگران در صنایع زنانه از جمله مراقبت از کودکان “اقدامات صنعتی محافظت نشده … به شدت بر اساس قوانین ما غیرقانونی است، بدون توانایی دسترسی [multi-employer] توافقات در پایان».

او گفت که چانه زنی چند کارفرمایی به صنایع زنانه کمک می کند تا صدای بیشتری مانند کارگران در یک سکوی بزرگ نفتی، یک سایت ساختمانی یا یک بانک داشته باشند.

در پشت صحنه، برک با ACTU، BCA، گروه صنعت استرالیا (AiGroup) و اتاق بازرگانی و صنعت استرالیا (Acci) در مورد تغییراتی که در آزمون کلی بهتر انجام می‌شود، مشورت کرده است.

قبل از اینکه کمیسیون کار منصفانه بتواند قرارداد دستمزد در محل کار را تأیید کند، ابتدا باید راضی باشد که وضعیت کارکنان بهتر از حداقل های پاداش باشد.

این آزمون غیرقابل اجرا شده است، حتی اتحادیه‌ها نیز پذیرفته‌اند که الگوهای تغییر فرضی نباید برای برهم زدن معامله پرداخت استفاده شود.

AiGroup و Acci برای تغییرات گسترده‌تر، از جمله تصویب سریع‌تر معاملات و تسهیل قوانینی که در مورد آن‌ها باید در رای‌گیری در محل کار با افراد عادی مشورت شود، فشار می‌آورند. اتحادیه ها گفته اند که این آزمون نباید کمرنگ شود.

برک گفت که او «بسیار محتاط و محتاط است» اما متوجه شد که این آزمون «بسیار قانونی» شده است و برخی معاملات حقوقی را که از 90 درصد حمایت کارگران برخوردار بودند، خراب کرده است.

او گفت: «من رد نمی‌کنم که بتوانیم مصالحه‌هایی پیدا کنیم که کل سیستم را هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان مؤثرتر کند.

«اگر راه‌های خلاقانه‌ای وجود داشته باشد که مردم بتوانند به کار بیایند که به چیزی انعطاف‌پذیرتر اجازه می‌دهد اما همچنان شاهد افزایش دستمزدها باشیم، پس من به آن علاقه‌مندم.»

وستاکات گفت که این آزمون باید “حفظ، ساده شود، و کمتر مورد بحث قرار گیرد، و بتواند در همه کارفرمایان اعمال شود” و “اولویت” به قصد طرفین مذاکره داده شود.

او گفت که کارگران باید «به طور کلی» وضعیت بهتری داشته باشند – نه هر یک از کارکنان به طور جداگانه – و این یک “اصل کلیدی” است که باید به عملکرد آزمایش “بازیابی” شود.

رئیس ACTU، میشل اونیل، گفت که موضع آن این است که “هیچ کس نباید بدتر باشد” اما “جا برای بررسی ساده بودن تست و به راحتی اعمال شدن وجود دارد… [and] نمایشگاه”.