اگر اتحادیه علیه این وزرای شیرخواره باشد، می دانم چه کسی پیروز خواهد شد | پولی توینبی

«اسبرای دعوا کردن.» کارگران و اتحادیه‌ها از این می‌ترسند که این طرز فکر وزرا است. این کابینه آنقدر بی‌کفایت، بی‌تجربه و بی‌تجربه است که با چشم‌های بسته، با سر درگیر می‌شوند و با نیروی کار عمومی مواجه می‌شوند. آنها گمشده در رویاهای دوران شکوه مارگارت تاچر، تصور می کنند چیزی به نام “پیروزی” در پایین آوردن دستمزدهای عمومی وجود دارد. اگر عقب نشینی نکنند، شکست خواهند خورد و در واقع بسیار احمقانه به نظر می رسند.

با رهبران اتحادیه های کارگری، یک کادر عاقل دنیوی متشکل از مذاکره کنندگان اغلب زن صحبت کنید، و مشخص است که بزرگسالان چه کسانی هستند. آنها به کارفرمایان، اعم از دولتی و خصوصی، در مورد حقایق اساسی در مورد معاملات دستمزد در عصر تورم شدید و کمبود شدید نیروی کار هشدار می دهند و به آنها آموزش می دهند. کارمندان یا اعتصاب خواهند کرد یا برای دستمزد بهتر در جاهای دیگر کار را ترک خواهند کرد. با وجود تمام جنگ طلبی های وحشتناک خود، دولت هیچ تسلیحاتی برای این “مبارزه” با پرستاران، کارگران آمبولانس، مرزبانان، رانندگان قطار و دیگران ندارد.

وزرا در استودیوهای تلویزیونی گشت می زنند تا افزایش دستمزدها را «غیرقابل قبول» خوانده و می گویند که این افزایش دستمزد در معرض خطر ایجاد یک مارپیچ باطل قیمت دستمزد است. ندیم زهاوی، رئیس حزب محافظه‌کار، به پرستاران می‌گوید که آنها به نفع ولادیمیر پوتین بازی می‌کنند و به خود می‌بالند که ارتش اعتصاب‌کنندگان را بیرون خواهد برد. همیشه سرهنگ‌های پیری هستند که به دنبال این فرصت هستند: جی‌بی‌نیوز یک سرهنگ بازنشسته به نام ریچارد کمپ را پیدا کرد که از سربازان اعتصاب‌شکن تمجید می‌کرد: «زیبایی نیروهای مسلح ما در این است که هر کاری به آنها گفته شود، می‌روند و آن را انجام می‌دهند. آنها نگران این جور چیزها نیستند.» تاکنون فقط 600 سرباز آماده اند تا صدها هزار کارگر آمبولانس، مرزبان و آتش نشان را پر کنند.

این رفتار کودکانه، تسویه حساب های انجام شده در بخش خصوصی را نادیده می گیرد که در آن یونیت، GMB، اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU) و دیگران در حال برنده شدن توافقنامه هایی بسیار بیش از میانگین 2.2 درصد برای نیروی کار دولتی هستند. کارفرمایان دیگر از نزدیک اولین اعتصاب ملی BT را به مدت 35 سال مشاهده کردند که 40000 کارگر آن شرکت داشتند. کارن رز، رئیس CWU، توضیح می دهد که چگونه BT حتی زمانی که نیروی کارش به اعتصاب رای دادند، از مذاکرات امتناع کرد. مهندسان آن در بازار کار تقاضای زیادی دارند. این اتحادیه گفت که هر گونه افزایش دستمزد بیش از 5 درصد توسط فیلیپ یانسن، مدیر عامل BT، “غیر قابل قبول” تلقی می شود. با بیرون آمدن دستکش، اتحادیه اشاره کرد که 60 درصد از سود BT به سهامداران تعلق می گیرد، و ادعا می کند که تنها 5-6 درصد از سود به افزایش دستمزد می رسد.

افزایش 32 درصدی دستمزد یانسن به طور علنی با بانک های مواد غذایی که برای کارکنان مراکز تماس شمال شرق EE ایجاد شده بود (EE بخشی از گروه BT است) مقایسه شد. BT می‌گوید این یک «شرکت خانه» برای کارگران شیفتی است که زمانی برای رفتن به مغازه‌ها ندارند.

یانسن تسلیم شد و به شدت کبود شده از یورش بیرون آمد. توافق نهایی به کارگران به طور متوسط ​​10 درصد افزایش داد. پیروزی؟ فقط تا حدی این شرکت کار معوقه ای دارد، اعتصاب کنندگان هر کدام حدود 1000 پوند دستمزد را برای روزهای اعتصاب از دست دادند، و این 10 درصد هنوز حقوق را به ارزش واقعی خود در سه سال قبل باز نمی گرداند. به نظر می‌رسد که سایر کارفرمایان تمایل کمتری برای کپی کردن مبارزه BT دارند، و حساب می‌کنند که همه از شهرک‌های متمدن سود بیشتری می‌برند. هارودز، متعلق به دولت قطر، ممکن است این پیام را دریافت نکرده باشد: در این ماه کارکنان آژانس را برای پوشش اعتصاب دوربین مداربسته و کارکنان امنیتی Unite فرستاده است. اما در بیش از 450 اختلاف اخیر، Unite ادعا می کند 80٪ برنده شده است، GMB نیز به همین ترتیب.

