مدیر عامل دیزنی باب ایگر به کارکنان می گوید چهار روز در هفته به دفتر بازگردند | شرکت والت دیزنی

بر اساس گزارش‌ها، رئیس دیزنی به کارمندانی که در خانه کار می‌کنند گفته است که از آغاز ماه مارس چهار روز در هفته به دفتر بازگردند.

باب ایگر، مدیر اجرایی، گفت که طبق ایمیلی که CNBC مشاهده کرد و اولین بار این خبر را گزارش کرد، از کارگران هیبریدی خواسته می شود که از دوشنبه تا پنجشنبه به عنوان روزهای کاری حضوری در نظر بگیرند.

ایگر نوشت: “همانطور که در چند ماه گذشته با تیم هایی در سراسر شرکت ملاقات کرده ام، ارزش فوق العاده ای در کنار هم بودن با افرادی که با آنها کار می کنید به من یادآوری شده است.”

همانطور که بارها از من شنیده اید که می گویم، خلاقیت قلب و روح ما و آنچه در دیزنی انجام می دهیم است. و در کسب‌وکار خلاقانه‌ای مانند ما، هیچ چیز نمی‌تواند جایگزین توانایی برقراری ارتباط، مشاهده و ایجاد با همسالان باشد که از حضور فیزیکی در کنار هم به دست می‌آید، و نه فرصتی برای رشد حرفه‌ای با یادگیری از رهبران و مربیان.»

این حرکت پس از آن صورت گرفت که ایگر – که به مدت 15 سال به عنوان مدیرعامل دیزنی اداره می شد و در سال 2021 به عنوان رئیس هیئت مدیره بازنشسته شد – از بازنشستگی خارج شد و به مدت دو سال به عنوان مدیر اجرایی خدمت کرد. او در ماه نوامبر در یک بازگشت غافلگیرکننده سکان هدایت باب چپل را به دست گرفت تا اعتماد سرمایه گذاران و سود بخش رسانه استریم دیزنی را افزایش دهد.

در طول همه‌گیری کووید-19، کارگران مجبور شدند از خانه کار کنند و بسیاری از آنها اکنون زمان خود را بین آنجا و دفتر در یک مدل «هیبرید» تقسیم می‌کنند. دیزنی یکی از تعدادی از شرکت هایی است که کار انعطاف پذیر را محدود می کند. کسب‌وکارهای آمریکایی اسنپ، تسلا و گلدمن ساکس از کارکنان خود خواسته‌اند که به دفتر بازگردند، در حالی که بسیاری از شرکت‌های دیگر به کار هیبریدی پایبند هستند.

اپل در ماه سپتامبر به کارکنان خود گفت که سه روز در هفته به دفتر بازگردند، در حالی که مالک توییتر، ایلان ماسک، تقریباً به همه کارمندان دستور داد که پنج روز در هفته در ماه نوامبر به دفتر بازگردند.

سیتی و اچ‌اس‌بی‌سی از جمله بانک‌هایی هستند که قول داده‌اند کار هیبریدی را دائمی کنند، اما معامله‌گران هنوز برای حضور در دفتر تحت فشار هستند.

یک مطالعه در بریتانیا نشان داده است که اکثر مدیران معتقدند کار انعطاف پذیر به بهره وری کمک می کند، اگرچه ساعات طولانی همچنان برای پیشرفت شغلی ضروری است.