آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
فومیو کیشیدا، نخست وزیر ژاپن، گفته است که می خواهد تقریباً یک سوم پست های اجرایی در شرکت های بزرگ این کشور تا پایان دهه توسط زنان اشغال شود.
کیشیدا در تلاشی آشکار برای رسیدگی به سوابق ضعیف ژاپن در برابری جنسیتی پیش از اجلاس سران G7 در هیروشیما در ماه آینده، گفت که تنوع بیشتر اتاق‌های هیئت مدیره سومین اقتصاد بزرگ جهان را تقویت میکند.
کیشیدا به مقامات از جمله وزیر دولت برای برابری جنسیتی – که مرد است – گفت: «ما به دنبال این هستیم که تا سال 2030 نسبت زنان در میان مدیران اجرایی 30 درصد یا بیشتر در شرکت‌هایی که در بورس اوراق بهادار توکیو فهرست شده‌اند، داشته باشیم. جلسه این هفته کابینه 19 نفری او تنها شامل دو زن است.
کیشیدا افزود: «تامین تنوع از طریق ارتقای توانمندسازی زنان، و در نتیجه ایجاد نوآوری، برای دستیابی به سرمایه داری جدید و جامعه ای فراگیر ضروری است.
ژاپن به دلیل کمبود زنان در پست های ارشد در بخش خصوصی و زندگی عمومی مورد انتقاد قرار گرفته است. طبق نظرسنجی دفتر کابینه، زنان تنها 11.4 درصد از مدیران شرکت‌های بزرگ بورسی ژاپن را در سال گذشته تشکیل می‌دادند، اگرچه این رقم در سال‌های اخیر رو به افزایش بوده است.
در سیاست نیز نشانه‌هایی از پیشرفت مشاهده می‌شود، زیرا احزاب تلاش می‌کنند تا زنان بیشتری را برای شرکت در انتخابات استخدام کنند، پس از اینکه قانون برابری جنسیتی در سال 2018 آنها را ملزم به “تلاش” برای انتخاب تعداد مشابهی از نامزدهای مرد و زن کرد.
اگرچه زنان تنها حدود 10 درصد از کرسی های مجلس سفلی را به خود اختصاص داده اند، اما رکورد تعداد نامزدهای زن در انتخابات مجلس اعلا در تابستان گذشته به کرسی دست یافتند. 28 درصد از کرسی های مجلس بالا در اختیار زنان است.
در یک نشانه دلگرم کننده دیگر، شوکو تاکاهاشی، یکی از اعضای زن هیئت دولتی، این هفته به همراه نوزاد دو ماهه اش به جلسه ای پیوست. گمان می رود تاکاهاشی، بنیانگذار شرکت ژنوم شخصی Genequest، اولین کسی باشد که نوزاد خود را به یک گردهمایی کاری در دفتر نخست وزیری برد.
و در دور اخیر انتخابات محلی، هفت زن به عنوان شهردار در شهرهای کوچکتر رای دادند، در حالی که آرفیا ایری، زنی با تبار اویغور و ازبک، به عنوان نامزد حزب حاکم لیبرال دموکرات، در انتخابات مجدد برای یک کرسی در مجلس پایین دست یافت. مهمانی – جشن.
اما بخش شرکتی ژاپن هنوز راه درازی برای رسیدن به اقتصادهای مشابه دارد، و همچنین برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی تلاش کرده است – ژاپن در گزارش شکاف جنسیتی جهانی 2022 مجمع جهانی اقتصاد در رتبه 116 از 146 کشور قرار گرفت.
تعداد کمی از ناظران بر این باورند که تا زمانی که زنان بیشتری که ستون فقرات اقتصاد پاره وقت و کم دستمزد را تشکیل می‌دهند، موقعیت‌های دائمی داده شوند و به ایجاد تعادل بین کار و تعهدات خانوادگی کمک کنند، تغییر رخ خواهد داد.
ژاپن، میزبان امسال G7، برای رسیدگی به سابقه خود در برابری جنسیتی تحت فشار قرار گرفته است. نیکی آسیا گزارش داد که در این ماه، صندوق ثروت دولتی نروژ – بزرگترین صندوق سرمایه گذاری جهان – اعلام کرد که به نامزدهای هیئت مدیره شرکت های ژاپنی که در آنها سرمایه گذاری می کند و هیچ مدیر زن ندارند، رأی خواهد داد – اقدامی که می تواند بر 300 شرکت بورسی تأثیر بگذارد.
نیکلاس اشمیت، کمیسر اتحادیه اروپا برای مشاغل و حقوق اجتماعی، در مصاحبه اخیر با کیودو نیوز، گفت که شکاف جنسیتی ژاپن شبیه وضعیت اروپا “20 یا 30 سال پیش” است.
سابقه نشان می دهد که کیشیدا می تواند برای رسیدن به هدف خود تلاش کند. در سال 2003، نخست‌وزیر وقت، جونیچیرو کویزومی، سهمیه‌ای مشابه برای نمایندگی زنان در سال 2020 تعیین کرد، اما تعداد زنان در پست‌های مدیریتی تا آن تاریخ کمتر از هدف بود.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