دولت این پیام را دریافت نکرده است. بن زارانکو، از موسسه مطالعات مالی، می‌گوید افزایش 2.2 درصدی حقوق فعلی بخش دولتی تا نرخ تورم 11.1 درصدی، 13 میلیارد پوند برای خزانه‌داری هزینه خواهد داشت. Tax Justice UK می گوید که یکسان سازی مالیات بر عایدی سرمایه و مالیات بر درآمد سالانه 14 میلیارد پوند افزایش می دهد. زارانکو اشاره می کند که افزایش دستمزد بخش دولتی باعث مارپیچ مستقیم دستمزد-قیمت نمی شود. افزایش دستمزد بخش دولتی مانند افزایش قیمت نان نیست: نرخ تورم را افزایش نمی دهد، اگرچه تقاضای بیشتری را به اقتصاد تزریق می کند. و به‌طور غیرمنصفانه، شاخص رسمی قیمت مصرف‌کننده که برای محاسبه نرخ تورم استفاده می‌شود، افزایش هزینه‌های مسکن را شامل نمی‌شود، چیزی که شاخص قیمت‌های خرده‌فروشی کمتر مورد استفاده قرار می‌گیرد.

زمانی که تورم پایین بود دستمزدها برای بیش از یک دهه رکود یا کاهش یافت، اما زمان مناسبی برای متعادل کردن مجدد حقوق و سود نبود. الان تورم بالاست اما زمان مناسبی هم نیست. ارزش سهام و دارایی سال‌ها افزایش یافت، اما این افزایش قیمت دارایی هرگز به عنوان «تورم‌زا» محکوم نشد. دستمزدهای مدیرعامل افزایش می‌یابد، اما بانک مرکزی انگلیس رفتار تورم‌زای هیئت‌مدیره را محکوم نمی‌کند و به لغو سقف پاداش‌های بانکداران اعتراض نمی‌کند و هشدارهای خود را به افزایش دستمزد معمولی محدود می‌کند.

بریتانیا نیاز به افزایش حقوق دارد، شعار TUC است. اما بیایید فرض کنیم که ترس خزانه داری از مارپیچ قیمت دستمزد صادقانه است. چگونه می تواند کارگران را متقاعد کند که از خواسته های خود کم کنند؟ با مهار دستمزد بالا شروع کنید و مشخص کنید که «همه با هم در آن هستیم». متعهد شوید که در صورت احیای رشد، پرداخت را قبل از سود قرار دهید. سیاست‌های کارگری را بپذیرید: توافق‌های پرداخت منصفانه در هر بخش، پایان دادن به قراردادهای ساعت صفر و کاهش آتش‌سوزی و استخدام مجدد و حق قانونی برای اتحادیه‌ها برای استخدام در هر محل کار. اندی پرندرگاست، دبیر ملی GMB، می‌گوید همه اکنون می‌توانند «حق بیمه اتحادیه» را ببینند – ارزش نقدی پیوستن به اتحادیه.

کارفرمایان از اسکله های لیورپول گرفته تا صنعت بسته بندی مقوایی، خدمات نقدی G4S تا شرکت های حمل و نقل و پسماند را حل می کنند. این تسویه حساب ها سازش هایی هستند که تقریباً همگی بسیار پایین تر از نرخ تورم واقعی هستند. یکی از رهبران اتحادیه به من می‌گوید که او هرگز نرخ‌هایی را که در ابتدا خواسته بود برنده نشده است. به عنوان مثال، پرستاران اسکاتلندی به تازگی به افزایش متوسط ​​دستمزد 7.5 درصد رضایت دادند – بسیار بیشتر از افزایش اولیه 2205 پوندی که به آنها پیشنهاد شده بود، اما هنوز هم کمتر از آنچه در ابتدا درخواست می کردند.

در انگلیس، استیو بارکلی، وزیر بهداشت، از بحث در مورد پیشنهاد دستمزد 3 درصدی خود به کارگران خودداری می‌کند و در عین نادیده گرفتن افکار عمومی، خود را به عنوان مردی سرسخت نشان می‌دهد. صحبت درباره «مبارزان» اتحادیه را فراموش کنید و به جای آن دهه ها انفعال قابل توجه اتحادیه را در طول کاهش حقوق واقعی در نظر بگیرید. رهبر RMT، میک لینچ، به‌عنوان صدایی از حس خوب، با حمایت گسترده عمومی ظاهر می‌شود.

این کمتر آزمونی برای قدرت اتحادیه است تا کارفرمایان نالایق که در منازعات بیهوده اشتباه می کنند. رویال میل و راه آهن مطالعات موردی اصلی در شکست بلندمدت مدیریتی هستند. اما دولت در صدر جدول لیگ است. افتخار آماتوری آن قرار است با صعودهای تحقیرآمیز یکی پس از دیگری به پایان برسد. به جای یک آتش سوزی زمستانی، می توانست آرام بنشیند و با بزرگسالان با تجربه در روابط صنعتی صحبت کند.

در غیر این صورت، تعداد کمتری از نیروی کار عمومی برای صحبت با آنها وجود خواهد داشت. نویسندگان تلگراف به تاکتیک‌های قوی تاچری تاکید کرده‌اند. با این حال، تاچر تنها پس از انباشت زغال سنگ با معدنچیان مواجه شد. این احمق‌ها نیروی کار عمومی را به دست می‌گیرند که قدرت دور زدن آن‌ها دست برتر را به آنها می‌دهد. دولتی که از انتخابات بعدی می ترسد و رای دهندگانی که رژیم هرج و مرج خود را رها می کنند، کارت های کمی برای بازی دارد. تماشای بازی با این کارت‌ها به‌طور استثنایی بسیار دردناک است.

• پولی توینبی ستون نویس آبان نیوز است

• این ماده در 6 دسامبر 2022 اصلاح شد. نسخه قبلی به «رانندگان آمبولانس» اشاره داشت، در حالی که باید «کارگران آمبولانس» می‌گفتند.