آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
آ سال پیش، کارگران آمازون در استاتن آیلند، نیویورک یک پیروزی “تاریخی” به دست آوردند – غلبه بر کمپین چند میلیون دلاری شرکت چند میلیارد دلاری برای کسب حق سازماندهی اولین اتحادیه آمازون.
یک سال پس از آن پیروزی – که رهبران کارگری امیدوار بودند موجی از پیروزی‌های اتحادیه‌ها را به راه بیندازد – مهم‌تر به نظر می‌رسد و یک پیروزی دیگر در انتخابات اتحادیه در آمازون مبهم باقی مانده است.
این شرکت به مخالفت شدید خود با اتحادیه سازی و سازماندهی تلاش ها در انبارهای خود ادامه داده است. منتقدان قوانین و مسائل ایالات متحده را در هیئت ملی روابط کار (NLRB)، آژانس فدرال که مسئول اجرای قانون کار ایالات متحده است، متهم می کنند، مانع از پیشرفت جنبش کارگری جدید شده است.
و در این میان، اتحادیه کارگری آمازون (ALU) از نزاع و اختلافات داخلی بر سر استراتژی‌ها و تاکتیک‌های آینده رنج می‌برد. پیروزی استاتن آیلند باعث شد تا کریس اسمالز، رئیس ALU، که مدیریت آمازون شخصاً او را تحقیر کرده بود، ستاره شود. از آن زمان چندین رهبر اتحادیه در اعتراض به تمرکز اسمالز بر مسافرت و حضور در انظار استعفا داده اند و این نگرانی را مطرح کرده اند که عجله در انتخابات اتحادیه ها در سایت های دیگر به قیمت تمرکز بر اولین مبارزه با قرارداد اتحادیه در JFK8 تمام شده است.
حتی پیروزی در انبار JFK8 در استاتن آیلند هنوز با مشکلاتی روبرو است. آمازون درخواست تجدید نظر کرد و پذیرفتن نتایج انتخابات در JFK8 را به تأخیر انداخت و هنوز مذاکره با اتحادیه کارگری آمازون را آغاز نکرده است.
در سال گذشته، آمازون با انتخابات اتحادیه‌ها و کمپین‌های سازماندهی اتحادیه‌ها در سایت‌های دیگر مخالفت کرده و با آن مبارزه کرده است و به مبارزه با اتهامات اعمال ناعادلانه کار توسط کارگران درگیر در این کمپین‌ها ادامه می‌دهد. اتهامات از اخراج کارگران تا دسترسی به محل کار برای سازماندهی کارگران متغیر بوده است.
این شرکت در سال 2022 بیش از 14.2 میلیون دلار برای مشاوران ضد اتحادیه هزینه کرد.
ربکا گیوان، استاد مطالعات کار و روابط استخدامی در دانشگاه راتگرز گفت: «این یک نمایش بسیار واضح از تمام ایرادات موجود در فرآیند هیئت ملی روابط کار و اینکه چگونه قانون فعلی واقعاً به دست کارفرمایان ضد اتحادیه عمل میکند است. ، در مورد تاخیرهای طولانی در حل و فصل هزینه های NLRB و رساندن آمازون به میز مذاکره از زمان پیروزی در انتخابات اتحادیه.
گیوان افزود: «این نشان می‌دهد که اهداف قانون ملی روابط کار هنوز محقق نشده است و برای بازگشت واقعی، اصلاح قانون کار مورد نیاز است.» «این واقعیت است که کارفرمایان می‌توانند مبلغ نامحدودی را برای مبارزه با سازماندهی هزینه کنند و مقدار زیادی از این هزینه‌ها را پنهان کنند، این واقعیت که کارگرانی که سازماندهی می‌کنند حق ندارند زمان برابری داشته باشند، و این واقعیت که کارفرمایان می‌توانند از هر ترفندی که تصور می‌شود برای تأخیر، تأخیر استفاده کنند. تأخیر کنید و سعی کنید در جنگ فرسایشی پیروز شوید. این همه حفره‌های موجود در قانون کار فعلی را نشان می‌دهد.»
