آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
کارگران فروشگاه Trader Joe در لوئیزویل، کنتاکی، اکنون در تلاش هستند تا به سومین فروشگاه در سوپرمارکت های زنجیره ای ایالات متحده تبدیل شوند که از سال 2022 به اتحادیه تبدیل شده است.
کانر هووی، کارگر و سازمان دهنده در فروشگاه لوئیزویل، گفت که تلاش‌های اتحادیه‌سازی زمانی آغاز شد که دیگر تلاش‌های سازماندهی اتحادیه‌های برجسته مانند برادران هاین لوئیزویل، یک کافی‌شاپ محلی محلی، شروع شد. سازمان‌دهندگان Trader Joe مانند آن کارگران، به دنبال رسیدگی به مسائل ناشی از سیاست‌های ناکافی شرکت و اقدامات احتیاطی و نحوه برخورد با کارگران در طول همه‌گیری کووید-19 بودند.
اما در طول مسابقه سازماندهی، هوی ادعا کرد که مخالفت‌های مدیریت تریدر جو شدید بوده است که منجر به ثبت چندین عمل ناعادلانه کار توسط کارگران شد. اتهامات با هیئت ملی روابط کار (NLRB). هووی گفت: «شرکت به وضوح اعلام کرده است که هر کاری که از دستشان برآید برای متوقف کردن این تلاش در مسیر خود انجام خواهند داد.
این نوع مخالفت شدید علیه اتحادیه‌سازی در حال تبدیل شدن به یک هنجار در ایالات متحده است – و تأثیر دارد. مخالفت شدید بسیاری از کارفرمایان بزرگ ایالات متحده با کارگرانی که در تلاش برای تشکیل اتحادیه هستند، یکی از عوامل اصلی کاهش اخیر تراکم اتحادیه های کارگری در ایالات متحده است، به طوری که ایالات متحده در مقایسه با سایر کشورهای صنعتی دارای کمترین تراکم اتحادیه است.
این کاهش حتی زمانی رخ داد که جنبش کارگری ایالات متحده در سال 2022 افزایش حمایت مردمی را تجربه کرد، با افزایش پرونده‌های انتخاباتی اتحادیه‌ها، افزایش حمایت از اتحادیه‌ها در نظرسنجی‌ها و توقف کار بیشتر.
بر اساس یک نظرسنجی در سال 2022 که توسط گالوپ انجام شد، حمایت از اتحادیه های کارگری به بالاترین حد خود از سال 1965 رسید و 71 درصد از آمریکایی ها اتحادیه ها را تایید کردند. دادخواست های ثبت شده برای انتخابات اتحادیه ها در سال مالی 2022 53 درصد افزایش یافت که منجر به بیشترین تعداد ثبت شده از سال مالی 2016 تاکنون شد.
اما علیرغم این رشد، تراکم اتحادیه‌های کارگری ایالات متحده در سال 2022 کاهش یافت، به طوری که سهم کارگرانی که توسط اتحادیه‌های کارگری نمایندگی می‌شد از 11.6 درصد در سال 2021 به 11.3 درصد در سال 2022 و تراکم اعضای اتحادیه از 10.3 درصد در سال 2021 به 10.1 درصد کاهش یافت. تعداد کارگرانی که توسط اتحادیه‌ها نمایندگی می‌کردند 200000 نفر افزایش یافت، اما این با افزایش 5.3 درصدی در تعداد کل کارگران در نیروی کار ایالات متحده جبران شد.
تعداد اتهامات اعمال ناعادلانه کار در دفاتر صنفی NLRB در سال مالی 2022 به میزان 23 درصد افزایش یافت که بزرگترین درصد افزایش یک ساله در چند دهه اخیر است و نشان می دهد که کارفرمایان چقدر مخالفت گسترده ای با تلاش های اتحادیه سازی دارند.
