«آیا مردم واقعاً در این دفاتر کار می‌کنند؟»: طرح تحرک اجتماعی به جوانان فرصت‌هایی را نشان می‌دهد که برای آنها باز است | جامعه حل کننده ها

معلم سیمون وارهام وقتی گروهی متشکل از دانش‌آموزان سال نهم را به یک سفر یک روزه به دفاتر PwC برد، نمی‌دانست چه انتظاری داشته باشد. وارهام، دستیار مدیر و رهبر حرفه ای در آکادمی ساوت مور می گوید: “نیوکاسل فقط نیم ساعت با مدرسه ما در ساندرلند فاصله دارد، اما بسیاری از دانش آموزان ما از شهر خود خارج نمی شوند.” ما از درها عبور کردیم و آرواره‌هایشان روی زمین افتاد. چند نفر از بچه ها پرسیدند: “آیا مردم واقعاً در این دفاتر کار می کنند؟” آنها نمی توانستند آن را باور کنند.»

این بازدید بخشی از ابتکار مدارس مهارت های جدید دنیای جدید PwC است که هدف آن توانمندسازی جوانان با فرصت هایی برای یادگیری، کار و به دست آوردن قابلیت استخدام و مهارت های دیجیتال است. علاوه بر یک تور اداری و ناهار، دانشجویان Southmoor در فعالیت‌های تیم‌سازی شرکت کردند، سخنرانی‌هایی ارائه کردند و روی راه‌حل‌هایی برای نوع مشکلاتی که تیم‌های PwC با آن‌ها برخورد کردند، کار کردند.

وارهام می گوید: «این روز واقعاً خوبی برای دانش آموزان بود. قطعاً اعتماد به نفس و توانایی آنها برای حل مشکلات افزایش یافته است [back at school] زیرا می‌توانستند کاری را که در کلاس انجام می‌دادند با آنچه در دنیای واقعی تجربه کرده بودند، مرتبط کنند. بسیاری از آنها از پیشینه‌هایی می‌آیند که معمولاً همان کار والدین خود را انجام می‌دهند. ما سعی می‌کنیم این ایده را به آنها بدهیم که می‌توانند به بخش‌هایی بروند که قبلاً به آنها فکر نکرده‌اند.»

تحرک اجتماعی در بریتانیا نسبت به همه کشورهای بزرگ اروپایی کمتر است و تنها 35 درصد از بزرگسالان معتقدند که همه شانس عادلانه ای برای رفتن تا جایی که کار سخت آنها را می طلبد دارند. در مناطق با تحرک اجتماعی کم، بدون توجه به پیشرفت تحصیلی، تا 33 درصد از شکاف دستمزد ناشی از پیشینه خانوادگی است. یک نظرسنجی PwC در سال 2021 از مردم سراسر جهان نشان داد که 50٪ از پاسخ دهندگان گفتند که به دلیل تعصب در محل کارشان عقب مانده اند و 13٪ گفتند که بر اساس طبقه اجتماعی خود با تبعیض مواجه شده اند.

پنج سال پیش، PwC راهبردی را برای به رسمیت شناختن به عنوان یک کارفرمای فراگیر تنظیم کرد – که در آن افراد با هر زمینه‌ای قادر به کار، توسعه و موفقیت بودند. همچنین هدف آن استفاده از منابع خود برای توانمند ساختن افراد با پیشینه‌های اجتماعی-اقتصادی پایین‌تر برای استفاده حداکثری از پتانسیل خود، چه در PwC و چه در جاهای دیگر بود.

در سال 2021، طرح مدارس مهارت های جدید دنیای جدید به حدود 17000 جوان کمک کرد تا مهارت های محل کار را توسعه دهند. این مدرسه با مدارسی که نسبت دانش‌آموزان در دریافت وعده‌های غذایی رایگان مدرسه بیشتر از متوسط ​​بود و مدارسی که در مناطق سرد تحرک اجتماعی بودند (جایی که فرار از محرومیت سخت‌تر است) تعامل داشت. تحقیقات انجام شده توسط موسسه خیریه آموزش و کارفرمایان نشان می دهد که جوانانی که در مدرسه چهار یا بیشتر با دنیای کار مواجه می شوند، 86 درصد بیشتر احتمال دارد که بعد از 18 سال تحصیلی، شغلی یا آموزشی را ادامه دهند. 18 درصد بیشتر از همتایان خود (به طور متوسط) درآمد دارند.

Hollie Crompton، سرپرست تحرک اجتماعی PwC، می‌گوید که کسب‌وکارها در هر اندازه می‌توانند در زمینه تحرک اجتماعی اقدام کنند. «این فقط مربوط به مسئولیت اجتماعی شرکت نیست. ما این کار را انجام می دهیم زیرا برای اقتصاد خوب است، برای جامعه و برای خط لوله استعدادهای آینده ما خوب است. ما از افراد با پیشینه‌های مختلف می‌خواهیم که بیایند و با ما کار کنند.»

