اخراج کارمندان ارشد دولتی توسط تراس و کوارتنگ “دولت آسیب دیده” | خدمات کشوری

مقامات ارشد سابق گفتند که تصمیم لیز تراس و کواسی کوارتنگ برای اخراج فوری دو کارمند ارشد دولتی به اداره دولت لطمه زد و به نظر می رسید قصد دارد این پیام را بدهد که آنها برای همسویی سیاسی بالاتر از شایستگی ارزش قائل هستند.

با ارائه شواهد به یک کمیته پارلمانی، سه کارمند ارشد سابق دولتی گفتند که اخراج تام اسکالر به‌عنوان منشی دائمی خزانه‌داری، به‌ویژه، انتشار اخبار ناخوشایند را برای دیگران سخت‌تر کرد و به طور بالقوه بحران ناشی از بودجه کوچک کوارتنگ را بدتر کرد.

«تقریباً مثل یک حمله پیشگیرانه بود که برای نشان دادن به بقیه خزانه‌داری طراحی شده بود که اگر می‌خواهید در رژیم کوارتنگ شکوفا شوید، باید به آن‌ها بگویید که می‌خواهند بشنوند، یعنی مالیات بدون بودجه. نیک مکفرسون، که پیش از Scholar در نقش خزانه داری کار می کرد و اکنون یک همتای متقاطع است، گفت: کاهش ها هیچ پیامدی در بازار نخواهد داشت.

او به کمیته قانون اساسی لردها گفت: «همانطور که اتفاق افتاد، کاهش مالیات بدون بودجه تأثیر زیادی بر بازار گذاشت. “تام اسکالر، به عنوان یک مقام برجسته، که تجربه بحران های مالی را داشت، برای آنها بسیار ارزشمند بود. بنابراین فکر می کنم حیف شد.»

مارک سدویل، رئیس سابق خدمات ملکی، که همچنین یک همتای متقابل است، تصمیم دولت جدید تراس برای برکناری استفن لاوگرو از سمت مشاور امنیت ملی و همچنین اخراج Scholar را برجسته کرد.

سدویل گفت: «من فکر می‌کنم این اخراج‌ها بی‌معنی بوده است. جانشینان آنها کارمندان دولتی بسیار توانا و قوی بودند، اما اخراج ها زیان بار بود.

سدویل گفت که مقامات “پیشگیرانه از کار برکنار شدند” و هرگز فرصتی برای نشان دادن اینکه خود را با دولت جدید تطبیق داده اند، داده نشد.

وی افزود: تنها می توان حدس زد که این یک سیگنال عمدی به وایت هال بود که همسویی سیاسی با دیدگاه های دولت جدید ملاک اصلی بود و توانایی، وفاداری و عملکرد این معیار نبود.

تراس قبل از اینکه بوریس جانسون را به عنوان نخست وزیر به مدت 48 روز در شماره 10 برعهده بگیرد، از آنچه که او آن را ضد رشد “ارتدوکسی خزانه داری” نامید، انتقاد کرد که به گفته او برنامه او برای کاهش مالیات بدون بودجه را تحت فشار قرار می دهد.

Scholar که از سال 2016 کارمند اصلی وزارت خزانه داری بود، به محض اینکه تراس کوارتنگ را به عنوان صدراعظم خود منصوب کرد، از کار برکنار شد. پنج هفته بعد، تراس کوارتنگ را برکنار کرد، زیرا بودجه کوچک کاهش مالیات این زوج بازارهای مالی را مخدوش کرد و هزینه‌های استقراض دولت را به شدت افزایش داد و تأثیر منفی بر وام‌های مسکن داشت.

Sedwill گفت که محقق و سایر مقامات باید «این فرصت را داشتند که به دولت جدید نشان دهند که با همان وفاداری و توانایی که در دولت های قبلی خدمت کرده بودند، به آنها خدمت خواهند کرد. من شک ندارم که آنها دقیقاً این کار را می کردند.»

اوشا پرشار، رئیس سابق کمیسیون خدمات ملکی، که انتصابات در این خدمات را تنظیم می کند، و همچنین یک همتای متقابل است، گفت که اخراج مقامات ارشد بدون “روند قانونی خوب” نمونه بدی است.

او به کمیته گفت: «فقط فکر می‌کنم اپتیک بسیار ضعیف بود، به‌ویژه برای یک اداره دولتی. چه نوع پیامی را به کشور ارسال می کند که چگونه یک سازمان شایسته را اداره می کنید؟»

سدویل استدلال بنجامین مانکرافت، یک همتای ارثی محافظه کار، مبنی بر اینکه چنین اخراج های سریع در بخش خصوصی رایج است را رد کرد.

او گفت: “صندلی های بسیار کمی به هیئت مدیره شرکت plc می آیند و در روز اول مدیر اجرایی را اخراج می کنند.” “ممکن است پس از مدتی آنها به این نتیجه برسند که مدیر اجرایی برای آینده کسب و کار مناسب نیست و سپس تغییری ایجاد کند.

اما من نمی توانم مثالی را به ذهنم برسانم که در آن یک رئیس به یک شرکت سهامی خاص منصوب شده باشد که در روز اول مدیر اجرایی را برکنار کنند، یا این کار را بدون دادن فرصت به آن مدیر اجرایی انجام داده باشد.