کسب و کار و کارگران از موفقیت آزمایشی هفته ای چهار روزه بریتانیا استقبال می کنند | تعادل زندگی کاری

اکثریت قریب به اتفاق شرکت‌هایی که در بزرگترین آزمایش چهار روزه جهان شرکت می‌کنند، ترجیح داده‌اند به الگوی کاری جدید ادامه دهند، در نتیجه به عنوان شواهدی مبنی بر اینکه می‌تواند در سراسر اقتصاد بریتانیا کارایی داشته باشد، مورد استقبال قرار گرفته‌اند.

از 61 شرکتی که وارد دوره آزمایشی شش ماهه شده اند، 56 شرکت هفته چهار روزه را تمدید کرده اند، از جمله 18 شرکت که آن را دائمی کرده اند.

این یافته‌ها روز سه‌شنبه به عنوان بخشی از فشاری که از سیاستمداران می‌خواهد به همه کارگران بریتانیا 32 ساعت در هفته فرصت دهند، ارائه می‌شود.

جو رایل، مدیر کمپین 4 روزه هفته، آزمایش را “لحظه موفقیت بزرگ” خواند و افزود: “در طیف گسترده ای از بخش ها، رفاه کارکنان به طور چشمگیری بهبود یافته است. و بهره وری کسب و کار تقریباً در هر موردی حفظ شده یا بهبود یافته است.

ما واقعاً از نتایج راضی هستیم و امیدواریم این نشان دهد که زمان اجرای یک هفته چهار روزه به طور گسترده‌تر قطعا فرا رسیده است.»

در Rivelin Robotics مستقر در شفیلد، یکی از شرکت‌های شرکت‌کننده که قصد دارد به رویکرد جدید ادامه دهد، مدیر ارشد محصول، دیوید میسون، گفت که امیدوار است ارائه یک هفته کاری کوتاه‌تر به استخدام در آینده کمک کند. “مطمئناً این چیزی است که ما را کمی با میانگین متفاوت می کند.”

برنامه آزمایشی بریتانیا، که در ژوئن گذشته آغاز شد، توسط 4 Day Week Global، یک سازمان غیرانتفاعی که در نیوزلند تأسیس شده است، و تحت نظارت اتاق فکر Autonomy و تیمی از دانشگاهیان، ارتقا یافته است.

به شرکت‌هایی که در آن شرکت می‌کردند، کارگاه‌های آموزشی و راهنمایی برای کمک به آنها در بازنگری در شیوه‌های کاری ارائه شد. به کارکنان این فرصت داده شد تا با حقوق فعلی خود باقی بمانند و به جای پنج روز، چهار روز کار کنند.

از تابستان گذشته، کارکنان Rivelin Robotics از یک تعطیلات آخر هفته سه روزه لذت می برند. دیوید آلاتوره، مدیر ارشد فناوری آن، می‌گوید: «ما می‌خواستیم فرهنگی را در شرکت القا کنیم که رفاه را در اولویت قرار دهیم، اطمینان حاصل کنیم که همه در آرامش هستند و تعادل خوبی بین کار و زندگی دارند.»

این شرکت مستقر در یک واحد صنعتی روشن در نزدیکی رودخانه دان، ربات‌هایی می‌سازد که قطعات پرینت سه بعدی را برای تولیدکنندگان، صنایع از جمله هوافضا و پزشکی به دقت تکمیل می‌کنند. با مشورت همکاران، آنها تصمیم گرفتند که جمعه ها را تعطیل کنند و روز کاری را به ساعت 8 صبح تا 17:30 در سایر روزهای هفته افزایش دهند.

آلاتور و میسون گفتند که این تغییر بدون چالش نبوده است. این یک استارت‌آپ کوچک و با رشد سریع است – در حال حاضر تنها با هشت پرسنل – و گاهی اوقات کار منتظر نمی‌ماند.

ما یک نمایشگاه تجاری داشتیم که راه اندازی بزرگی برای یکی از محصولات ما بود و یکی از قطعات اصلی آن به تعویق افتاد. و ما فقط نمی‌توانستیم تا زمانی که آنها وارد شدند، روند را از نظر فیزیکی شروع کنیم. “در آن مقطع زمانی هیچ راهی وجود نداشت که بتوانیم آن بار را پخش کنیم.”

او افزود که در حالی که “بسیار معمول بود که در روز جمعه با ما تماس گرفته شود”، او تاکید کرد که او، آلاتوره و موسس شرکت، رابرت بوش، تمایل دارند وقتی این اتفاق می‌افتد، فشار را تحمل کنند.