خود کرامپتون از طریق یک طرح بازمانده از مدرسه در سال 2004، معادل یک طرح کارآموزی، به شرکت پیوست. “این واقعیت که من از مسیر فارغ التحصیل نرفته ام، باعث شد تا مطمئن شوم که فرصت های متفاوتی برای افراد مختلف برای پیوستن به روش های مختلف داریم.”

استراتژی تحرک اجتماعی چهار حوزه را پوشش می‌دهد – استخدام، توسعه و پیشرفت، حمایت و مشارکت جامعه (جایی که ابتکار مدارس مهارت‌های جدید دنیای جدید قرار دارد). علاوه بر بازدیدهای حضوری از دفتر، مدارس می‌توانند به یک جعبه ابزار استخدام آنلاین از طرح‌ها و منابع درسی و مجموعه‌ای از جلسات مهارت‌های درخواستی دسترسی داشته باشند. همچنین فرصت‌هایی برای یک هفته تجربه کاری با حقوق در طول تعطیلات تابستانی وجود دارد که برای دانش‌آموزان با پیشینه‌های اجتماعی-اقتصادی پایین‌تر محصور شده است – امسال 225 دانش‌آموز سال 12 شرکت خواهند کرد.

PwC همچنین یک روز داوطلبانه سالانه دارد، یک شرکت یک روز، و امسال تعدادی از کارکنان از مدارس بازدید کردند و جلساتی را در مورد سواد مالی، تجزیه و تحلیل داده ها و تیم سازی با دانش آموزان برگزار کردند. به عنوان مثال، پس از سفر آکادمی Southmoor به دفتر نیوکاسل، تعدادی از کارمندان PwC از فرصت استفاده کردند و کارگاه هایی را در مدرسه در مورد مدیریت مالی، نحوه خواندن فیش حقوقی و معنای مالیات برگزار کردند.

کرامپتون می‌گوید از پاییز 2021، زمانی که فعالیت‌های حضوری پس از قرنطینه‌ها دوباره آغاز شد، شرکت میزبان بازدیدهای اداری از بیش از 70 مدرسه با 3000 دانش‌آموز بوده است، در حالی که فعالیت‌های One Firm One Day به 3000 دانش‌آموز دیگر دسترسی پیدا کرده‌اند.

وارهام چهار سال پیش درهای آکادمی Southmoor را به روی مشاغل محلی باز کرد و اکنون با تقریباً 200 ابتکاراتی مانند تجربه کاری و بازدیدهای درون مدرسه ای درگیر است. او می‌گوید: «ما احساس می‌کردیم که نتایج امتحانات همه خوب و خوب بود، اما متوجه شدیم که دانش‌آموزان برای آینده آماده نیستند. اگرچه می‌توانستند بگویند سطح نهم را در زبان انگلیسی کسب کرده‌اند، اما نمی‌توانستند در مورد خود و مهارت‌هایشان صحبت کنند. [Businesses and schools] باید با هم کار کنیم تا اطمینان حاصل شود که جوانان ما می توانند به بیشترین چیزی که می توانند دست پیدا کنند.»

PwC همچنین به صورت داخلی برای ردیابی تأثیر پیشینه اجتماعی-اقتصادی بر مشاغل کار می کند. این به طور قابل توجهی داده هایی را که در مورد سوابق 24000 کارمند خود در بریتانیا نگهداری می کند افزایش داد و در حال تجزیه و تحلیل نتایج است. طی پنج سال گذشته، این شرکت در فهرست کارفرمایان بنیاد تحرک اجتماعی برای کار خود در این زمینه در 10 رتبه برتر قرار گرفته است و در سال 2021 PwC برای اولین بار شکاف دستمزد پیشینه اجتماعی-اقتصادی خود را داوطلبانه منتشر کرد.

کرامپتون به کسب‌وکارهایی که به طور مشابه مشتاق تأثیرگذاری هستند توصیه می‌کند «از کارهایی که در زمینه‌های دیگر تنوع انجام داده‌اید بیاموزند. بسیاری از سازمان‌ها در تفکر در مورد نحوه برخورد با موضوعات گوناگون مانند جنسیت و قومیت بسیار جلوتر هستند. این را می توان در زمینه اجتماعی-اقتصادی اعمال کرد.»

برای ورهام، او به تازگی خبری دریافت کرده است که یکی از دانشجویان سال 13 او در برنامه کارآموزی PwC پذیرفته شده است. دقیقاً به همین دلیل است که ما این کار را انجام می دهیم. این در مورد باز کردن درها و گسترش افق دید دانش آموزان، بدون توجه به پیشینه آنها است. همه باید فرصت های یکسانی داشته باشند.»

چه به تازگی شروع به کار کرده باشید یا تجربه زیادی داشته باشید، در مورد فرصت های شغلی در PwC اطلاعات بیشتری کسب کنید.