آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
حسابرس کل «کاستی‌هایی» را در بررسی‌های انطباق برای برنامه نگهبان شغل شناسایی کرده است، از جمله در رابطه با شرکتی که واجد شرایط تشخیص داده می‌شود و علیرغم دوبرابر شدن درآمدش، 360000 دلار به جیب می‌زند، اما دریافت که اداره مالیات استرالیا در ارائه برنامه نگهبان کار مؤثر بوده است.
ممیزی برنامه یارانه 89 میلیارد دلاری دستمزد، مسائل مربوط به انطباق از جمله پذیرش اظهارات شرکت‌ها در مورد نحوه محاسبه گردش مالی و در 15 مورد عدم دستیابی به شواهد مبنی بر پرداخت یارانه‌ها به کارکنان را مطرح کرد.
یارانه دستمزد دو هفته‌ای 1500 دلار در آوریل 2020 برای حمایت از کارمندان از طریق قرنطینه‌های کووید ایجاد شد، قبل از اینکه در سپتامبر 2020 بازسازی شود و در مارس 2021 به تدریج حذف شود.
ATO گفته است که 95 درصد از شرکت‌هایی که ادعا می‌کنند کارمندی که حسابرسی کرده است، واجد شرایط هستند، اما قوانین ضعیف این برنامه آن را بحث‌برانگیز کرده است. برنامه نگهبان شغلی، کسب‌وکارها را ملزم می‌کرد تا تخمین بزنند که آیا گردش مالی آنها بسته به اندازه آنها 30 تا 50 درصد کاهش می‌یابد. شرکت‌ها را ملزم به بازپرداخت پول در صورتی که در نهایت عملکرد بهتری از انتظارات داشتند، نداشتند.
به مشاغل واجد شرایطی که در نهایت گردش مالی خود را افزایش دادند، 13.8 میلیارد دلار پرداخت شد و ATO به دلیل “اشتباهات صادقانه” آنها در مطالبه یارانه، 180 میلیون دلار را به مشاغل غیر واجد شرایط بخشید.
گزارش اداره حسابرسی ملی استرالیا که روز دوشنبه منتشر شد، اجرای ATO از این برنامه را «به استثنای کاستی‌هایی در اجرا در بخش‌هایی از برنامه انطباق» مؤثر دانست.
در این گزارش هیچ توصیه ای به ATO یا وزارت خزانه داری برای بهبود فرآیندهای آنها ارائه نشد.
اما ANAO خاطرنشان کرد که ATO از کسب‌وکارهایی که ادعای پرداخت را دارند نپرسیده است که از کدام آزمون گردش مالی برای واجد شرایط بودن استفاده کرده‌اند.
اگرچه ATO به شرکت‌ها گفت کاهش پیش‌بینی‌شده در گردش مالی «نیاز به ارزیابی معقولی از آنچه در آن مقطع زمانی محتمل بود» بود، ANAO دریافت که «به طور کلی» اظهارات مربوط به نحوه محاسبه آن را پذیرفته است «و اینطور نیست. به دنبال بررسی پاسخ های ارائه شده باشید.
ANAO پیشنهاد کرد که می تواند اسناد اولیه مانند ایمیل یا اوراق هیئت مدیره را درخواست کند.
“این باعث کاهش اطمینان مورد نظر در مورد کاهش پیش بینی گردش مالی واحدها قبل از ارائه درخواست خود شد.”
در نمونه‌ای از 30 شرکت که ATO معتقد بود واجد شرایط این برنامه هستند، ANAO یک مورد از شرکتی را پیدا کرد که کاهش 50 درصدی درآمد را پیش‌بینی کرده بود و تنها 152 درصد افزایش را ثبت کرد.
این شرکت به دلیل داشتن کمتر از 25 کارمند به عنوان “پیامدهای کم” طبقه بندی شد. ATO یک “ایمیل تلنگر” برای آن ارسال کرد و آن را تشویق کرد تا واجد شرایط بودن خود را بررسی کند، اما هنگامی که پاسخی دریافت نشد، اجازه داشت کارمند را نگه دارد – یک “اضافه پرداخت بالقوه” تا 360,000 دلار.
ANAO دریافت که از 49 مورد مربوط به انطباق که شامل سؤالاتی در مورد اینکه آیا کارفرما به کارکنان خود پرداخت های کارکنان خود را پرداخت کرده است یا خیر، در 15 مورد پرونده “بدون شواهدی مبنی بر رسیدگی به خطر … بسته شد”.
ANAO گفت که «نمی‌تواند نتیجه‌گیری کند» که آیا سایر بررسی‌های انطباق مانند تأیید صحت کارمندان و وضعیت اقامت آنطور که در نظر گرفته شده تکمیل شده است یا خیر.
همچنین به این نتیجه رسید که «رویکرد ساختارمندتر برای مستندسازی دلایل اعمال صلاحدید در پرداخت اضافه به کارمندان، شفافیت و پاسخگویی بیشتری را برای استفاده از بودجه عمومی فراهم می‌کرد».
ATO این یافته را تشخیص داد، اما خاطرنشان کرد: “محیط واقعی نیاز به اجرای سریع دارد و در عین حال نیاز به حمایت از جامعه را در زمان عدم اطمینان زیاد متعادل می کند”.
ATO گفت که ارائه “برنامه ای از مقیاس و پیچیدگی کارمندان تحت شرایط استثنایی و در بازه های زمانی بسیار محدود” یک “چالش” است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
