آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
تحقیقات نشان می‌دهد که مدیران دیگر کار انعطاف‌پذیر را انگ نمی‌زنند، و معتقدند که منجر به افزایش بهره‌وری می‌شود – اگرچه ساعات طولانی همچنان برای پیشرفت شغلی ضروری است.
بر اساس نظرسنجی از 597 مدیر در سراسر بریتانیا توسط پروژه والدین برابر در دانشگاه، مدیران نسبت به کار منعطف مثبت‌تر از همیشه هستند، به طوری که سه چهارم معتقدند که این کار باعث افزایش بهره‌وری می‌شود و 62.5 درصد معتقدند که انگیزه را افزایش می‌دهد. بیرمنگام
با این حال، نویسندگان خاطرنشان کردند که آنها در مورد برخی از اشکال کار انعطاف‌پذیر – به‌ویژه اوقات انعطاف‌پذیری و کار در منزل که در طول همه‌گیری شیوع بیشتری پیدا کردند – نسبت به سایرین، از جمله مواردی که به‌ویژه برای والدین مفید هستند، مانند اشتراک‌های شغلی، کار پاره‌وقت، مثبت‌تر هستند. و ساعت فشرده.
نویسندگان، هالی برکت در مدرسه بازرگانی بیرمنگام و سارا فوربس در دانشگاه یورک، گفتند کارفرمایان می‌توانند با ترویج همه انواع کار انعطاف‌پذیر و تغییر ارزیابی عملکرد به منظور از بین بردن ننگ کاری انعطاف‌پذیر که قبل از همه‌گیری رایج بود، این نابرابری را برطرف کنند. .
آنها از سیاستگذاران می‌خواهند که کارفرمایان را ملزم کنند تا در مورد شیوه‌های کاری انعطاف‌پذیر به عنوان بخشی از تعهدات شکاف دستمزد جنسیتی خود گزارش دهند، و همچنین کار انعطاف‌پذیر را پیش‌فرض برای کارفرمایان قرار دهند و از آنها بخواهند که دلیلی برای اینکه چرا مشاغل را نمی‌توان به طور انعطاف‌پذیر انجام داد، ارائه دهند.
آنجلا راینر، معاون رهبر حزب کارگر و وزیر امور خارجه در سایه برای آینده کاری، گفت که این گزارش نشان می‌دهد که «اجماع توافق حاصل شده است و کار منعطف باقی خواهد ماند».
او گفت که قرارداد جدید کارگر برای افراد شاغل، کارفرمایان را مجبور میکند تا جایی که معقول باشد، به درخواست‌های کار انعطاف‌پذیر، از جمله ساعات نیمه‌وقت، فشرده و ساعت‌های پایانی پاسخ دهند.
او گفت: «محافظه‌کارها، با این حال، با پیشنهادی بی‌سابقه که مسئولیت درخواست این حق را بر دوش کارگران می‌گذارد، همچنان پای خود را بر روی پیش‌فرض کردن کار انعطاف‌پذیر می‌کشند.
ماریا میلر، رئیس محافظه‌کار کمیته منتخب زنان و برابری‌ها، از اعلامیه اخیر مبنی بر اینکه کارمندان به طور قانونی حق درخواست کار انعطاف‌پذیر از روز اول را دارند، استقبال کرد، اما موافقت کرد که وزرا باید تلاش‌های خود را گسترش دهند.
او گفت: «اگر قرار است کار به یک زمین بازی برابر برای مردان و زنان تبدیل شود، باید همه گزینه‌ها را به زنان بدهیم تا این اتفاق بیفتد.
این تحقیق نشان داد که در حالی که تاکید کمتری بر حضورگرایی نسبت به قبل از همه‌گیری وجود دارد، پیشرفت در فرهنگ ساعات کاری طولانی در طول همه‌گیری انجام شده است – که در آن تعداد مدیرانی که می‌گویند کارکنان برای پیشرفت باید ساعات طولانی کار کنند از 43.3 درصد در سال 2019 کاهش یافته است. به 35.2٪ در سال 2021 – معکوس شده است، با این رقم تا 41.9٪ افزایش یافته است.
این تحقیق همچنین نشان داد که کار هیبریدی در اداره و خانه تا چه حد گسترده شده است. در سال 2022، 69.3 درصد از مدیران گزارش دادند که سازمان آنها انتظار نداشت که کارکنان بیش از چهار روز در هفته به دفتر بازگردند، در حالی که این رقم در سال 2021، 59 درصد بود. یک روز در هفته تقریبا دو برابر شده است، از 10.5 درصد در سال 2021 به 20.4 درصد در سال 2022.
بیرکت گفت: «مدیران عموماً نسبت به کار منعطف بسیار مثبت‌تر از قبل از همه‌گیری هستند و معتقدند که سازمان‌های آنها احتمالاً در آینده از درخواست‌های کاری انعطاف‌پذیر حمایت خواهند کرد.»
فوربس افزود: «این واقعاً خبر مثبتی برای والدین، مراقبان و کسانی است که می‌خواهند به دلایل رفاهی انعطاف‌پذیر کار کنند. این تغییر احتمالاً برای زنانی که در طول سال‌ها از فقدان کیفیت خوب کار انعطاف‌پذیر و با دستمزد خوب رنج می‌برند مفید باشد.»
این تحقیق نشان داد که سازمان‌ها به‌طور فزاینده‌ای مشاغل جدید را به‌عنوان مشاغل انعطاف‌پذیر تبلیغ می‌کنند و این مورد توسط مدیران حمایت می‌شود، که معتقدند باید در تبلیغات گنجانده شود تا برای متقاضیان بالقوه جذاب‌تر شود.
با این حال، نویسندگان همچنین دریافتند که بیشتر کارهای انعطاف پذیر به صورت غیررسمی انجام می شود – 45٪ برای کار از خانه و 36.5٪ برای زمان انعطاف پذیری. آنها هشدار دادند که این “مخطر” است، زیرا اگر مدیر خط جایگزین شود ممکن است به این معنی باشد که کارمند دیگر قادر به انجام این کار نیست.
این تحقیق بیشتر ظهور فرهنگ نظارت را شناسایی کرد. نزدیک به یک سوم از مدیران گفتند که کارفرمایان آنها از نرم‌افزار نظارتی استفاده می‌کنند و/یا ایمیل‌ها را کنترل می‌کنند – با این حال چهار پنجم از این افراد احساس می‌کنند که کارفرمایان به کارمندان خود اعتماد ندارند، و تقریباً دو سوم اذعان داشتند که استفاده از روش‌های نظارت در محل کار، روش‌های نظارتی را افزایش داده است. سطوح استرس
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
