یک مقاله را می توان از دستورالعمل پایداری شرکتی اتحادیه اروپا استخراج کرد. در واقع، بسیار مهم است

در حالی که ایده پایداری شرکتی در سال‌های گذشته به جریان اصلی تبدیل شده است، هنوز بحث‌های زیادی در سرتاسر جهان وجود دارد که چگونه شرکت‌ها واقعاً می‌توانند آن را در روش انجام تجارت خود جاسازی کنند.

با این حال یک جنبه وجود دارد که به نظر مشهود است: برای دگرگونی واقعی صنایع و بهبود سیستم اقتصادی، ما نیاز به تغییر سیاست داریم تا کسب‌وکارها را پاسخگو نگه داریم و روند گذار را تسریع کنیم.

اتحادیه اروپا این فرصت را دارد که در ایجاد یک چارچوب نظارتی در راستای جاه‌طلبی‌های قرارداد سبز خود پیشتاز باشد.

دستورالعمل بررسی پایداری شرکتی (CSDDD) که در حال حاضر در قالب پیش نویس است، می تواند در تسریع تحول کسب و کار به سمت یک اقتصاد عادلانه تر و سبزتر مفید باشد.

با این حال، یکی از بخش های کلیدی آن در خطر آب شدن یا حذف کامل است.

ماده 25 چیست و چرا اهمیت دارد؟

ماده 25 – یکی از 30 ماده مندرج در CSDDD – پیشنهاد می کند که مدیران مشاغل بزرگ باید عواقب تصمیمات خود را برای موضوعات پایداری در نظر بگیرند.

این شامل حقوق بشر، تغییرات آب و هوا و پیامدهای زیست محیطی است.

بر اساس این مقررات، مدیران باید به منافع سهامدارانی که تحت تأثیر تصمیمات شرکت قرار می‌گیرند، به همراه سهامداران توجه داشته باشند.

این رویکرد خاص برای اداره یک کسب و کار، که معمولاً به عنوان حاکمیت سهامداران شناخته می شود، تمایل به دستیابی به نتایج بهتر برای همه دارد.

به عنوان مثال، این نوع از کسب و کارها به احتمال زیاد افرادی از جوامع محلی را استخدام می کنند، توجه بیشتری به تنوع و شمول و همچنین دستیابی به دستمزدهای عادلانه تر و تفاوت های پرداختی دارند.

همچنین تمرکز بیشتر بر محیط زیست – یک عامل خاموش و در عین حال اساسی – است که تأثیر شرکت بر تنوع زیستی، کیفیت هوا، مدیریت زباله و کاهش کربن را در نقطه کانونی استراتژی‌های پایداری کلی قرار می‌دهد.

یک فرصت بزرگ از دست رفته در راه است

زبان این دستورالعمل در اینجا کلیدی است: ماده 25 در مورد وظیفه مراقبت مدیران، بررسی اجباری موضوعات پایداری را پیشنهاد می کند.

همانطور که برخی مخالفان استدلال کرده اند، این به معنای اولویت بندی خودکار “موضوعات پایداری” نیست. یافتن تعادل مناسب باید به مدیران واگذار شود.

علی‌رغم حمایت قاطع (شامل 89 درصد از پاسخ‌های فردی به مشاوره اتحادیه اروپا) برای این نوع مقررات، برخی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا و تعدادی از نمایندگان پارلمان اروپا در حال حاضر از حذف این الزام از دستورالعمل حمایت می‌کنند.

این یک فرصت بزرگ از دست رفته خواهد بود و موفقیت دستیابی به اهداف قرارداد سبز اتحادیه اروپا را که به شدت به تغییرات تنظیم شده در رفتار شرکت و مسئولیت پذیری بستگی دارد، تهدید می کند.

یکی از دلایل ذکر شده این است که این مقررات غیرضروری است، با این استدلال که در اکثر کشورهای عضو، یک شرکت می تواند در صورت تمایل، وظیفه مراقبت گسترده تری را برای مدیران خود تعیین کند.

در واقع، اکثر آنها این کار را نمی کنند. از 27.5 میلیون کسب‌وکار در اروپا، حدود 1 درصد از آنها شکلی از حکمرانی را اتخاذ می‌کنند که مدیران را متعهد می‌کند تا مسائل پایداری و منافع ذینفعان را در نظر بگیرند.

