آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
رئیس Boohoo می تواند در صف دریافت پاداشی به ارزش 50 میلیون پوند باشد زیرا این خرده فروش مد سریع به دنبال اصلاح طرح مشوق مدیریت خود و بازگرداندن تجارت پس از افت قیمت سهام خود است.
این خرده‌فروش آنلاین – معروف به برندهای خود از جمله Pretty Litle Thing و Nasty Gal، و برای ارتباط با افراد مشهور از جمله کورتنی کارداشیان بارکر و مگان فاکس – برنامه عملکرد جدیدی را اعلام کرده است که تیم مدیریت ارشد را آسان‌تر میکند تا اهداف را هدف قرار دهد.
قیمت سهام Boohoo در طول سال گذشته از 98p به حدود 48p امروز نصف شده است و ارزش بازار این شرکت را در حدود 610 میلیون پوند می‌دهد و فروش در ماه‌های اخیر با کاهش هزینه‌های مصرف‌کنندگان مواجه شده است.
این خرده‌فروش روز پنجشنبه گفت: «ارزش کمی در برنامه‌های تشویقی موجود وجود دارد، زیرا دستیابی به اهداف برای رهبران از جمله جان لیتل، مدیر اجرایی، بسیار دشوار بود.
بوهو در بیانیه ای به بازار سهام گفت که ارزش بازار آن به طور قابل توجهی کاهش یافته است “در شرایطی که مجموعه منحصر به فرد و بی سابقه ای از بادهای معکوس اقتصاد کلان و بازار در سه سال گذشته تجربه شده است”.
این “علیرغم تلاش های قوی مدیریت اجرایی و ارشد بوهو” بود.
بر اساس “طرح سهام رشد” جدید Boohoo، لیتل می تواند حداکثر 50 میلیون پوند سهام Boohoo از مجموع 175 میلیون پوند پرداختی به مدیران را دریافت کند، در صورتی که قیمت سهام شرکت به 395p برسد، بیش از هشت برابر بیشتر از سطح فعلی – و در همانجا باقی بماند. در یک پنجره متوسط 90 روزه در پنج سال آینده.
مدیران Boohoo پس از بازگشت قیمت سهام به 95p، نزدیک به سطحی که در فوریه 2022 بود، شروع به دریافت پرداخت های اولیه خواهند کرد.
کارول کین، که در سال 2006 به همراه محمود کمانی، رئیس اجرایی Boohoo را بنیان نهاد، همچنین بر اساس این طرح جدید، پاداشی دریافت خواهد کرد که نیاز به تایید سهامداران دارد.
بخشی از پرداخت در اختیار کارمندان Boohoo و همچنین رهبران ارشد قرار می گیرد.
این خرده فروش گفت که انگیزه هایی برای مدیرانی که “مسئول هدایت عملکرد تجاری و تحقق اهداف استراتژیک Boohoo هستند” و به منظور حفظ و ایجاد انگیزه در روسا و کارکنان مورد نیاز است.
طرح های قبلی که برای رشد شرکت و بالا بردن ارزش بازار آن طراحی شده بودند، برای اولین بار زمانی که لیتل به عنوان مدیر اجرایی انتخاب شد، معرفی شد. بر اساس این طرح‌ها، اگر شرکت تا مارس 2024 به ارزش بازار 6 میلیارد پوند – بیش از 10 برابر سطح فعلی‌اش – دست یافته بود، او تنها حداکثر 50 میلیون پوند پاداش دریافت می‌کرد.
ایین مک دونالد، رئیس کمیته حقوق و دستمزد Boohoo، گفت که این مشوق ها برای حفظ مدیران “به ویژه در عصری که استخدام با چنین کیفیتی رقابتی تر از همیشه است” مورد نیاز است.
پس از ارتقاء خبرنامه
کمانی که همچنان بزرگترین سهامدار شرکت است، گفت: “اینها اهداف بسیار بلندپروازانه ای در دنیای تغییر یافته هستند” و آن را “کاملاً کار درستی برای همسو کردن منافع تیم مدیریت و همه همکاران سخت کوش خود با منافع همه” خواند. سهامداران ما».
تحلیلگران کارگزار Jefferies گفتند “شرایط این طرح به اندازه کافی طولانی به نظر می رسد” اما خاطرنشان کردند که از قبل با سهامداران مشورت شده است که “احتمالاً به شکل دادن به طرح کمک کرده است”.
فروش Boohoo در طول دوره مهم کریسمس پس از اینکه معاملات به دلیل زمان تحویل طولانی‌تر و اختلال در تحویل در فصل جشن شکست خورد، 11 درصد کاهش یافت.
مانند رقبای آنلاین خود، از جمله Asos، Boohoo برای حفظ سطوح بالای فروش خود در طول همه‌گیری، زمانی که بسیاری از فروشگاه‌های فیزیکی برای دوره‌های طولانی در طول قرنطینه کووید بسته بودند، تلاش کرده است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
