آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
یک نظرسنجی نشان می‌دهد که بیش از نیمی از افسران و کارمندان سیاهپوست پلیس بریتانیا در سال گذشته از حوادث نژادپرستانه همکارانشان رنج برده‌اند.
کسانی که تحت تأثیر قرار می‌گرفتند بیشتر احساس می‌کردند که خارجی هستند و می‌خواهند ترک کنند، و بسیاری بر این باور بودند که روسای آنها در مجازات افراد خاطی شکست خورده‌اند و در واقع فرهنگ معافیت از مجازات را ایجاد می‌کنند.
این نظرسنجی برای شورای روسای پلیس ملی (NPCC) انجام شد، زیرا این شورا در تلاش برای رسیدگی به یک بحران نژادی که پلیس بریتانیا با آن مواجه است، با سیاهپوستان سیاهپوست اعتماد و اعتماد کمتری به این سرویس دارند و احتمال پیوستن به آن کمتر است.
از افسران و کارکنان سیاه پوست در مورد تجربیات خود از قلدری، تبعیض و تجاوزات خرد پرسیده شد و 1614 پاسخ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این نظرسنجی، تهاجم خرد را به عنوان «کوچک‌های روزمره، تحقیر، تحقیر و توهین» تعریف کرد.
نیمی از پاسخ‌دهندگان گفتند که بخشی از هویت یا ویژگی‌های خود را در محل کار پنهان می‌کنند، مانند موسیقی که به آن گوش می‌دهند، میراث خانوادگی یا منشأ یا فعالیت‌های مذهبی‌شان.
دو سوم گفتند که به ترک پلیس فکر کرده‌اند، که شایع‌ترین دلیل ماندن – 40 درصد – تلاش برای تغییر برای تغییر از درون است.
بیش از نیمی از آنها گفتند که در 12 ماه گذشته “یک حادثه منفی مرتبط با نژاد” را تجربه کرده اند. نزدیک به یک چهارم گفتند که این شامل تبعیض نژادی است، 15٪ قلدری و آزار و اذیت، و 46٪ به تجاوزات خرد اشاره کردند.
از هر 10 حادثه، هشت مورد در دفتر اتفاق افتاد، و متداول‌ترین محیط بعدی برای تبعیض، گشت‌زنی بود، سپس در حین معاشرت با همکاران.
متداول ترین واکنش به حوادث، انجام هیچ کاری نبود، با گزارش اقلیت. بر اساس این نظرسنجی، حوادثی که گزارش شده اند به خوبی مدیریت شده اند. از هر 10 کارمند سیاهپوست پلیس، هفت نفر از نحوه رسیدگی به شکایات تبعیض خود ناراضی بودند، در حالی که 10 درصد از آنها راضی بودند.
آنهایی که حوادث مربوط به نژاد را تجربه کردند، سه برابر بیشتر از کسانی که تجربه نکردند، اظهار داشتند که احساس غریبه‌ای دارند.
ادعاهای روسای پلیس مبنی بر ایجاد فرهنگ افشاگری با این یافته ها تضعیف می شود که بسیاری از کسانی که شکایت کردند معتقد بودند که توسط همکاران خود طرد شده اند. این نظرسنجی نشان داد که 49 درصد به دلیل نژاد یا قومیت خود را از گفتگوهای اجتماعی یا فعالیت های کاری طرد می کنند، در مقابل 42 درصد که این کار را نمی کردند. اما برای کسانی که یک حادثه را گزارش کردند، این رقم به 75 درصد افزایش یافت.
تنها یک نفر از هر پنج افسر قومی اقلیت احساس می کرد که شانس پیشرفت را مانند همکاران سفیدپوست دارد.
این نظرسنجی پس از آن صورت می‌گیرد که سال‌ها رهبران پلیس در مقابله با نژادپرستی ریشه‌دار و مداوم در صفوف خود علیرغم ادعای اصلاحات شکست خوردند.
اندی جورج، رئیس انجمن ملی پلیس سیاهپوستان، گفت: «بیشتر به دنبال سرپوش گذاشتن بر آن بود تا برخورد با نژادپرستی. بی‌اعتبار کردن قربانیانی که جلو می‌آیند و پاداش دادن به رفتارهای تبعیض‌آمیز.
«یافته‌ها نشان‌دهنده شکست گسترده در مقابله مناسب با نژادپرستی علیرغم سخنان و ابتکارات جسورانه است… برای مدت طولانی، پلیس از افرادی که تبعیض‌آمیز هستند محافظت میکند، در حالی که قربانیان دچار گازگرفتگی می‌شوند و مشکل تلقی می‌شوند.»
روسای پلیس گفته اند که می خواهند خانه خود را سر و سامان دهند. ناظر سابق پلیس متروپولیتن، لروی لوگان، گفت که نمی توان به رهبران پلیس برای اصلاح خدمات اعتماد کرد و نیاز به یک تحقیق مستقل است، مشابه آنچه که ماه گذشته نژادپرستی را در میان آتش نشانی لندن افشا کرد.
این گزارش سمی بودن فرهنگ را نشان می دهد. باید یک گزارش مستقل از دولت، با نظارت مستقل وجود داشته باشد. من تغییری نمی بینم مگر اینکه از کنترل پلیس خارج شود.»
ابیمبولا جانسون، رئیس هیئت نظارت مستقلی که توسط روسای پلیس برای اطمینان از وقوع تغییرات عمومی ایجاد شده است، گفت که یافته‌های نظرسنجی به قدری واضح بود که پایه‌های مشروعیت پلیس ممکن است به خطر بیفتد.
او گفت که اگر با افسران سیاه پوست این گونه رفتار می شود، نگرانی های واقعی در مورد آنچه که مردم با آن روبرو هستند ایجاد می کند. سیاه پوستان – به ویژه مردان – با استفاده بیشتر از زور و قدرت های قهری مواجه هستند.
جانسون گفت: «یک سرویس پلیس که با شرافت و انصاف با همکاران سیاهپوست خود رفتار نمی‌کند، اعتماد عمومی را در مورد رفتار با غیرنظامیان سیاهپوست با صداقت و احترام تضعیف میکند.»
تایرون جویس، معاون پلیس NPCC که در حال حاضر ارشدترین افسر قومی اقلیت در کشور است، گفت: «یافته‌های این نظرسنجی بینش مهمی را در مورد تجربه برخی از همکاران سیاه پوست ما و احساس آنها در مورد پلیس به ما می‌دهد. اکنون باید از این دانش برای ایجاد تغییر واقعی استفاده کنیم.
در طی سه ماه آینده، برنامه ارتقای سطح پلیس، در کنار پلیس، با افسران و کارمندان برای کاوش عمیق‌تر در یافته‌ها و جستجوی راه‌حل‌های عملی که می‌توانیم از طریق برنامه عملیاتی مسابقه پلیس عملی کنیم، کار خواهد کرد.»
NPCC در نظر دارد گروه های متمرکز را برای ارائه راه حل های پیشنهادی و تکرار نظرسنجی تشکیل دهد. NPCC هیچ اشاره ای به نیاز به تغییر فرهنگی نکرد.
در فوریه گذشته آبان نیوز فاش کرد که روسای پلیس در مورد پذیرش نژادپرستی سازمانی بحث کرده بودند اما تصمیم به مخالفت با آن گرفتند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