بنابراین چگونه این در عمل کار می کند؟

تحقیقات نشان می دهد که چرا قوانین واضح می توانند تفاوت ایجاد کنند

در طول این دوره مشاوره، B Lab Europe ائتلاف وابستگی متقابل (IC) را برای حمایت از قوانین خاص تر و واضح تر در مورد وظایف مراقبتی مدیران و اعمال دامنه آن برای همه مشاغل آغاز کرد.

IC بیش از 300 امضاکننده از مشاغل سراسر اروپا دارد و موقعیت خود را بر اساس آموخته‌های جنبش B Corp استوار است، جایی که بیش از 6400 شرکت در سراسر جهان – تعدادی که هر روز به رشد خود ادامه می‌دهند – داوطلبانه وظیفه مراقبت گسترده‌ای را برای در نظر گرفتن منافع اتخاذ کرده‌اند. ذینفعان در تصمیمات شرکتی خود

تحقیقات داخلی ما (با حمایت برخی از مطالعات خارجی) در شرکت B نشان می دهد که این تغییرات قانونی می تواند هم برای تجارت و هم برای مردم و کره زمین مفید باشد، از جمله مزایایی مانند رشد درآمد رقابتی قوی در کنار تأثیر آنها.

فقط در اروپا، شرکت کنندگان به طور متوسط ​​22 درصد رشد سالانه و افزایش علاقه متقاضیان با کیفیت بالا و به دنبال آن سطوح بالایی از انگیزه و حفظ کارکنان را مشاهده کردند.

کسب و کار همچنین شاهد بهبود دسترسی و هزینه کمتر سرمایه بود. و تاثیر آن در طول زمان افزایش یافت.

این ارقام نشان می دهد که نه تنها ما نیاز فوری به انتقال به روشی بهتر برای انجام کسب و کار داریم، بلکه همچنین حاکمیت سهامداران یک برد برد برای سیاره ما، برای جامعه و برای رشد پایدار است.

چه چیزی در خطر است؟

ماده 25 شرط لازم برای تحقق جاه طلبی های توافق سبز اتحادیه اروپا است زیرا مستقیماً مدیران را به سمت پایداری راهنمایی می کند.

واضح است که به خودی خود کافی نیست و شرکت ها برای انطباق کامل با واقعیت جدید الزامات CSDDD به زمان، پشتیبانی و تعهد نیاز دارند.

بازنگری در وظایف مراقبتی مدیران در سطح اتحادیه اروپا سیگنالی قوی خواهد بود مبنی بر اینکه دیگر قابل تحمل نیست که مدیران شرکت ها بدون در نظر گرفتن پیامدهای گسترده تر تصمیمات خود فعالیت کنند و آنها را تنها بر اساس سود توجیه کنند.

ما از تصمیم گیرندگان آینده جمعی خود در اروپا می خواهیم که با تعیین قوانین پایه برای حاکمیت شرکتی پایدار برای کشورهای عضو، به رهبری جهانی ادامه دهند.

این امر مستلزم ارزیابی مجدد موضع آنها برای حذف ماده 25 از دستورالعمل است. رگولاتورها باید به تقاضای بازار برسند. بدون آن، فرصتی برای ایجاد یک تغییر کوچک اما بسیار تأثیرگذار و اساسی در قانون و فرهنگ شرکت – در نحوه تفکر مدیران – از بین خواهد رفت.

از آنجایی که با یک بحران سیاره ای روبرو هستیم، زمانی برای تلف کردن نداریم.

کیتی هیل مدیر اجرایی سابق B Lab Europe و یکی از بنیانگذاران ائتلاف وابستگی متقابل است. Wojciech Baginski یک وکیل دادگستری، مدیر هیئت مدیره جهانی B Lab و یکی از بنیانگذاران ائتلاف وابستگی متقابل است، ابتکاری که هدف آن تغییر روش تجارت ما در اروپا است.

در یورونیوز، ما معتقدیم که همه دیدگاه ها مهم هستند. با ما در view@euronews.com تماس بگیرید تا پیشنهادات یا موارد ارسالی را ارسال کنید و بخشی از گفتگو باشید.