آخرین افشاگری ها در مورد آزار و اذیت در برنامه قطب جنوب استرالیا امیدها را برای تغییر ایجاد می کند | سیاست استرالیا

کارکنان فعلی و سابق بخش قطب جنوب استرالیا امیدوارند که آخرین تحقیقات در مورد فرهنگ های مزاحم محیط کار نقطه عطفی برای برنامه باشد و ایمنی و رفاه را بهبود بخشد.

بررسی توسط لی راسل، یکی از مدیران سابق شنای استرالیا، گزارش‌های قبلی در مورد آزار و اذیت و آزار جنسی را تأیید کرد، اما فرهنگ قلدری گسترده را نیز آشکار کرد، به طوری که 41٪ از حدود 3000 کارمند مصاحبه شده گفتند که در 12 ماه گذشته قلدری را تجربه کرده‌اند.

یکی از کارکنان ناشناس به راسل گفت: “لطفا، ما به کمک شما نیاز داریم.” «بسیاری از مردم به طرز باورنکردنی استرس دارند. بسیاری از آنها به فرسودگی رسیده اند، برخی دیگر به تازگی بلند شده و رفته اند و بسیاری از همکاران من قبل از ورود به ساختمان در ماشین های خود می نشینند و گریه می کنند.

دولت توصیه‌های گزارش را پذیرفته و اذعان کرده است که «شکست‌های رهبری فرهنگی» به «آسیب غیرقابل قبول محل کار» کمک کرده است. وی اذعان داشت که بهبود فرهنگ برای جذب دانشمندانی که می توانند تحقیقات آب و هوایی را رهبری کنند، بسیار مهم است.

یکی از کارمندان سابق AAD، که آبان نیوز استرالیا پذیرفته است نامی از او برده نشود، گفت که بسیاری از زنان ارشد بخش را با احساس ناامیدی و «شکستگی» از رفتارشان ترک کرده‌اند. او گفت که دیگران بدرفتاری را تحمل کردند زیرا شغل خود را وقف درک قطب جنوب کرده بودند.

«گزارش راسل بالاخره فرهنگ سمی AAD را روشن می‌کند، اما آیا به اندازه کافی پیش می‌رود؟» او پرسید. «آیا مسئولیتی وجود دارد؟ آیا مجازاتی برای قلدرها وجود دارد؟»

یکی دیگر از کارمندان باتجربه که خواست نامش فاش نشود، گفت: «رفتارهای تحقیرآمیز و قلدری در طول زمان او در بخش زیاد بود و «بسیاری از کارکنان مؤمن در غم و اندوه و عصبانیت رفتند».

انتظار داشتم در طول دوران حرفه‌ای خود در AAD کار کنم و در برنامه قطب جنوب مشارکت کنم. با این حال، دیگر نتوانستم در آنجا دوام بیاورم و شغلم را ترک کردم که در آن مهارت داشتم و در آن برایم ارزش قائل بودم و آن را گرامی می داشتم.»

من دیگر نمی‌توانم از نظر اخلاقی و اخلاقی با محل کار هماهنگ باشم، با رفتارهایی که توسط رهبری اعمال می‌شود و از آنها حمایت می‌شود و به هیچ محل کار تعلق ندارد و مطمئناً با قوانین رفتار خدمات عمومی استرالیا همخوانی ندارد.»

برخی از مردم قلدری را به عنوان “پنهانی” یا به سختی قابل توجه توصیف می کنند، در حالی که برخی دیگر معتقد بودند که آشکار و تهدیدکننده است. یکی از کارکنان گزارش داد که مدیری انگشت وسط خود را به سمت آنها بلند کرده و احساس می کند “از این سطح از پرخاشگری و بی احترامی تهدید می شود”.

یکی از کارکنان گفت: “من دیده ام که یک رهبر ارشد کنترل اعضای کارکنان را از دست داده و این افراد را نابود کرده است.” یکی دیگر گفت: “من افرادی را دیده ام که برای گرفتن مرخصی استرس زورگو شده اند.”

مردیث نش، دانشیار دانشگاه ملی استرالیا که گزارش قبلی درباره فرهنگ AAD ارائه کرده بود، گفت که دولت فدرال اکنون تمام شواهد مورد نیاز برای انجام اصلاحات گسترده را در اختیار دارد.

