نظرسنجی: بسیاری از کارفرمایان ممکن است به زودی فروشندگان سلامت و رفاه را تغییر دهند

بر اساس نظرسنجی شرکت مشاوره جهانی، نزدیک به 9 نفر از 10 کارفرمای ارائه دهنده خدمات بهداشتی و سلامتی قصد دارند یا فروشنده ها را تغییر دهند یا راه حل های موجود را بهبود بخشند، یا از آنها خلاص کنند. WTW در نوامبر اجرا کرد.

این نظرسنجی که شامل پاسخ‌های 232 شرکت آمریکایی که سه میلیون کارگر را استخدام می‌کنند، نشان داد که 55 درصد از پاسخ‌دهندگانی که برنامه‌های رفاهی ارائه می‌دهند، قصد دارند در سال‌های آینده شراکت‌های فروشنده خود را تغییر دهند، در حالی که 12 درصد قبلاً این کار را در سال 2022 انجام داده‌اند.

37 درصد از کارفرمایان پیش‌بینی می‌کنند در آینده‌ای قابل پیش‌بینی، پیشنهادات متمرکز بر سلامت روان خود را تغییر دهند، و 24 درصد قبلاً این تنظیمات را انجام داده‌اند.

پیشنهادات بهداشت روانی که به طور بالقوه می توانند تغییر کنند شامل راه حل های بالینی و داروسازی و برنامه های کمک به کارکنان است. با این حال، راه‌حل‌های سلامت روان هنگام در نظر گرفتن راه‌حل‌های فروشنده و به دنبال سلامت عمومی به عنوان یک تمرکز اصلی رتبه‌بندی شدند.

از میان پاسخ دهندگانی که دارای پلتفرم های دیجیتالی موجود هستند، مانند پورتال های اطلاعات سلامت، 43 درصد از کارفرمایان برنامه های خود را برای تغییر پیشنهادات خود در عرض دو سال اعلام کردند، در حالی که 7 درصد این کار را در سال 2022 انجام دادند.

چهل و دو درصد از کسانی که راه حل های نقطه ای برای بهبود شرایط بالینی (مانند مراقبت های زایمان و باروری یا دیابت و بیماری های اسکلتی- عضلانی) ارائه می دهند، قصد دارند پیشنهادات خود را تنظیم کنند، در حالی که 24 درصد قبلاً در سال 2022 این کار را انجام داده اند.

بیش از یک نفر از هر ده کارفرما (12٪) که برنامه های ناوبری و حمایت را ارائه می دهند، مانند نظرات متخصصان پزشکی و راهنمایی های بالینی، استراتژی های شریک فروشنده خود را در سال 2022 تغییر دادند، و از هر ده کارفرما، چهار نفر (40٪) پیش بینی کردند که طی دو سال تغییراتی ایجاد کنند.

کورتنی استابلفیلد، مدیر ارشد WTW در بیانیه ای گفت: “فروشندگان سلامت و رفاه با عملکرد بالا اکنون برای کارفرمایان حیاتی هستند. آنها به یک جزء حیاتی از برنامه های سود و رفاه رقابتی و استراتژیک برای مجموعه خود تبدیل شده اند.” با این حال، کارفرمایان در تلاش برای برآورده کردن نیازهای کارکنان خود و بهبود سلامت کارگران، ارزش و صرفه جویی در هزینه را که فروشندگان وعده می دهند بررسی می کنند.