رویال میل بر سر قرارداد دستمزد با اتحادیه کارکنان پست توافق کرد | نامه ی سلطنتی

رویال میل برای پایان دادن به اختلاف طولانی مدت و تلخ که منجر به اولین اعتصاب ملی از زمان خصوصی سازی آن در یک دهه پیش شد، با یک قرارداد حقوقی با اتحادیه کارگران پست موافقت کرد.

این شرکت گفت که پس از مذاکره با اتحادیه کارگران ارتباطات که نماینده حدود 112000 کارمند پست است، به توافق رسیده است.

رویال میل و رهبران اتحادیه آخر هفته گذشته پس از 11 ماه مذاکره در مورد مناقشه بر سر حقوق، شغل و شرایط به توافقی اصولی دست یافتند.

این توافق اکنون توسط کمیته اجرایی اتحادیه تصویب شده است و با پیشنهادی برای تصویب به صندوق رای اعضای اتحادیه گذاشته خواهد شد. انتظار می رود رای گیری در هفته های آینده برگزار شود.

این توافق شامل افزایش 10 درصدی حقوق و مبلغ یکباره 500 پوندی برای همه کارکنان درجه CWU در Royal Mail و Parcelforce، بدون در نظر گرفتن عضویت در اتحادیه – حدود 120000 کارگر است.

این به افزایش حقوق 2 درصدی قبلی از 1 آوریل 2022 تقسیم می شود. افزایش 6 درصدی حقوق از 1 آوریل 2023 و افزایش 2 درصدی دستمزد از 1 آوریل 2024. پرداخت یکباره 500 پوند معادل 2 درصد حقوق و به نسبت کارکنان پاره وقت است.

دو طرف همچنین در مورد یک توافق سود به توافق رسیده اند: با فرض اینکه رویال میل در هر سال مالی تا سال 2024-2025 سود عملیاتی تعدیلی داشته باشد، یک پنجم از این سودها به عنوان یک پرداخت به کارمندان پرداخت می شود. پس از انتشار حساب های شرکت پرداخت شود.

این شرکت گفت: «رویال میل در حال حاضر ضرر مادی دارد. این توافقنامه گامی مهم به جلو در چرخش پست رویال است و در صورت تایید توسط عضویت CWU، یک نتیجه خوب برای مشتریان، کارمندان و سهامداران است.

اتحادیه در توییتی نوشت: «ما با رویال میل به توافق رسیدیم. آنها برای کارکنان پست آمده بودند، اما ما هنوز اینجا هستیم.»

به عنوان بخشی از توافق، زمان شروع تحویل از مارس آینده به عقب کشیده خواهد شد تا به رویال میل در پاسخگویی به تقاضا برای بسته های روز بعد بیشتر کمک کند. از پاییز امسال، الگوهای کاری فصلی جدید وجود خواهد داشت، به این معنی که کارگران تحویل پست در فصل اوج کریسمس 39 ساعت در هفته، 35 ساعت در هفته در تابستان و 37 ساعت در بقیه سال کار خواهند کرد.

یکشنبه نیز به طور منظم در قراردادهای جدید کارمندان کار می کند. تغییرات دیگر عبارتند از یک شبکه تک بسته بهینه شده برای بسته های بزرگتر برای جلوگیری از تکراری شدن در Royal Mail و Parcelforce، و زمان مرتب سازی نامه های داخلی کاهش می یابد.

این معامله شامل تعهد به عدم تعدیل اجباری است. یک بررسی مشترک در آوریل 2025 انجام خواهد شد.

هیئت مدیره این شرکت تهدید کرده بود که در صورت عدم توافق، خدمات پستی زیان ده – نهاد تحت نظارت بریتانیا که به هر آدرسی در کشور تحویل می دهد- را به شکلی از مدیریت دولتی قرار خواهد داد.

روابط بین مدیران رویال میل و نیروی کار آن در جریان اختلاف چند ماهه بر سر حقوق و شرایط کاری تیره شده است.

CWU مدیریت شرکت را به “عدم یکپارچگی کامل” متهم کرده بود و گفته بود که پس از اینکه رویال میل شروع به اعمال تغییرات در شیوه های کاری کرد که در دفاتر سراسر کشور توافق نشده بود، دست به اعتصاب زده است.

کارکنان پست سال گذشته 18 تاریخ اعتصاب را از جمله در آستانه کریسمس اعلام کردند.

این کشمکش برای مدیر اجرایی رویال میل، سیمون تامپسون، که توسط نمایندگان مجلس که از تنظیم کننده آفکام خواستند تا بررسی کند که آیا این شرکت الزامات خدمات قانونی را نقض کرده است، متهم به “بی کفایتی یا نادانی” شد، کبودی بود.

تامپسون همچنین مجبور به مدیریت یک حمله باج افزاری شده است که تحویل این شرکت از بریتانیا به کشورهای دیگر را فلج کرده است. این کشور از پرداخت باج ۸۰ میلیون دلاری (۶۷ میلیون پوند) که توسط هکرهایی که بعداً به روسیه مرتبط شدند، خودداری کرد.