قدرت دختر: اولین کارگر زن خط برق کلمبیا برای روشن نگه داشتن چراغ ها آموزش می بینند | حقوق زنان و برابری جنسیتی

مآریانلا هرناندز والنسیا می داند زندگی بدون برق چگونه است. او می‌گوید: «در کودکی در خانه‌ای بزرگ شدم که برق نداشت، یعنی باید تکالیف را زیر نور شمع انجام دهم. “سخت بود.”

امروز، این دختر 28 ساله در میان 15 زنی است که امیدوار است به عنوان یکی از اولین زنان شاگرد در کلمبیا فارغ التحصیل شود.

کارگران خط برای نصب و تعمیر کابل‌های برق، برج‌ها و خطوط انتقال را صدها فوت بالاتر از سطح زمین بالا می‌برند. آنها اغلب اولین پاسخ دهندگان پس از طوفان یا بلایای طبیعی هستند و به طور منظم برای مدت طولانی از خانه دور هستند.

فارغ التحصیلان پروژه آزمایشی یکساله، به رهبری ISA، بزرگترین شرکت انتقال انرژی آمریکای لاتین، با گروه آموزشی Tener Futuro Corporation، کار خود را با یکی از دو پیمانکار Instelec و Salomón Durán تضمین می کنند. به دانش آموزان در مورد ایمنی، تقلب و گره زدن، همه در یک محیط عملی آموزش داده می شود.

از آنجایی که شرکت‌های بیشتری به دنبال تنوع بخشیدن به محیط کار هستند، ممکن است به نظر برسد که هرگز زمان بهتری برای ورود زنان به این تجارت وجود نداشته است. با این حال، تعداد کمی از آنها درخواست می کنند. هدف سازمان دهندگان این طرح تغییر آن با هدف قرار دادن دوره های کارآموزی صرفاً زنان و ایجاد فضای امن برای یادگیری آنهاست. یک هفته پس از فراخوان برای متقاضیان زن، 723 نفر علاقه ثبت کرده بودند.

هرناندز والنسیا، که زمانی به عنوان دستیار برق کار می کرد، می گوید: «من همیشه به سمت کارهای برقی کشیده شده ام. «این احساسی که وقتی می‌توانید به روشن کردن مجدد چراغ و دیدن روشن شدن صورت بچه‌ها کمک کنید، به شما دست می‌دهد – غیر قابل توصیف است.»

او به‌عنوان مدیر رستوران در مدلین کار می‌کرد که شریک زندگی‌اش – یک کارمند خط – به او در مورد کار استخدام گفت. درخواست او موفقیت آمیز بود، اما دو هفته پس از دوره کارآموزی، شریک زندگی او ضربه ای غیرمنتظره وارد کرد.

“در چند هفته اول که وارد شدیم، با گروه دیگری از کارآموزان – مردان – همپوشانی داشتیم و شریک زندگی من از این موضوع راضی نبود. او می گوید که ابتدا اصرار کرد که ثبت نام کنم، ناگهان به من گفت که بین او و آموزش یکی را انتخاب کنم. ادامه تمرین را انتخاب کردم.»

امتناع هرناندز والنسیا از کنار گذاشتن مسیر خود و متعاقب آن فروپاشی روابط او، او را مصمم تر کرده است. معلمان او می گویند که او یک دانش آموز برجسته است و به عنوان یک رهبر گروه ظاهر می شود.

در حالی که عموم مردم عمدتاً از زنان کارآموز حمایت می‌کنند، برخی نظرات آنلاین انتقادی و برخی جنسیت‌پرستانه بوده‌اند.

کلودیا لاگونا، مهندس و متخصص پروژه‌های شرکتی ISA که این پروژه را طراحی کرده است، می‌گوید: «در کلمبیا، ما منیت‌های فرهنگی بسیار پیچیده‌ای داریم. زنان بسیار توانمند هستند اما همیشه سقوط کرده اند.»

بیش از 10 سال است که کلمبیا به 95 درصد پوشش الکتریکی دست یافته است، اما دسترسی به دورافتاده ترین مناطق دشوار است. در سال 2020، حدود 1.9 میلیون کلمبیایی هنوز به برق دسترسی ندارند.

حدود 2500 کارگر خط فعال هستند و تخمین زده می شود که 500 نفر دیگر برای پاسخگویی به تقاضاهای برق رسانی مورد نیاز هستند. برنامه هایی برای ساخت بین 1200 تا 2500 کیلومتر خطوط برق جدید تا سال 2025 وجود دارد.

کارآموزان 17 تا 31 ساله کمک هزینه و شبانه روزی دریافت می کنند. برای کسانی که در این دوره باقی می مانند، فرصتی برای سفر نیز به شما اشاره می کند.

اما بدون فداکاری به دست نمی آید. بیشتر زنان مادرانی هستند که ممکن است مجبور شده باشند در مورد مراقبت از کودک تصمیمات سختی بگیرند. دایانا لیزث لیزارازو مورنو این برنامه را زمانی شروع کرد که کوچکترین او 18 ماهه بود. هنگامی که مادربزرگش فوت کرد، به او معافیت ویژه ای داده شد تا برای مراسم خاکسپاری به خانه بازگردد.

دخترم مرا نشناخت. او می‌گوید که در مدت کوتاهی به خواهرم وابسته شده بود. “این سخت است، اما حداقل می دانم که او در دستان خوبی است.”

آموزش چالش برانگیز است. در هر روز معین، کارگران خط معمولاً بین 9 تا 13.5 کیلوگرم وزن را به تنهایی روی کمربند حمل می کنند. اما به گفته لاگونا، زنان ویژگی‌هایی فراتر از قدرت دارند، “مانند توجه به جزئیات و اطمینان از نتایج ایمن”.

استقامت ذهنی کلیدی است. لیزارازو مورنو می گوید: «شما باید بتوانید خونسردی خود را حفظ کنید، به خصوص زمانی که اتفاق غیرمنتظره ای رخ می دهد و شما در بالای یک برج هستید.

همه زنان حاضر در دوره گزارش دادند که اعتماد به نفس آنها افزایش یافته است.

جسیکا اوسوریو، 23 ساله، که یک سال با تکمیل مدرک مهندسی بیوتکنولوژی فاصله داشت، می‌گوید: «شما به اعتماد به نفس خود، و همچنین به تیم خود نیاز دارید.» “[I] می‌خواستم کاری خارج از منطقه راحتی‌ام انجام دهم و معلوم شد که این کار را دوست دارم.»

با یک ماه مانده به مرحله اول آموزش، تنها 15 نفر از 30 زن اصلی باقی مانده اند.

«تعدادی از داوطلبان در آزمون پزشکی مردود شدند. هنگامی که 30 نفر نهایی را انتخاب کردیم، ترکیبی از عوامل همگی نقش داشتند، از مواجه شدن ناگهانی با واقعیت ترک خانه و خانواده – در بسیاری از موارد، کودکان – تا مبارزه با تدارکات و مراقبت از کودکان، و همچنین خودسازی. تردید و برخورد با نظرات دیگران. لاگونا می گوید: این یک منحنی یادگیری بوده است.

او می‌گوید، اما این بخش متعهد است که خود را به روی زنان باز کند و سه گروه از 20 زن برای سال 2023 برنامه ریزی شده است.

“در نهایت، این در مورد ایجاد یک زنجیره با فضیلت است، و باور این است که با حمایت از این زنان در حال حاضر، شما به ایجاد پایه های ایجاد ارزش پایدار در حرکت رو به جلو کمک می کنید.”