آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
ریچارد مارلز، وزیر دفاع، ممنوعیتی را که در دوران ائتلاف برای کارکنان این وزارتخانه برای برگزاری چای صبحگاهی که تنوع را جشن می‌گیرند، لغو کرده است و مقامات ارشد نظامی گفته‌اند که می‌خواهند «نیروی کار فراگیر» را تقویت کنند.
گرگ موریارتی، وزیر دفاع، و ژنرال آنگوس کمپبل، رئیس دفاع، از کارکنان خود برای جشن گرفتن رویدادهایی از جمله روز دگرباش جنسی+ بنفش بپوشید و روز RU OK، پس از آن که پیتر داتون، وزیر سابق، ارتش را به دنبال کردن «برنامه بیدار» متهم کرد، حمایت کردند.
مقامات دفاعی گفتند: «برای نشان دادن تعهد خود به همه مردممان، طیف گسترده‌تری از رویدادهای مهم و مهم را برای سال 2023 در نظر خواهیم گرفت».
در ماه مه 2021، وزیر دفاع وقت داتون از مقامات خواست تا دستورالعملی را صادر کنند که رویدادهای خاص را در این وزارتخانه محدود کند که شامل «لباس‌های خاص در جشن» می‌شود – مانند چای صبحگاهی که در آن کارکنان تشویق می‌شوند برای روز جهانی مبارزه با همجنس‌گرا هراسی از سنجاق یا پیراهن رنگین‌کمان استفاده کنند. دو فوبیا، اینترفوبیا و ترنس هراسی.
داتون به روزنامه های Nine گفت که دفاع نباید “به دنبال یک دستور کار بیدار باشد… وظیفه ما ایجاد روحیه در نیروی دفاعی استرالیا است و این برنامه های بیدار کمکی نمی کند”.
موریارتی و کمپل در روز سه‌شنبه دستور دیگری به کارکنان دفاع صادر کردند و گفتند که وزیر دفاع و معاون نخست‌وزیر، مارلز، «دستور داده است که این جهت از 23 اوت 2022 برداشته شود».
مقامات گفتند که چنین رویدادهایی “با قدردانی و ارتقای آگاهی از نیروی کار متنوع ما به فرهنگ فراگیر ما کمک می کند”.
آنها گفتند: “فعالیت های محلی باید توسط فرماندهان و مدیران در سطحی متناسب با اندازه و اهمیت آنها تایید شود.”
این شامل فعالیت‌های تیمی برای حمایت از سازمان‌های غیرانتفاعی، رویدادهای خیریه، و روزهای آینده مانند Wear It Purple و RU OK روز می‌شود. ما مشتاقانه منتظر همکاری با همه شما برای ایجاد توانایی از طریق پرورش نیروی کاری متنوع و فراگیر برای انجام ماموریت دفاع هستیم.»
یک منبع دولتی گفت که دولت جدید کارگر “بسیار طرفدار چای صبحگاهی” است.
اتحادیه جامعه و بخش عمومی (CPSU)، به نمایندگی از کارمندان دولتی فدرال، از این تغییر استقبال کرد و گفت که تصمیم داتون بر روحیه کارکنان – “به ویژه اعضای جامعه LGBTQI+” تأثیر گذاشته است.
بروک مسکات، معاون رئیس اتحادیه، گفت: «اعضای CPSU در بخش دفاع خوشحال هستند که بار دیگر می توانند در فعالیت هایی شرکت کنند که نشان دهنده همبستگی و حمایت آنها از تنوع و شمول است.
«مداخله فوق‌العاده وزیر سابق یک دست‌اندازی غیرقابل درخواست بود و در مقابل سیاست‌های این وزارتخانه برای تشویق تنوع در نیروی کار بود.»
موریارتی و کمپبل در یادداشتی که به کارکنان ارسال کردند، توجه به گسترش فهرست رویدادهای مهم خود را در سال آینده، همزمان با ادامه آخرین استراتژی فرهنگی خود، اعلام کردند. این فرآیند، آخرین مرحله در دومین مرحله از دو بررسی پنج ساله ADF، شاهد اجرای دفتری برای جلوگیری از سوءرفتار جنسی، ارتقای ایمنی و برابری جنسیتی زنان، حذف محدودیت‌های جنسیتی از نقش‌های رزمی و مدیریت بوده است. استراتژی هایی در مورد مصرف الکل، سلامت روان و خشونت خانگی.
موریارتی و کمپبل گفتند که این وزارتخانه اکنون “فرصتی دارد که تعهد ما به تنوع و شمول را به طور مثبت تقویت و برجسته کند” از طریق نهایی کردن آخرین استراتژی.
برای اظهار نظر با دفتر مارلز تماس گرفته شد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