تاکنون هیچ کمپین اتحادیه آمازون به تکرار پیروزی استیتن آیلند نزدیک نشده است. ALU در انتخابات اتحادیه در آلبانی، نیویورک، در انبار دیگری در استاتن آیلند کوتاه آمد، و کمی پس از تشکیل پرونده در کالیفرنیا، یک دادخواست انتخابات اتحادیه را برداشت، اگرچه اتحادیه در حال حاضر از کمپین اتحادیه در کنتاکی و در مرکز هوایی آمازون در خارج از سینسیناتی حمایت می کند. ، اوهایو
Cause، یکی دیگر از تلاش‌های مستقل سازماندهی اتحادیه، از ژانویه 2022 برای سازماندهی کارگران در آمازون در منطقه فایتویل، کارولینای شمالی، تلاش کرده است.
اتحادیه خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های بزرگ در تکرار انتخابات اتحادیه در مارس 2022 در انبار آمازون در بسمر، آلاباما، پس از اینکه NLRB به دلیل سوء رفتار آمازون در اولین انتخابات دستور برگزاری انتخابات جدید داد، کوتاه آمد. نتایج انتخابات دوم هنوز نهایی نشده است. اتهامات مربوط به اعمال ناعادلانه کار هنوز در حال رسیدگی است و اعتراضات به انتخابات، که شامل 400 برگه رای رقابتی است که می تواند نتیجه را تحت تاثیر قرار دهد، هنوز تصمیم گیری نشده است.
در این میان، تلاش‌ها برای تصویب اصلاحات قانون کار در کنگره متوقف شده است. مجلس نمایندگان در سال 2021 قانون طرفدار اتحادیه مورد حمایت جو بایدن را تصویب کرد، اما این لایحه به رای سنا نرسید. این قانون که در سال جاری مجدداً در مجلس نمایندگان و سنا معرفی شد، اکنون با مجلسی تحت کنترل جمهوری خواهان روبرو است که بعید است به نفع آن رای دهد.
با متوقف شدن تلاش‌های اتحادیه‌ها، سازماندهی در آمازون فراتر از هدف پیروزی رسمی در انتخابات اتحادیه است.
ائتلاف آتنا، متشکل از مراکز متعدد کارگری و غیرانتفاعی، بر حمایت از کارگران در آمازون و تلاش‌های آنها برای جلب حمایت از طومارها و سازماندهی اعتصاب‌ها برای حمایت از خواسته‌های ملموس در سایت‌های آمازون در جورجیا، کالیفرنیا، ایلینوی، مینه‌سوتا و جاهای دیگر تمرکز کرده است.
راههای سازماندهی متفاوت اهداف مشابهی دارند. بهبود شرایط کاری طاقت فرسا در آمازون، از رسیدگی به میزان بالای جراحات و برخورد نامناسب با کارگران مجروح، نظارت مداوم بر کارگران و فشارهای بهره‌وری، فقدان امنیت شغلی و گردش مالی بالا در سایت‌های آمازون، مشکلات مربوط به استراحت کافی در حمام، تا نرخ‌های عقب افتاده دستمزد. .
آنا اورتگا از ژوئن 2021 در مرکز هوایی KSBD آمازون در سن برناردینو، کالیفرنیا کار کرده است. در ابتدا، او از مشارکت در سازماندهی تلاش‌ها با Inland Empire Amazon Workers United در سایت در اواخر سال 2021 خودداری کرد، اما پس از مشاهده تأثیر تصمیم به انجام این کار گرفت. تلاش برای پرداخت غرامت کارگران برای بسته شدن سایت.
از آن زمان، گروهی از کارگران در این سایت درخواست، تجمع و اعتصابات را برای بهبود حفاظت گرمایی برای کارگرانی که در بیرون از رمپ‌های هوایی کار می‌کنند، سیاست‌های بهبود یافته برای نحوه برخورد با کارگران مجروح و افزایش دستمزد ۵ دلار در ساعت را سازماندهی کرده‌اند.
اورتگا گفت: «ما می‌جنگیم تا بتوانیم با احترام کار کنیم و مانند یک انسان و نه مانند یک ربات کوچک با ما رفتار شود.
جنیفر کرین در ژوئیه 2021 در آمازون در STL8 خارج از سنت لوئیس، میسوری کار خود را به عنوان یک بسته بندی شروع کرد. یک مادر مجرد با هفت فرزند که دو نفر از آنها نیز در همان انبار آمازون کار می کنند، گفت که جراحات متعددی را دیده و مجروح شده است. این کار در حالی که تلاش می شود با تقاضای بهره وری در انبار همگام شود.
