ملاقات با افسران در مدارس برای بررسی اینکه آیا کودکان سیاه پوست هدف قرار می گیرند یا خیر | پلیس کلانشهر

افسران پلیس در مدارس باید تحت نظر باشند تا ببینند آیا آنها به طور نامتناسبی کودکان سیاه پوست را هدف قرار می دهند یا خیر. این ابتکار بخشی از اقدامات جدیدی است که در مذاکرات بین پلیس متروپولیتن و شهردار لندن، صادق خان، توافق شده است.

بر اساس این طرح ها، استفاده از اختیارات افسران مدارس ایمن تر در لندن، مانند دستگیری، توقف و بازرسی، مورد بررسی قرار خواهد گرفت تا ببینیم که آیا تعصب نژادی وجود دارد یا خیر.

این اقدامات توسط شهردار به عنوان راهی برای مقابله با عدم تناسب در استفاده از اختیارات پلیس، که احتمالاً سیاه‌پوستان را تحت تأثیر قرار می‌دهد، و افزایش اعتماد به نیروی لندنی اعلام شده است.

این در بحبوحه افزایش تعداد افسران در مدارس توسط Met به بیش از 500 نفر، و واکنش‌های متفاوت والدین و معلمان صورت می‌گیرد – که برخی اصرار دارند و برخی دیگر نگران جرم انگاری جوانان هستند.

نگرانی در مورد پلیس در مدارس پس از خشم Child Q افزایش یافت، زمانی که یک دختر نوجوان پس از تفتیش برهنه توسط مأموران برای مواد مخدری که نداشت، تحت تعقیب قرار گرفت.

سر مارک رولی، کمیسر Met، گفت که پیشرفت در رکورد مسابقه مشکل ساز نیروی او حاصل شده است، اما افزود: “من می دانم که Met مردم را ناامید کرده است، به ویژه سیاه پوستان لندن.”

طرح جدید اقدام نژادی نشان می‌دهد که سیاه‌پوستان هفت برابر بیشتر احتمال دارد که توسط پلیس به ظن حمل سلاح متوقف شوند. این امر نشان دهنده عدم تناسب نژادی بالاتری نسبت به توقف و جستجوی عمومی است، که در آن سیاه‌پوستان سه برابر بیشتر از سفیدپوستان احتمال متوقف شدن دارند. از هر 10 توقف، 8 استاپ هیچ نتیجه ای ندارد.

اقدامات دیگر شامل پانل‌های اجتماعی است که فیلم‌های دوربین‌های بدن را که توسط افسران استفاده می‌شود به منظور بررسی موارد استفاده از زور بررسی می‌کنند. خان از دولت می خواهد که قانون را تغییر دهد تا نظارت بر جامعه اجباری شود.

رولی، که در ماه سپتامبر به قدرت رسید، قول داده است که Met را اصلاح کند و اعتماد به نفس را تقویت کند، اعتمادی که در زمان سلف او، Dame Cressida Dick، از بین رفت.

او گفت: «گزارش موقت بارونس کیسی نشان داد که شواهدی مبنی بر تعصب سیستمیک در Met وجود دارد. این وحشتناک است که تعصباتی مانند نژادپرستی بر مردم در طول تعاملات پلیس تأثیر گذاشته است. من در عزم خود برای ریشه کن کردن آنهایی که صداقت ما را خراب می کنند سازش ناپذیرم.

«پلیس به اعتماد عمومی بستگی دارد و این بیش از همه در مورد پلیس و جوامع سیاه پوست صدق می کند. متأسفانه، این جوامع نه تنها از پایین ترین سطح اعتماد به پلیس برخوردارند، بلکه از بالاترین سطوح جرم و جنایت نیز رنج می برند – به خصوص 12 برابر نامتناسب بودن قتل مردان جوان سیاه پوست… ما فقط با اعتماد موفق خواهیم شد. و اقدام مشترک بین پلیس و جوامع سیاهپوست.

کمیته امور داخلی نمایندگان فراحزبی از حضور افسران در مدارس در بحبوحه نگرانی در مورد جنایت جوانان با چاقو حمایت کرده است.

رمی جوزف سالزبری، از دانشگاه منچستر، که تحقیقاتش بر ادعاهای نژادپرستی در آموزش و پلیس متمرکز است، گفت: «اغلب این بحث وجود دارد که افسران پلیس می‌توانند نقش نرم‌تر، مهربان‌تر و حمایت‌کننده‌تری از نوع شبانی در مدارس ایفا کنند. تجربیات جوانان نشان می دهد که این چیزی نیست که در مدارس با افسران پلیس می گذرد.

«با توجه به اینکه نژادپرستی و تبعیض جنسی نهادی در قلب پلیس قرار دارد، آنچه لازم است چند اصلاح در نقش پلیس در مدارس نیست، بلکه حذف مطلق پلیس از مدارس و توزیع مجدد این بودجه برای مراقبت و رفاه است. مداخلات، همانطور که توسط جوامع آسیب دیده تعیین می شود.”

شهردار برنامه اقدام مسابقه خود را در سال 2020 راه اندازی کرد. این به روز رسانی که روز دوشنبه منتشر شد، نشان می دهد که اعتماد به نفس سیاه پوستان هنوز 15 درصد کمتر از سفیدپوستان لندن است. سیاه‌پوستان نیز 20 درصد کمتر از سفیدپوستان لندنی احساس می‌کنند که پلیس به طور منصفانه از توقف و جستجو استفاده می‌کند.

افسران اقلیت های قومی 16.6 درصد از رده های Met را تشکیل می دهند، در حالی که 40 درصد لندنی ها از اقلیت های قومی هستند – نسبتی که پیش بینی می شود افزایش یابد.

آرزوی جدید جلسه و شهردار این است که 21 درصد از افسران در بزرگترین نیروی بریتانیا از اقلیت های قومی تا سال 2024 و 28 درصد تا سال 2030 باشند. هدف این است که 50 درصد از نیروهای جدید استخدام شده زن باشند و 40 درصد از افراد از اقلیت های قومی باشند. پیشینه اقلیت های قومی، ماه گذشته اعلام شد.

خان گفت: “درست نیست که سیاهپوستان لندن به خدمات پلیس ما اعتماد و اطمینان کمتری داشته باشند، و این چیزی است که کمیسر جدید Met و من مصمم هستیم که با هم آن را بهبود بخشیم.»

در این طرح به گزارش مکفرسون در سال 1999 اشاره ای نشده است که نشان می دهد Met گرفتار «نژادپرستی نهادی» شده است. دیک این یافته را رد کرده بود و راولی این توصیف را نمی پذیرد.