آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بر اساس تحلیل آبان نیوز از گزارش شکاف حقوقی دولت، از هر پنج شرکت و سازمان در بریتانیا، چهار شرکت از هر پنج شرکت و سازمان در بریتانیا همچنان حقوق بیشتری به کارمندان مرد خود نسبت به زنان پرداخت می‌کنند.
شکاف متوسط دستمزد به طور سرسختانه در 9.4٪ باقی می ماند – همان سطح در سال 2017-2018، زمانی که کارفرمایان برای اولین بار مجبور به انتشار اطلاعات شدند. حدود 10000 شرکت و نهاد عمومی شکاف های حقوقی جنسیتی خود را قبل از پایان مهلت این هفته به مکانیسم گزارش دهی دولت ثبت کردند.
این شکاف در بخش دولتی با 15.1 درصد بیشتر است. این در مقایسه با 8 درصد در بخش خصوصی است و هر دو به طور کلی مشابه ارقام سال گذشته هستند.
تقریباً در نیمی از شرکت ها و ارگان های دولتی، کارمندان مرد حداقل 10 درصد بیشتر از همتایان زن خود حقوق می گیرند. این در مقایسه با 3 درصد است که زنان 10 درصد بیشتر از مردان دستمزد می گیرند.
تنها یک نفر از هر 10 کارمند زن و مرد معادل دستمزد می پردازد (که تفاوت در هر جهت صفر یا کمتر از 0.5٪ است).
کمپین‌ها از عدم تحرک در شکاف دستمزد علیرغم فرآیند گزارش‌دهی ابراز ناامیدی و ناامیدی کرده‌اند، که قرار بود با اطمینان از اینکه همه کارفرمایان با 250 کارمند یا بیشتر این اطلاعات را در اختیار عموم قرار می‌دهند، به پایان آن کمک کند.
انجمن فاوست که برای برابری جنسیتی مبارزات انتخاباتی انجام می دهد، گفت که پیشرفت در کاهش این شکاف ناامیدکننده است. بریتانیا از کشورهایی مانند فرانسه، بلژیک و سوئد عقب تر است که کارفرمایان را وادار به رسیدگی مستقیم به شکاف های حقوقی جنسیتی می کند.
در این بیانیه آمده است: «اگر می‌خواهیم شاهد پیشرفت معنی‌داری در کاهش شکاف دستمزد فراگیر باشیم، کارفرمایان باید فراتر از اشتراک‌گذاری داده عمل کنند. ما از این دولت می خواهیم که از هر کارفرمایی بخواهد که یک برنامه عملی ایجاد کند که مشخص کند چگونه برابری جنسیتی را در محل کار خود بهبود می بخشد. خیلی ها این کار را می کنند، اما هنوز همه گیر نشده است.»
کنگره اتحادیه‌های کارگری گفت که از ارائه برنامه‌های اقدام اجباری برای کارفرمایان بزرگ‌تر نیز حمایت میکند و این برنامه‌ها به شکاف‌های پرداختی مربوط به قومیت و معلولیت تعمیم می‌یابند.
پل نواک، دبیر کل TUC، گفت: «شکاف جنسیتی دستمزد با سرعت حلزونی در حال کاهش است. “با سرعت پیشرفت فعلی، بیش از 20 سال طول می کشد تا بسته شود. این فقط به اندازه کافی خوب نیست. وزرا باید گام بردارند، در غیر این صورت نسل دیگری از زنان را به دستمزدهای پایین می‌فرستیم.»
پس از ارتقاء خبرنامه
بر اساس تجزیه و تحلیل بیش از 9000 شرکت که اطلاعاتی در مورد بخش‌های صنعتی خود ارائه کردند، بخش‌های ساخت‌وساز، امور مالی و بیمه و بخش‌های آموزشی بیشترین شکاف میان دستمزد را گزارش کردند، به طوری که زنان بین 21 تا 23 درصد کمتر از همکاران مرد خود درآمد داشتند.
در طرف دیگر جدول، بخش‌های بهداشت و مددکاری اجتماعی و مسکن و مشاغل کمترین شکاف دستمزد را به ثبت رساندند و میانگین شکاف جنسیتی در این صنایع 2 درصد است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