گزارش نش نشان می‌دهد که «شرکت‌کنندگان مشاهده کردند که زنان طیف وسیعی از آزار و اذیت را تجربه می‌کنند، از جمله تماس فیزیکی ناخوانده یا حرکات، درخواست‌های ناخواسته برای رابطه جنسی، نظرات جنسی، شوخی‌ها یا کنایه‌ها، سؤالات مزاحم، نمایش مطالب توهین‌آمیز یا مستهجن و توهین یا تمسخر مبتنی بر جنسی و دعوت‌نامه‌های ناخواسته».

تانیا پلیبرسک، وزیر محیط‌زیست، گزارش نش را توهین‌آمیز توصیف کرد و گفت که دولت در برابر آزار و اذیت جنسی در هیچ محل کار، تحمل صفر دارد.

پلیبرسک گفت: «وقتی برای اولین بار در این مورد به من اطلاع داده شد و وقتی داستان های مردم را شنیدم، شوکه و ناامید شدم.

دبیر بخش، دیوید فردریکز، گفت که گزارش راسل رفتارها و تجربیات غیرقابل قبولی را نشان می‌دهد که با ارزش‌ها و قوانین رفتار خدمات عمومی استرالیا همخوانی ندارد.

او گفت: «این نمی تواند ادامه پیدا کند. “این ناامید کننده است. تغییر خواهد کرد. رهبران ما باید مردم را در مرکز کار برنامه قطب جنوب قرار دهند. یک فرهنگ امن، محترمانه و مثبت لازم است.»

نش گفت که معتقد است دولت فدرال این گزارش ها را جدی گرفته است و مصمم است با مسائل فرهنگی مقابله کند.

نش گفت: «پاسخ این وزارتخانه در این لحظه شجاعانه بوده و باید مورد تحسین قرار گیرد.

“این در تعهد خود به مشارکت معنادار با چالش های شناسایی شده در بررسی ها و ایجاد محیط های کاری ایمن از نظر روانی و فیزیکی برای کارکنان AAD واضح است.

ما یک بار در یک نسل در استرالیا فرصت داریم تا به طور معناداری به مسائل مربوط به آسیب جنسیتی در محل کار بپردازیم. سرمایه‌گذاری در محیط‌های امن از نظر روانی و فیزیکی در هر زمینه‌ای در محل کار، یک اولویت فوری تجاری است.»

زک باتچلور، دبیر منطقه‌ای اتحادیه جامعه و بخش عمومی تاسمانی، گفت که هر دو گزارش آنچه را که اعضا برای سال‌ها به او گفته‌اند تأیید می‌کنند.

او گفت: «CPSU عمیقاً از بسیاری از جنبه‌های گزارش نگران است، اما یکی از نگران‌کننده‌ترین آنها ترس از عواقب یا عدم اعتماد به سیستم‌ها هنگام گزارش قلدری و آزار و اذیت فیزیکی یا روانی است.»

گزارش راسل نشان می دهد که 43 درصد از پاسخ دهندگان احساس نمی کنند که «مشکلات و مسائل چالش برانگیز» را بی خطر کنند. یکی از پاسخ‌دهندگان گفت: «مردم بیش از این می‌ترسند که نظر خود را بیان کنند، زیرا می‌بینند با دیگران چگونه رفتار می‌شود و دهان خود را باز نمی‌کنند.»

یکی دیگر از کارکنان به راسل گفت: «ما برای افرادی که در محیط‌های ناامن روانی مشارکت دارند، نیاز به پاسخگویی داریم.

بتچلور گفت که در میان کارکنان AAD که مشتاق حفاظت از قطب جنوب بودند، یک حس رفاقت قوی وجود داشت.

او گفت: “CPSU آماده و مایل به همکاری با بخش برای تغییر اوضاع است.”

لاریسا واترز، سناتور سبزها گفت که بررسی‌ها نشان‌دهنده «تبعیض جنسی، تبعیض و آزار و اذیت وحشتناک» است و از مقامات وزارتخانه در مورد جدول زمانی اجرای تغییرات خواسته شده است.

او گفت: “اصلاحات احترام در محل کار محور واکنش دولت به آزار و اذیت در محل کار بود و AAD نمی تواند بدون توجه به چارچوب قانونی جدید به فعالیت خود ادامه دهد.”

AAD باید فوراً برای انجام وظیفه مثبت خود عمل کند و اطمینان حاصل کند که ایستگاه های پایه محیط های کاری خصمانه نیستند. اگر بودجه اضافی برای حمایت از شیوه های کاری تغییر یافته مورد نیاز باشد، باید در بودجه آتی تخصیص داده شود.