آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
گروه‌های مدافع حقوق زنان و اتحادیه‌های کارگری به کیمی بادنوچ نامه نوشته‌اند تا از او درخواست کنند که لایحه جدید حمایت از کارگران را لغو نکند و گفته‌اند که قوانین جدید برای مقابله با آزار جنسی «بومی» در محل کار به شدت مورد نیاز است.
انجمن Fawcett و Pregnant then Screwed از جمله گروه‌هایی بودند که از وزیر بازرگانی خواستند اجازه ندهد این قانون به پایان برسد، پس از اینکه این قانون به نمونه‌ای نادر از برنده شدن لایحه یک عضو خصوصی از حمایت دولت تبدیل شد.
این لایحه وظیفه قانونی را برای کارفرمایان برای جلوگیری از آزار جنسی در محل کار و محافظت از کارکنان در برابر آزار و اذیت شخص ثالث توسط مشتریان و مشتریان معرفی می کند.
با این حال، گروهی از همتایان محافظه‌کار با این لایحه مخالف هستند، که منجر به گزارش‌های متعددی شد مبنی بر اینکه دولت در واقع با پایان دادن به زمان، حمایت خود را کاهش می‌دهد.
در نامه ای مشترک به بادنوک، نمایندگان 26 سازمان – از جمله کریستینا مک آنیا، دبیر کل یونیسون. میک لینچ، دبیر کل RMT؛ و پل نواک، دبیر کل TUC – با نگرانی های خاص در مورد محافظت از کارگران در برابر مشتریان و مشتریان، ادعا کردند که آزار جنسی در محل کار “گسترده” است.
آنها گفتند نیمی از زنان شاغل در محل کار آزار جنسی را تجربه خواهند کرد، و این رقم برای LGBTQ+، زنان ناتوان و سیاهپوست حتی بیشتر است، و آنها گفتند که این ارقام احتمالاً “نوک کوه یخ است زیرا 79٪ از زنان وضعیت خود را گزارش نمی کنند. تجربیات”.
آنها تاکید کردند که بیش از نیمی از زنان شاغل در صنعت مهمان‌نوازی، و همچنین از هر پنج پرستار سه نفر در حین انجام کار خود، آزار جنسی را تجربه کرده‌اند.
آنها گفتند: «از رسوایی باشگاه رئیس‌جمهور گرفته تا اتهامات اخیر از CBI، ما می‌دانیم که آزار جنسی بومی است و باید به آن رسیدگی شود.» وی افزود: «سال‌ها روشن بوده است که اصلاحاتی برای محافظت از زنان شاغل در برابر آزار جنسی لازم است.
«اصلاحات برای حمایت از زنان در محیط کار و ایجاد تغییر فرهنگ لازم برای مقابله با خشونت علیه زنان و همچنین سایر اشکال تبعیض ضروری است. اصلاحات به این معنی است که کارفرمایان باید آزار جنسی را جدی بگیرند و اقدامات پیشگیرانه را برای محافظت از کارگران انجام دهند نه اینکه منتظر وقوع حادثه باشند.
آنها از دولت خواستند تضمین کند که این لایحه و حمایت های قانونی جدید آن در این جلسه مجلس به قانون می رسد.
هفته گذشته، ورا هابهاوس، نماینده لیبرال دموکرات، که این لایحه را معرفی کرد، پس از اینکه این لایحه تمام مراحل مجلس عوام را پشت سر گذاشت و انتظار می رفت بدون مخالفت از مجلس اعیان عبور کند تا زمانی که به بن بست برسد، از دولت خواست به حمایت خود ادامه دهد. در مجلس علیا به دلیل اصلاحات شورشیان.
پنی موردانت، رهبر عوام، به او اطمینان داد که وزرا «در حال تعامل با اربابان خود و دیگرانی هستند که نگرانی‌های خود را مطرح کرده‌اند»، و افزود: «اطمینان خود را از زنده بودن مدیران کسب‌وکار برای این موضوع انجام می‌دهیم، و ما تمام تلاش خود را برای این موضوع انجام خواهیم داد. اطمینان حاصل کنید که این اقدامات مهم قابل بررسی هستند.
پس از ارتقاء خبرنامه
نواک از TUC، گفت که این لایحه مورد نیاز است زیرا “آزار و اذیت جنسی در مقیاس صنعتی در محل کار در سراسر بریتانیا اتفاق می افتد”. گفت: زمان بهانه جویی به پایان رسیده است. ما فوراً نیاز به تقویت حمایت‌ها برای محافظت از کارگران داریم.»
جمیما اولچاوسکی، مدیر اجرایی انجمن فاوست، گفت: «ما باید شاهد تعهد جدی این دولت برای محافظت بهتر از زنان در محل کار باشیم. این که برخی از همتایان محافظه‌کار با لایحه‌ای که اولین افزایش قابل توجه حمایت‌ها را از زنان پس از جنبش #MeToo ارائه میکند، به‌دنبال سیاست بازی کردن هستند، چیزی جز رسوایی نیست. زنان شایسته و مطالبه بهتر هستند. زمان آن فرا رسیده است که این دولت عمل کند.»
سخنگوی واحد برابری دولت گفت: هیچ گونه آزار و اذیت جایی ندارد. لایحه حمایت از کارگران به دنبال تقویت حمایت ها در برابر آزار و اذیت در محیط کار است.
ما از نگرانی‌هایی که توسط برخی از نمایندگان مجلس در مورد تعادلی که این لایحه بین حفاظت از آزادی بیان و مقابله با آزار و اذیت ایجاد میکند، آگاه هستیم. ما برای رفع این نگرانی‌ها اصلاحاتی را در لایحه انجام داده‌ایم، اما هر اصلاحیه‌ای را در مجلس از نزدیک بررسی خواهیم کرد.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