“آنها باید نرخ کار ما را کاهش دهند و چند استراحت دیگر به ما بدهند، ما برای کسانی که آسیب دیده اند به مکان های بهتری نیاز داریم و با کارمندان شما طوری رفتار کنید که واقعاً به آنها اهمیت می دهند، زیرا در حال حاضر من احساس نمی کنم آنها به آنها اهمیت می دهند.” کرین گفت: بیشتر نگران دریافت هرچه بیشتر جعبه هستند. آمازون به گونه ای طراحی شده است که بسته های خود را سریع به مشتریان ارائه دهد. آنها به کارمندان خود اهمیتی نمی دهند.»
او در نوامبر 2022 به عنوان بخشی از کمپین “Make Amazon Pay” برای برجسته کردن شرایط کاری و دستمزدهای عقب افتاده در آمازون در یک روزه ترک شرکت کرد.
کارگران همچنین در انبارهای آمازون در جورجیا، مینه‌سوتا و ایلینویز، اعتراض‌ها و درخواست‌هایی را در مورد نگرانی‌های بهداشتی، ایمنی و اقتصادی سازماندهی کرده‌اند.
در جولیت، ایلینوی، مرکز کارگری Warehouse Workers for Justice، کارگران انبار آمازون MDW2 را سازماندهی و حمایت می کند.
تامی کاردن، یکی از سازمان‌دهندگان Warehouse Workers for Justice، گفت: «کارگران هنوز در مورد نحوه رسیدگی شرکت به سلامت و ایمنی نگران هستند. آمازون باید با احترام بیشتری با آنها رفتار کند، حقوق بهتری به آنها بدهد و محل کار سالم‌تر و ایمن‌تری به آنها بدهد.»
کارگران این سایت به دلیل نژادپرستی در این محل دست به تجمع اعتراضی زده و خواستار پرداخت غرامت اضافه کاری و دستمزد بهتر شده اند.
ماریا آلفارو، مدیر سازماندهی در Warehouse Workers for Justice، گفت: «آنها می خواهند به طور منصفانه برای کار خود دستمزد دریافت کنند، این به معنای دریافت 25 دلار در ساعت، دستمزد زندگی است. آنها می گویند علیرغم اینکه آمازون به ما متکی است، ما هنوز نامرئی هستیم زیرا حقوق کم، شرایط کاری ناامن و ثبات شغلی کمی داریم و بنابراین آنها می خواهند این تغییر را ببینند.
در گرجستان، کارگران در اواخر سال 2022 دست به اعتصاب‌ها و اعتراض‌های مشابهی زدند و چندین اتهام کار ناعادلانه را به هیئت ملی روابط کار ارائه کردند.
آلیس لوگو، یکی از سازمان دهندگان United for Respect در می گوید: «آمازون، این یکی از شرکت هایی است که واقعاً در مورد یک بازی بزرگ در مورد اینکه چگونه با کارگران خود خوب رفتار می کنند صحبت می کند، و با این حال، وقتی واقعاً با کارگران صحبت می کنید، کاملاً برعکس است. آمازون، که کارگران آمازون را در گرجستان سازماندهی می کند، جایی که کارگران دست از کار کشیده اند و درخواست هایی را در مورد شرایط کاری و سیاست هایی مانند مسائل امنیتی در پارکینگ ها برای دسترسی بهتر به حمام ارسال کرده اند.
لوگو افزود: “این بسیار دشوار است، اما ما همچنان در حال انجام آن هستیم، زیرا فکر می کنم این فقط نشان می دهد که کارگران چقدر از وضعیت در محل کار خسته و خسته هستند.” “آنها به دنبال راه هایی هستند که خواسته های خود را به جلو بیاورند، شرکت را تحت فشار قرار دهند، از ملاقات با سهامداران، گفتگو با مطبوعات و مقامات منتخب، و افزایش آگاهی. این واقعاً باید یک تلاش جامعه باشد تا این کارگران را بالا ببرد و مسائلی را که آنها در مورد آنها صحبت می کنند به هر طریق ممکن خارج از یک روند سنتی انتخابات اتحادیه ها جلو ببرد.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