بر اساس تجزیه و تحلیل موسسه سیاست اقتصادی در سال 2019، کارفرمایان ایالات متحده سالانه 340 میلیون دلار برای استخدام مشاوران اجتناب از اتحادیه خرج می کنند تا با تلاش های اتحادیه سازی مخالفت کنند و کارفرمایان متهم به نقض قانون کار فدرال در 41.5٪ از کل انتخابات اتحادیه ها هستند.
کارشناسان کارگری تفاوت بین حمایت از اتحادیه‌های کارگری و کاهش تراکم اتحادیه‌ها را به‌عنوان نشان‌دهنده نیاز به اصلاحات سیاست عمومی برای حمایت از حقوق کارگران برای سازماندهی و اعمال مجازات‌های معنادار برای کارفرمایان برای نقض قوانین کار برجسته کرده‌اند. آنها همچنین می گویند NLRB به بودجه بیشتری نیاز دارد زیرا کارگران با تاخیرهای طولانی برای بررسی و قضاوت اتهامات مواجه هستند.
کارگران برای اولین بار در بسیاری از مکان‌های شرکت‌های پرمخاطب ایالات متحده، از جمله آمازون، اپل، تریدر جو، REI، Chipotle و بیش از 270 فروشگاه استارباکس که از دسامبر 2021 اتحادیه شده‌اند، در انتخابات اتحادیه پیروز شدند.
در استارباکس، کارگران یونایتد این شرکت را به اخراج ده‌ها کارگر و تعطیل کردن فروشگاه‌ها به تلافی سازماندهی اتحادیه‌ها متهم کرده است، و NLRB بیش از 60 شکایت رسمی شامل بیش از 1200 نقض قانون کار صادر کرده است.
کارگران اعتصابات متعددی را در فروشگاه‌های سراسر ایالات متحده در اعتراض به انتقام‌جویی ادعایی علیه کارگران و تأخیر در چانه‌زنی برای اولین قرارداد اتحادیه سازماندهی کرده‌اند. استارباکس تمام اتهامات تلافی جویانه را رد کرده است و تمام شکایات و احکام NLRB علیه این شرکت را تاکنون مورد مناقشه قرار داده است.
سارا پاپین، سرپرست شیفت در استارباکس در سیاتل به مدت 9 سال، ادعا کرد که به دلیل مشارکت شدید در تلاش های سازماندهی اتحادیه و فشار برای چانه زنی برای اولین قرارداد اتحادیه، تلافی را تجربه کرده است.
پاپین گفت که مدیر فروشگاه او در پایان سال 2021 برای رفتن به بوفالو، نیویورک رفت، زیرا مدیران فروشگاه های متعددی از سراسر ایالات متحده به آن منطقه آمدند تا با تلاش های اتحادیه در فروشگاه ها مخالفت کنند. پاپین توضیح داد که مدت کوتاهی پس از آن، او شروع به مشاجره بر سر عضویت در اتحادیه با مدیر فروشگاه خود کرد، که او را برای تخلفات سیاستی مانند فحش دادن در اتاق پشتی که با سایر کارگران یا مدیران اجرا نمی شد، درخواست کرد.
او همچنین آخرین اخطار کتبی را به دلیل تاخیر دریافت کرد و ترس و اضطرابی که درمان برای او ایجاد کرده است را توضیح داد.
پاپین می‌گوید: «قطعاً احساس می‌کردم که آنها می‌خواهند پیامی بفرستند که اگر مثل یک مشکل رفتار کنید، ما متوجه می‌شویم که چگونه شما را اخراج کنیم». اینکه هر روز به کار خود توجه کنید و ندانید که آیا این آخرین روزی است که در آنجا کار می کنید یا نه، این واقعاً استرس زا است و به عنوان فردی که واقعاً، واقعاً سال ها برای این شرکت سخت کار کرده است، دشوار است.
تلاش‌های اتحادیه در دیگر نام‌های شرکت‌های خانگی ایالات متحده نیز به شدت مورد مناقشه قرار گرفته است.
