مطالعه نشان می‌دهد شرکت‌های بریتانیایی که توسط زنان اداره می‌شوند برای جذب سرمایه‌گذاری تلاش می‌کنند | زنان در اتاق هیئت مدیره

بر اساس یک مطالعه در مقیاس بزرگ در مورد کارآفرینی زنان در بریتانیا، شرکت‌هایی که توسط زنان رهبری می‌شوند به طور نامتناسبی نسبت به شرکت‌هایی که توسط مردان رهبری می‌شوند، سرمایه‌گذاری کمتری جذب می‌کنند.

شاخص جنسیت که روز پنجشنبه راه‌اندازی شد، یک مطالعه تحقیقاتی بر روی 4.4 میلیون شرکت فعال بریتانیایی است و به کاربران اجازه می‌دهد تأثیر شرکت‌های تحت رهبری زنان را بر اقتصاد از طریق یک ابزار آنلاین و تعاملی ردیابی کنند.

داده ها نشان می دهد که کمتر از 17 درصد از کل شرکت های فعال توسط زنان رهبری می شوند، اما آنها تنها توانستند کمتر از 12 درصد از 1.3 میلیون سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های بریتانیا را جذب کنند.

در مقایسه، 61 درصد از شرکت‌های فعال توسط مردان رهبری می‌شوند و این شرکت‌ها دو سوم (66 درصد) کل سرمایه‌گذاری را جذب کردند. مابقی 17 درصد از سرمایه گذاری به دست آمده توسط شرکت های تحت رهبری یک تیم متوازن جنسیتی را ثبت کردند، در حالی که 4.7 درصد از سرمایه گذاری ها به شرکت هایی هدایت شد که هیچ اطلاعاتی در مورد جنسیت رهبری وجود نداشت.

وب‌سایت «شاخص جنسیت» به‌عنوان وسیله‌ای برای ایجاد معیاری از سطوح فعلی فعالیت توسط مشاغل تحت رهبری زنان، از استارت‌آپ‌ها گرفته تا شرکت‌های فهرست‌شده در نظر گرفته شد.

این مطالعه نشان داد که شرکت‌های تحت رهبری زنان نه تنها احتمال جذب سرمایه‌گذاری کمتری دارند، بلکه گردش مالی کمتری نسبت به شرکت‌هایی که توسط همتایان مرد خود اداره می‌شوند، با میانگین درآمد سالانه 1.3 میلیون پوند در مقایسه با 3.1 میلیون پوند برای مشاغلی که توسط مردان اداره می‌شود، ایجاد می‌کنند.

با این حال، این در زمانی اتفاق می‌افتد که زنان در حال راه‌اندازی شرکت‌های بیشتری نسبت به قبل هستند: بر اساس آمار ارائه شده توسط mnAI، که همچنین داده‌هایی را برای بررسی رز در سال 2022 در زمینه کارآفرینی زنان ارائه می‌کند، شاخص جنسیت 145200 شرکت جدید توسط زنان را در سال 2021 ثبت کرد. آلیسون رز، مدیر اجرایی NatWest.

.

ریاست شاخص جنسیت بر عهده جیل پی است که سابقه ای در مدیریت بازرگانی دارد و اولین زنی بود که در سال 2008 در مجلس عوام منصب خدمتگزار را داشت.

پی گفت که ترسیم تأثیر شرکت‌هایی که توسط زنان تأسیس شده‌اند اولین گام به سوی «کشف پتانسیل‌های آنها و حمایت از رشد آن‌ها» است که «برای یک اقتصاد فراگیرتر، متنوع‌تر و قوی‌تر اهمیت دارد».

او افزود: “ما اکنون توانایی نقشه برداری از هر شرکت در هر کشور، منطقه، LEP را داریم [local enterprise partnership] و مقامات محلی در سراسر بریتانیا، بر اساس بخش، در زمان واقعی. با عمومی کردن این اطلاعات، جاه‌طلبی ما این است که اطمینان حاصل کنیم که حمایت بیشتری از شرکت‌های مؤسس زنان ارائه می‌شود و به تسریع و تحریک رشد مالی و شرکت‌ها کمک می‌کند.»