آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
آپس از یک سال هزینه های مارپیچ و تحولات سیاسی، اکثر ما اکنون مشتاقانه منتظر پرت شدن جشن های کریسمس هستیم: آهنگ های پاپ خوب، بازارهای جشن و مرخصی برای دیدن خانواده و دوستان. اما پنجره ارسال کارت و هدایا امسال بسیار کوتاهتر شده است. اگرچه بسیاری از مردم از اینکه آخرین تاریخ ارسال کریسمس تا یک هفته جلوتر می‌آید، ناامید خواهند شد، اما اوضاع برای کارکنان پست وحشتناک است – به همین دلیل است که پست‌های رویال میل اکنون در آنجا هستند و برای بقای خود تلاش می‌کنند.
پس از چهار روز اعتصاب در اواخر اوت و اوایل سپتامبر، با رای بیش از 98 درصد از اعضای اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU) به حمایت از دور دوم اعتصابات، وضعیت فقط بدتر شده است. اعضای اتحادیه در هفته های منتهی به کریسمس شش روز اعتصاب را انجام داده اند. و آنها تنها نیستند: کارگران راه آهن، کارکنان دانشگاه، معلمان، کارمندان دولت، کارکنان آمبولانس و کالج سلطنتی پرستاری (RCN) همگی در این ماه اعتصاب کرده اند.
پیشنهادهای اخیر رویال میل امنیت شغلی کارگران را تهدید می کند و فرسایش می یابد پرداخت بیماری آنها این شرکت که در سال 2013 خصوصی شد، به نظر می‌رسد که می‌خواهد به یک پیک بسته به سبک اقتصاد گیگ تبدیل شود که بر نیروی کار معمولی متکی است (سخنگوی رویال میل می‌گوید که “مفتخر است که بهترین حقوق و شرایط را در صنعت خود فراهم کند”. و اینکه اصلاحات پیشنهادی آن تا 40 درصد بیشتر از رقبا دستمزد می پردازد – اما پیشنهاد اخیر حقوقش به کارگران هنوز با تورم مطابقت ندارد).
دو سال پیش، من برای رویال میل در قرنطینه کار می‌کردم و احساس می‌کردم توسط من به زمین رانده شده‌ام حجم کاری غیرممکن و دستمزد کم با وجود داشتن همکاران عالی و مدیران حامی و فهمیده، تصمیم گرفتم در اوایل سال 2021 کار را ترک کنم تا سلامت روحی و جسمی خود را حفظ کنم. یکی از چیزهایی که در آن زمان در مورد آن نوشتم این بود که چگونه رویال میل به طور موقت تحویل نامه های شنبه را بین آوریل و ژوئن 2020 متوقف کرد. این شرکت گفت که این کار برای مقابله با غیبت کارکنان و گوشه گیری از خود بود، اما بسیاری از ما احساس می کردیم که این یک ترفند بدبینانه بود. خدمات را تضعیف کند
رویال میل موظف به ارائه خدمات جهانی به هر آدرس در سراسر کشور شش روز در هفته با قیمت یکسان است. کارکنان پست می ترسند که شرکت بخواهد این تعهد را تضعیف کند و Parcelforce را که در حال حاضر مالک آن است، بفروشد تا یک شرکت تحویل جداگانه ایجاد کند و تجارت اصلی تحویل پست سلطنتی را به پوسیدگی رها کند. این CWU همچنین نگران است که پیشنهادات اخیر ممکن است منجر به از دست دادن هزاران شغل شود. در ماه نوامبر، رویال میل از دولت خواست تا به آن اجازه دهد ارسال نامه را در روزهای شنبه متوقف کند. کاش می توانستم بگویم تعجب کردم.
یکی از دلایلی که من کار را ترک کردم و اینکه چرا 115000 عضو CWU اکنون اعتصاب می کنند، دستمزد کم برای کارهایی است که به شدت فیزیکی است و یک سرویس ضروری و بسیار دوست داشتنی با میراثی 400 ساله. مانند بسیاری از کارکنان پست که از زمان خصوصی‌سازی این سرویس در سال 2013 استخدام شده‌اند، من نیز با قراردادی پاره‌وقت، با امید چندانی به نقش تمام‌وقت، استخدام شدم و به سادگی نمی‌توانستم با پول دوام بیاورم. به‌طور باورنکردنی، علی‌رغم بحران هزینه‌های زندگی و تورم فزاینده، یکی از پست‌داران در صف‌های اعتصاب به من گفت که کارکنان جدید در حال حاضر با شرایط و ضوابط بدتری نسبت به کارکنان فعلی شروع به کار کرده‌اند.