“با این حال، داشتن انعطاف پذیری، که بزرگترین تفاوت را برای من شخصاً ایجاد می کند، خوب است، آن جمعه، حتی اگر ممکن است در نهایت برخی از آن را کار کنم، می توانم در خانه باشم، سگ را راه بروم، کوهنوردی کنم.”

آلاتوره گفت که برخی از کارکنان به جای چهار روز، پنج روز کوتاه تر را ترجیح می دهند – و تیم مدیریت اکنون در حال فکر کردن در مورد چگونگی تطبیق الگوهای کاری مختلف با رشد شرکت هستند.

در مجموع، حدود 2900 کارمند در سراسر بریتانیا در آزمایشی شرکت کرده اند. نظرسنجی‌هایی که از کارکنان قبل و بعد انجام شد نشان داد که 39٪ گفتند که استرس کمتری دارند، 40٪ بهتر می‌خوابند و 54٪ گفتند که تعادل بین مسئولیت‌های کار و خانه آسان‌تر است.

تعداد روزهای بیماری که در طول دوره آزمایشی انجام شد حدود دو سوم کاهش یافت و در مقایسه با مدت مشابه سال قبل، 57 درصد کارکنان کمتری شرکت های شرکت کننده را ترک کردند.

اکثریت قریب به اتفاق شرکت ها گزارش دادند که از بهره وری و عملکرد تجاری در دوره آزمایشی راضی بودند.

بانک خیریه در تنبریج، کنت، یکی دیگر از شرکت کنندگان است که انتظار دارد به رویکرد چهار روزه هفته برای 70 کارمند خود ادامه دهد.

وام‌دهنده اجتماعی ترجیح داد به مردم یک دوشنبه یا جمعه تعطیل کند، و خلبان با چیزی که مدیر اجرایی بانک، اد سیگل، آن را «دوره‌ای در بهبود بهره‌وری» می‌نامد، از آنها حمایت کرد.

من می‌توانم بگویم که برای تقریباً دو سوم تیم ما، فوق‌العاده بوده است – به طرز شگفت‌انگیزی موفق بوده است. آنها با موفقیت به کار چهار روز در هفته تبدیل شده اند و آن را دوست دارند. این واقعاً حال و هوای صفحه را تغییر داده است، و مردم می‌گویند، “وای، سازمان بزرگی است که من اینجا برای آن کار می‌کنم.”

برای بقیه، که برخی از آنها کارمندان ارشد هستند که عادت داشتند در طول هفته ساعات طولانی کار کنند. واضح است، این انتخاب شماست اگر می‌خواهید چهار روز در هفته کار کنید، می‌خواهیم از شما حمایت کنیم تا به آنجا برسید.»

در انجمن سلطنتی زیست شناسی در لندن، 38 کارمند آن اکنون یک روز دوشنبه یا جمعه مرخصی می گیرند و روز کاری از هفت ساعت به هشت ساعت افزایش یافته است.

مدیر اجرایی آن، مارک داونز، گفت که بازنگری در نحوه انجام کار سازمان بسیار مهم بوده است. “هیچ راهی وجود ندارد که بتوانید ساعات کاری خود را کاهش دهید و بهره وری خود را حفظ کنید و کارها را متفاوت انجام ندهید.”

داونز گفت که گاهی اوقات برای شرکت در جلسات ضروری در روزهای غیرکاری، به انعطاف پذیری کارکنان نیاز است، اما نظرسنجی از کارمندان در خلال پایلوت نتایج قابل توجهی به همراه داشت.

“باید بگویم، بدون اغراق، این مثبت ترین پاسخی است که فکر می کنم تا به حال به هر نظرسنجی کارکنان داشته ام. به اتفاق آرا محبوب بود. همه از آن بسیار بسیار حمایت کردند.» وقتی او از سهامداران RSB پرسید که آیا آنها متوجه کاهش خدمات شده‌اند، “پاسخ این بود، مطلقا خیر.”

کمپین 4 روزه هفته گفته است که اکنون مایل است کارفرمایان بیشتری را ببیند و در حال لابی کردن با دولت است تا قوانین تغییر را تشویق کند تا به کارکنان حق درخواست الگوی چهار روزه بدهد.

رایل، از کمپین، گفت: «اقتصاد دیگر نیازی ندارد که ما پنج روز در هفته کار کنیم. 100 سال پیش بود، تغییر به هفته پنج روزه، و اقتصاد از آن زمان متحول شد.