دو فروشگاه اپل، یکی در اوکلاهما سیتی، اوکلاهما، با کارگران ارتباطات آمریکا، و دیگری در تاوسون، مریلند، با IAM CORE، در انتخابات اتحادیه در سال 2022 برنده شدند، دو فروشگاه اول اپل که تا به حال چنین کاری را انجام داده اند. اپل در حال حاضر با نظارت شدید NLRB و سرمایه گذاران در مورد نحوه واکنش شرکت به این کمپین های اتحادیه و سایر کمپین های اتحادیه در آتلانتا، نیویورک و کلمبوس، اوهایو مواجه است.
در کلمبوس، اوهایو، کارگران همچنان در حال اصرار برای سازماندهی یک اتحادیه در میان ادعاهایی هستند که در شکایتی که توسط NLRB صادر شده است مبنی بر اینکه اپل یک شبه اتحادیه ایجاد کرده است تا تلاش‌های اتحادیه‌سازی در فروشگاه را متوقف کند.
یکی از کارگران فروشگاه اپل در کلمبوس توضیح داد که آنها شروع به مشارکت در سازماندهی اتحادیه در فروشگاه در واکنش به شرایط کاری بد در سال های اخیر کردند. آنها ادعا کردند که فروشگاه کارگران را مجبور به شرکت در جلسات اسیر مخاطبان کرده است، که شامل ویدئوهای شرکتی است که در آن مدیران شرکت سعی می کنند کارگران را از تشکیل اتحادیه منصرف کنند.
ما ویدئوهایی را از بزرگان شرکت خود دیده‌ایم که به طرز حیله‌ای سعی کرده‌اند بگویند، اوه، ما برای شما اینجا هستیم، نمی‌خواهیم پل دیگری در این رابطه ایجاد کنیم، زیرا ما قبلاً کار بسیار خوبی انجام می‌دهیم. این کارگر گفت که وجود دارد برای شما، و بسیاری از آن ها نما برای حفظ یک تصویر خوب است.
اپل اخیراً با سرمایه گذاران قراردادی برای بازرسی شیوه های کاری این شرکت در پاسخ به نحوه واکنش شرکت به سازماندهی اتحادیه ها مطابق با خط مشی حقوق بشر شرکت منعقد کرده است.
“من بسیار امیدوار هستم که این کار به شیوه ای بی طرفانه انجام شود و اپل به جای تلاش فعالانه برای منصرف کردن تلاش های سازماندهی و اتخاذ رویکرد فعال تر برای اطمینان از رابطه سالم با هر فروشگاهی که تصمیم به سازماندهی دارد، به نوعی تغییر جهت دهد.” مایکل فورسایت، کارمند و سازمان دهنده فروشگاه اپل در اوکلاهاما سیتی که در انتخابات اتحادیه آن در اکتبر 2022 پیروز شد، گفت.
فورسایت توضیح داد که از شکایت‌های NLRB که علیه اپل به دلیل رفتارش در طول کمپین‌های سازماندهی اتحادیه ثبت شده بود تعجب نکرده بود، اما امیدوار بود زیرا فروشگاه او اکنون در حال آماده شدن برای شروع چانه‌زنی برای اولین قرارداد اتحادیه با اپل است.
“من فکر می کنم سازماندهی فروشگاه من احتمالا سخت ترین کاری است که تا به حال انجام داده ام. کار زیادی بود – شش ماه صحبت با مردم، کمپین تبلیغاتی، چیزهایی از این دست، و سپس شش هفته از شدیدترین شرایط کاری تا آنجا که ترسی که مردم در نهایت دارند، زیرا مردم بسیار مخالف تغییر هستند. در بسیاری از موارد، و می تواند ترسناک باشد، گفت: Forsythe.
او افزود: «اما در پایان روز، وقتی شرایط کاری بهتری برای خود به دست می‌آورید، توانایی مراقبت بهتر از خود و مواردی از این قبیل، ارزش شش ماه تلاش برای ایجاد پایه‌ای را دارد. خود و همکارانتان، تا بقیه بتوانند تجربه بهتری داشته باشند.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