احساس روی زمین این است که شرکت پس از پشت سر گذاشتن همه‌گیری، با افزایش دستمزد توهین‌آمیز زیر نرخ تورم و کاهش حقوق بیماران، بی‌احترامی کامل نشان داده است. از سال 2020، پست‌داران احساس می‌کنند که سودجویی همچنان حقوق، شرایط و روحیه کارگرانی را که به حمایت از بریتانیا در طی یک بیماری همه‌گیر کمک کرده‌اند، تضعیف میکند، و آنها به اندازه کافی از آن رنج برده‌اند. در پاسخ به پیشنهادات رویال میل، دبیر کل CWU، دیو وارد، هشدار داد: «این پیشنهادات پایان پست سلطنتی را به صورتی که ما می‌شناسیم، و تنزل آن از یک نهاد ملی به یک شرکت غیرقابل اعتماد، به سبک اوبر و اقتصاد گیگ را نشان می‌دهد. “
سخنگوی رویال میل گفت که (در میان چیزهای دیگر) یک طرح سهم سود جدید برای کارمندان، شرایط اخراج داوطلبانه سخاوتمندانه تر و تعهد به عدم انجام هیچ گونه اخراج اجباری ارائه کرده است – اما حتی بدون تعدیل اجباری، شرکت در مجموع برای 10000 شغل برنامه ریزی کرده است. زیان تا آگوست 2023 که از اخراج داوطلبانه و فرسایش تشکیل شده است. علاوه بر هزاران تعدیل، پیشنهاد اخیر رویال میل شامل افزایش دستمزد 3.5 درصدی غیرمرتبط (که به منزله کاهش حقوق واقعی است)، کاهش دستمزد بیماری، حذف پرداخت حق بیمه یکشنبه، زمان شروع و پایان بعدی بود. (در نتیجه رها کردن دوره تحویل صبح)، حذف حمایت اتحادیه از محل کار، و عدم تعهدات امنیتی شغلی (سخنگوی گفت که شرکت “هیچ قصدی برای لغو رسمیت هیچ اتحادیه ای ندارد” اما می خواهد “ساختار فعلی CWU را بازنگری کند. اطمینان حاصل کنید که برای هدف مناسب است”).
رویال میل زیان‌های کسب‌وکار را به دلیل مجبور به کاهش 10000 شغل قبل از آگوست 2023 می‌داند، حتی به مدیران پاداش‌هایی تا 30000 پوند برای کمک به ارائه این موج بی‌رحمانه از کاهش مشاغل ارائه میکند.. در همین حال، مدیریت ارشد شرکت سهامی را به خود اختصاص داد که به طور بالقوه ارزشی بیش از 2 میلیون پوند خواهد داشت (سخنگوی گفت که شرکت گزینه های سهام مدیریت ارشد را به عنوان بخشی از “طرح تشویقی بلندمدت” اعطا کرده است و اینها با عملکرد مرتبط هستند).
در حالی که حامیان خصوصی‌سازی ممکن است استدلال کنند که این خصوصی‌سازی نوآوری را تشویق میکند، در کوتاه‌مدت باعث صرفه‌جویی در پول دولت‌ها می‌شود، و کارایی و رقابت را در برخی بخش‌ها بهبود می‌بخشد، بقیه ما باید در دنیای واقعی زندگی کنیم. تخریب سیستماتیک خدمات بهداشت ملی بریتانیا، زیرساخت‌های حمل‌ونقل، تامین انرژی و کیفیت آب نشان می‌دهد که خدمات عمومی صرفاً برای سود سهامداران، هم کارگران و هم مشتریان را با شکست مواجه میکند و مؤسسات کلیدی حامی بافت اجتماعی این کشور را فرسایش می‌دهد.
تعداد کمی از افراد منتخب از پشت مردم طبقه کارگر بسیار ثروتمند شده‌اند، اما بقیه ما باید با قطارها و اتوبوس‌های غیرقابل اعتماد، شلوغ، رودخانه‌ها و دریاهای پر از فاضلاب خام، زمان‌های خطرناک و طولانی مدت انتظار برای مراجعه به پزشک یا گرفتن دست و پنجه نرم کنیم. آمبولانس، تامین‌کنندگان انرژی در حال سقوط و هزینه‌های مارپیچی. خصوصی‌سازی به‌واسطه دنبال کردن منفعت برهنه و کنار گذاشتن مسئولیت کیفیت خدمات یا هرگونه توجه به منفعت عمومی انجام می‌شود. دولت‌های متوالی، در هر دو سوی راهرو، ترجیح داده‌اند که به بازار اجازه دهند کیفیت خدمات عمومی ما را دیکته کند و ما در اینجا هستیم.
به من گفته شده که بارقه امید واقعی برای اعضای اعتصابی CWU، انعطاف پذیری همکارانشان و همبستگی مردم در خیابان ها است. آنها مصمم هستند تا زمانی که نیاز دارند بجنگند. در نظام سیاسی کنونی، جایی که حتی حزب «کارگر» برخاسته از جنبش سندیکایی در حمایت بی چون و چرای کارگران اعتصابی مردد است، به نظر می رسد تنها یک جهت سفر وجود دارد: دستمزد و شرایط برای کارگران همچنان بدتر خواهد شد.
مردم متوجه شده اند که قدرت جمعی اتحادیه هایی مانند CWU، اتحادیه کارگران راه آهن، دریانوردی و حمل و نقل یا RCN تنها صدایی است که ما در چنین سیستم ناعادلانه ای داریم و به همان اندازه که سیاستمداران و رسانه ها تلاش می کنند تا اعتصاب کنندگان را به دام بیندازند. در برابر مردم، همه ما برای زندگی ارزشمند مبارزه می کنیم: حقوق و شرایط کار منصفانه، و آینده ای مطمئن برای ما و عزیزانمان.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
