کارگر می گوید: عدم پرداخت عمدی سوپر باید «مانند سرقت دستمزد» تلقی شود | بازنشستگی

استفان جونز، دستیار خزانه‌دار اعلام کرده است که کم‌پرداخت عمدی یا عدم پرداخت بازنشستگی باید «مانند سرقت دستمزد» رفتار شود.

جونز در اظهار نظر در کنفرانس پیش از بودجه صنعت در روز پنجشنبه، همچنین تأیید کرد که دولت آلبان اهدافی را برای اداره مالیات استرالیا تعیین می کند تا حدود 5 میلیارد دلار فوق العاده پرداخت نشده را بازیابی کند.

دولت همچنین در نظر دارد که کارفرمایان را ملزم به پرداخت فوق العاده همزمان با دستمزدها به عنوان بخشی از فشار برای “بهبود قابل توجه و معنی دار سوپر بدون دستمزد” کند، که او آن را “تن پول” توصیف کرد.

این امر الزام فعلی کارفرمایان را برای پرداخت فوق العاده سه ماهه به پرداخت آن در هر چرخه پرداخت، مانند دو هفته یا ماهانه، افزایش می دهد.

هفته گذشته، دولت به استعلام سنا در مورد کم‌پرداخت‌ها پاسخ داد و توصیه اولیه خود را مبنی بر جرم‌انگاری سرقت دستمزد و جرم جدید باید در مورد همه انواع حقوق از جمله بازنشستگی اعمال کند، پذیرفت.

وزیر روابط صنعتی، تونی برک، روندی را برای مشاوره با اتحادیه‌ها و کارفرمایان برای لایحه‌ای برای بستن خلأهای قانون پرداخت در نیمه دوم سال 2023 تنظیم کرده است که شامل جرم‌انگاری سرقت دستمزد می‌شود.

اما پاسخ دولت و اظهار نظر جونز در روز پنجشنبه اولین نشانه ای است که این قوانین شامل عدم پرداخت فوق العاده می شود که احتمالاً تعداد کارفرمایان در معرض مجازات های کیفری احتمالی را افزایش می دهد.

طبق گزارش Industry Super، در سال‌های 2018-2019، کارمندان در مجموع 5 میلیارد دلار را از دست دادند و بیش از یک چهارم از کارکنان به طور متوسط ​​1700 دلار در سال از دست دادند.

روز پنجشنبه، جونز گفت که هدف دولت از بین بردن سوپر بدون دستمزد است و اعلام کرد “هر دلاری که قانوناً به کارگری که پرداخت نمی شود، دزدی است”.

«باید به همان شکلی که ما دزدی دستمزد را می‌بینیم، رفتار شود. نه، در واقع باید بگویم که گاهی کارفرماها اشتباه می کنند.»

جونز پذیرفت که برخی از پرداخت‌های ناقص هنگام تغییر نرخ‌های پرداخت، «سهواً» بوده است، اما سیستم‌های حقوق و دستمزد «تنظیم و فراموش می‌شوند»، بنابراین باید «تدارکاتی برای مقابله با آن اندیشیده شود».

اما جونز گفت که تخمین زده شده 5 تا 6 میلیارد دلار فوق‌العاده پرداخت نشده، همه «اشتباهات سهوی» نبوده و حزب کارگر می‌خواهد «عدم پرداخت عمدی … را به سرش بزند».

جسیکا تینزلی، مدیر روابط محل کار در اتاق بازرگانی و صنعت استرالیا، گفت: “قانون باید حمایت مناسبی را در برابر رفتارهای غیرصادقانه یا متقلبانه ای که کارمندان را از دستمزدشان از جمله بازنشستگی محروم می کند، فراهم کند.”

او به آبان نیوز استرالیا گفت: «قوانین کم‌پرداخت دستمزد نباید رفتارهای غیرعمدی را نشان دهد.

در ماه مارس، برک لایحه ای را برای اضافه کردن سوپر به استانداردهای ملی اشتغال ارائه کرد.

جونز گفت که این “گامی خوب در جهت درست” و “حق جدید قابل توجهی” است که به کارمندان این امکان را می دهد که در دادگاه ها یا دادگاه های دعاوی کوچک به دنبال سوپر بدون دستمزد باشند.

جونز گفت که دولت «دولت مالیات را موظف می‌کند تا بازی آن‌ها را لغو کند» و تأیید می‌کند که به تعهدات انتخاباتی خود برای تعیین اهداف برای بازیابی فوق‌العاده پرداخت نشده عمل خواهد کرد.

جونز به کارفرمایان هشدار داد که استفاده از پلتفرم‌های نصب نیروی کار در «تلاش عمدی برای کنار گذاشتن» قوانینی که کارمندان را به یک حساب کاربری فوق‌العاده منگنه می‌کند، «تعفن بد» است و در صورت تداوم این رویه، دولت «سر» را خواهد زد.

جونز تأیید کرد که دولت “متعهد” شده است و می‌خواهد بابت مرخصی استحقاقی والدین، بازنشستگی بپردازد، اما هیچ توضیحی در مورد زمان بندی نکرد، استدلال کرد که حزب کارگر همچنین بر کاهش کسری ساختاری 50 میلیارد دلاری و پرداخت یک تریلیون دلار از بدهی فدرال متمرکز است.

در ماه فوریه، دولت آلبانی اعلام کرد که از سال 2025 پیشنهاد افزایش 2 میلیارد دلار درآمد در سال از طریق مالیات بر ترازهای بالای 3 میلیون دلار با 30 درصد را دارد.

جونز در پاسخ به این سوال که آیا او می‌خواهد در کاهش امتیازات مالیاتی فراتر برود، گفت: “هیچ چیزی تحت بررسی فعلی وجود ندارد” اما “هیچ چیز ثابت و تعیین شده و فراموش شده در هیچ یک از این زمینه‌ها وجود ندارد”.

جونز گفت درسی که حزب کارگر از شکست خود در انتخابات 2019 گرفته است این است که «ما باید به مردم استرالیا ثابت کنیم که در هر زمینه دیگری از هزینه‌ها هر کاری انجام می‌دهیم تا مطمئن شویم که پول آنها را به خوبی خرج می‌کنیم قبل از اینکه بگوییم «به مقدار بیشتری نیاز داریم.» و این دقیقاً همان کاری است که ما انجام می دهیم.»