نظرسنجی در بریتانیا نشان می دهد زنانی که درخواست افزایش حقوق می کنند کمتر از مردان موفق هستند | شکاف دستمزد جنسیتی

نظرسنجی نشان می‌دهد که از هر پنج زنی که درخواست افزایش حقوق می‌کنند، یک نفر در مقایسه با کمتر از یک سوم مردان، موفق به دریافت آن می‌شود.

یک نظرسنجی YouGov از بیش از 16000 بزرگسال نشان داد که از 40٪ افرادی که درخواست افزایش حقوق داشتند، کمی بیش از یک چهارم موفق بودند.

اما هنگام تجزیه داده ها در امتداد خطوط جنسیتی، تفاوت ها آشکار می شود. 43 درصد از مردان در مقایسه با یک سوم (33 درصد) از زنان، درخواست افزایش حقوق داشتند. علاوه بر این، 31٪ از مردان موفق بودند، در حالی که کمی بیش از یک پنجم (21٪) از زنان افزایش حقوق دریافت کردند.

این تحقیق نشان داد که این شکاف بیشتر برای افراد 30 ساله و بالاتر وجود دارد.

برای افراد 18 تا 29 ساله شاغل، 18 درصد از مردان و 16 درصد از زنان درخواست افزایش حقوق کرده اند و حداقل یک افزایش حقوق دریافت کرده اند. با این حال، برای بزرگسالان در 30 سالگی، فقط کمتر از یک سوم (31٪) از مردانی که درخواست افزایش حقوق داشتند، در مقایسه با 19٪ از زنان، موفق بودند.

این نابرابری‌ها بیشتر در امتداد خطوط طبقاتی وجود داشت، با تجزیه و تحلیل نشان داد که بزرگسالان در مشاغل طبقه متوسط ​​بیشتر به احتمال زیاد نسبت به همتایان خود در مشاغل طبقه کارگر بیشتر درخواست افزایش دستمزد کرده‌اند و موفق بوده‌اند.

تجزیه و تحلیل YouGov پس از آن صورت می گیرد که گزارش شکاف دستمزد جنسیتی توسط دولت در سال 2017 برای همه شرکت هایی با بیش از 250 کارمند اجباری شد.

در دسامبر، تجزیه و تحلیل آبان نیوز نشان داد که شکاف دستمزد جنسیتی که توسط بزرگترین شرکت‌های بریتانیا به دولت گزارش شده است، در حال افزایش است و زنان با نرخ متوسط ​​ساعتی 10.2 درصد کمتر از همکاران مرد خود دستمزد دریافت می‌کنند.

جمیما اولچاوسکی، مدیر اجرایی انجمن فاوست، گفت که بریتانیا یک «شکاف مخرب دستمزد جنسیتی دارد که باید برطرف شود».

او ادامه داد: «تحقیقات آکادمیک مفصل این ایده را که زنان کمتر درخواست افزایش حقوق می‌کنند را مورد مناقشه قرار می‌دهد و در عوض متوجه می‌شود که با نرخ مشابهی درخواست می‌کنند، اما معمولاً کمی کمتر دریافت می‌کنند. گفته می‌شود، درست نیست که زنان همچنان به خاطر کاری که انجام می‌دهند کم‌ارزش شوند – چه در کار مزد یا مسئولیت‌های مراقبتی.

این تحقیق نشان می‌دهد که شکاف جنسیتی در پرسیدن در 30 سالگی ما باز می‌شود. این زمانی است که اکثر مادران اولین فرزندان خود را به دنیا می آورند – و با رد درخواست های کاری منعطف، ما می دانیم که بسیاری از مادران در به دست آوردن کاری که می توانند انجام دهند به اندازه کافی متزلزل هستند. چیزی که در یک شغل وارد می‌شوید نیز مهم است – این فقط در مورد افزایش حقوق و پاداش نیست.

آنتونی پینتر، مدیر سیاستگذاری در موسسه مدیریت چارترد، گفت که “شکاف اعتماد” واقعی است و “اثرات مخربی بر حقوق و پیشرفت زنان” دارد.

او افزود: «شما باید این سوال را بپرسید که آیا ارقام برگشتی که در این تحقیق می‌بینیم بخشی از دلیل است یا خیر.

سخنگوی مرکز برابری دولت گفت: «این دولت متعهد به رسیدگی به نابرابری دستمزدها است. از طریق پایلوت جدید شفاف‌سازی حقوق، از سازمان‌ها حمایت می‌کنیم تا جزئیات حقوق و دستمزد را به عنوان استاندارد در آگهی‌های شغلی ارائه کنند.»