اعتصابات در بریتانیا به بالاترین سطح در پنج سال اخیر به دلیل ضربه زدن به حقوق و دستمزد توسط تورم | اقدام صنعتی

کارگران اتحادیه‌ای به طور فزاینده‌ای آماده هستند تا پیشنهادات دستمزد ناکافی را به چالش بکشند و اقدامات اعتصابی انجام دهند تا اطمینان حاصل شود که دستمزدها با افزایش شدید هزینه‌های زندگی مطابقت دارد، در میان نشانه‌هایی که ستیزه‌جویی در محل کار در بخش‌هایی از اقتصاد در حال رشد است.

برخی از بزرگ‌ترین اتحادیه‌های بریتانیا همزمان با شرکت‌های متعددی دست و پنجه نرم می‌کنند و تعداد اختلافات صنعتی بسیار بالاتر از سطح قبل از همه‌گیری است. اعضای GMB بین اکتبر 2021 و مارس 2022 با 42 کارفرما وارد مناقشه شدند – هفت برابر تعداد اختلافات در مدت مشابه در 2019-20. اعضای یونیت در حال حاضر درگیر 30 اختلاف در انگلستان هستند – تقریباً چهار برابر تعداد گزارش شده مربوط به اتحادیه سه سال پیش.

در طول 12 ماه گذشته، کنگره اتحادیه‌های کارگری حداقل 300 مورد اختلاف را در صنایع مختلف ثبت کرده است، که نشان می‌دهد کارگران بیشتری پس از یک دهه رکود دستمزدها پس از سقوط بانکی در سال 2008، پیشنهادات دستمزد کمتر از تورم را به چالش می‌کشند.

کارگران سازمان‌یافته در برخی بخش‌ها علیرغم کاهش تورم بسته‌های دستمزد به طور کلی، برنده‌های قابل توجهی به دست می‌آورند. GMB طی پنج ماه گذشته شش پیروزی از این قبیل را به ثبت رسانده است، از جمله برون سپاری کارگران سطل زباله در ایستبورن و هاستینگز که افزایش 19 درصدی را تضمین می کنند. Unite در ماه‌های اخیر 35 برد کسب کرده است، از جمله کارگران انبار در مرکز توزیع ملی B&Q در Worksop، ناتینگهام‌شر، که توسط شرکت لجستیک Wincanton اداره می‌شود، که پس از اعتصاب دستمزدشان نزدیک به 11 درصد افزایش یافت.

تمایل فزاینده‌ای برای تهدید یا استفاده از اعتصاب برای وادار کردن شرکت‌ها برای مطابقت با تورم فزاینده قیمت وجود دارد، که دفتر مسئولیت بودجه تخمین زد که در هفته گذشته باعث سریع‌ترین کاهش استانداردهای زندگی از زمان شروع رکوردهای مدرن در دهه 1950 خواهد شد.

کارگران در یونیت در حال حاضر درگیر هشت اعتصاب هستند، از جمله اختلاف شدید بین رانندگان زباله و شورای کاونتری تحت کنترل کارگری، که می تواند منجر به قطع بودجه حزب کارگر شود. GMB در حال سازماندهی 10 اعتصاب و برگزاری دو رای گیری است. در حالی که کارکنان شرکت داروسازی GSK و شرکت گاز کادنت در حال رای گیری برای اعتصاب هستند، کارگران کارخانه فاکس گلاسیر مینتس در یورک هفته گذشته به دلیل پیشنهاد دستمزد کمتر از تورم از کار خارج شدند.

TUC گفت در پنج سال گذشته بیش از هر زمان دیگری درگیری صنعتی وجود داشته است. کوین روآن، رئیس سازمان TUC، گفت: “کارگران در جلو هستند و کارفرمایان را قبول می کنند.”

اگرچه آخرین جلسه توجیهی ONS نشان می‌دهد که روزهای از دست رفته در اعتصاب‌ها از نظر تاریخی کم باقی می‌ماند، اختلافاتی که توسط داده‌های رسمی ثبت نشده است، افزایش یافته است، که فقط اعتصاب‌ها را پوشش می‌دهد و حداقل یک سال عقب‌تر است. روآن گفت: «با هر معیاری، ما شاهد افزایش قابل توجه اختلافات هستیم – البته از پایه پایین».

این اختلافات اغلب محلی هستند زیرا قوانین استخدامی انجام اقدامات صنعتی ملی را دشوارتر کرده است. یونیسون اخیراً نتوانست به آستانه 50 درصد مشارکت در رای اعتصابی کارگران شورا دست یابد.

اما این غیرممکن نیست: هزاران کارمند دانشگاه در سال جاری 15 روز متوالی اعتصاب کرده‌اند که بر سر کاهش بازنشستگی و همچنین کاهش حقوق واقعی و قراردادهای نامطمئن انجام شده است. همچنین چشم انداز یک مناقشه ملی بر سر راه آهن وجود دارد که در آن تعدیل نیرو در مقیاس بزرگ در حال ظهور است.

اندرو بیلی، رئیس بانک انگلستان، خواستار محدودیت در افزایش دستمزدها برای کمک به جلوگیری از مارپیچ تورمی شده است. اما روآن گفت که جوایز دستمزد بهبود یافته باعث افزایش تورم نمی شود. او گفت: “هزینه های انرژی و غذا به جای دستمزد، محرک های واقعی تورم هستند.” دستمزدها برای مدت بسیار طولانی متوقف شده است و بسیاری از مردم واقعاً در حال مبارزه هستند. کارگران نباید بهای عوامل اقتصادی خارج از کنترل خود را بپردازند.»