آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
اسپیس ایکس تنها چند هفته پس از طرح شکایات ناعادلانه کار علیه این شرکت، موضوع مناقشه کارگری دیگری شده است.
یکی از مهندسان سابق اسپیس ایکس، شرکت موشکی ایلان ماسک، شکایت تبعیض سنی علیه این شرکت را به ایالت واشنگتن ارائه کرد و مدعی شد که او بارها برای فرصت‌ها به نفع همکاران جوان‌تر و کم‌تجربه‌تر از دست داده است و در هنگام ثبت‌نام، مورد تلافی قرار گرفت. شکایات با بخش منابع انسانی و مدیر عامل شرکت.
بر اساس سوگندنامه ای که آبان نیوز بررسی کرد، جان جانسون، مهندس اصلی سابق تولید اپتیک در اسپیس ایکس که در سال 2018 در سن 58 سالگی استخدام شد، گفت که به طور معمول پس از انجام عمل جراحی کمرش به دلیل یک حادثه مربوط به کار، از او سلب مسئولیت می شود. در این سوگند نامه آمده است که این مسئولیت‌ها سپس به «مهندسین جوان‌تر و کم‌صلاحیت‌تر، که من مسئول آموزش بسیاری از آنها بودم» واگذار شد.
جانسون در سوگندنامه نوشت: «مدیران پاسخگو همچنان مرا به حاشیه می‌برند، مشارکت‌هایم را به حداقل می‌رسانند، دید من را به مدیریت بالاتر محدود می‌کنند، و در نتیجه فرصت‌های من برای به رسمیت شناختن و پیشرفت حرفه‌ای را محدود می‌کنند».
کمیسیون حقوق بشر ایالت واشنگتن تأیید کرد که سوگندنامه در آژانس ثبت شده است، اما گفت که در حال حاضر به دلیل عقب ماندگی ما برای تحقیق تعیین نشده است. به گفته وینا دوبال، استاد کالج حقوق دانشگاه کالیفرنیا در سانفرانسیسکو، همه شکایات مربوط به تبعیض کارمندان باید ابتدا به یک سازمان ایالتی ارسال شود تا اینکه شخص بتواند شکایتی را مطرح کند. در این مورد، جانسون از آژانس می‌خواهد که ادعاهای او را بررسی کند و پس از آن می‌تواند در صورت نقض قوانین، اتهامی علیه شرکت مطرح کند. از طرف دیگر، اگر مشخص شود که ادعاهای جانسون بخشی از الگوی بزرگتر تبعیض در اسپیس ایکس است، آژانس ممکن است تحقیقات گسترده تری را انجام دهد.
SpaceX تا زمان انتشار این داستان به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.
جانسون جزئیات بیشتری از تجربه خود را در مقاله ای که روز چهارشنبه در سایت Lioness منتشر شد، ارائه کرد، وب سایتی که منابعی را در اختیار افشاگران قرار می دهد و داستان های اول شخص را منتشر می کند.
جانسون گفت: «من اخبار اخیر در مورد تصاحب در توییتر را بدون تعجب تماشا کردم. من کارمند یکی از شرکت‌های دیگر ایلان ماسک بودم… وقتی وارد عصر جدید صنعتگران ثروتمندی می‌شویم که سکان هدایت بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری را به دست می‌گیرند، احساس می‌کنم مجبورم داستانم را بگویم.
در این مقاله، او نوشت که شکایت هایی را با HR و همچنین Gwynne Shotwell مدیر شرکت SpaceX ارسال کرده است. در ایمیلی که آبان نیوز در ژانویه بررسی کرد، جانسون به شاتول نوشت که احساس میکند «توانایی او برای موفقیت و پیشرفت در SpaceX به دلیل تصورات» از سنش محدود شده است. شاتول در پاسخ گفت که متاسفم جانسون این را تجربه کرده است. شاتول نوشت: «با این حال، می‌توانم به شما قول بدهم که آن را برطرف خواهیم کرد.
با این حال، جانسون در ماه فوریه گفت که توسط منابع انسانی به او اطلاع داده شده است که دیگر به کار او نیازی نیست زیرا “شرایط کسب و کار تغییر کرده است”. جانسون گفت که بر اساس سوگندنامه به او این انتخاب داده شد که «یا شرکت را ترک کند یا مسئولیت‌هایی خارج از حوزه تخصصی من را بر عهده بگیرد».
چند ماه بعد، پس از اینکه توانایی هایش بارها توسط مدیر و مهندس دیگری زیر سوال رفت، جانسون شرکت را ترک کرد. او در سوگند نامه نوشت: «در مواجهه با تبعیض سنی، آزار و اذیت و جو خصومتی که پاسخگو HR نتوانست به طور رضایت بخشی به آن رسیدگی کند، احساس کردم چاره ای جز استعفا ندارم.
این ادعا تنها چند هفته پس از آن مطرح می‌شود که گروهی از کارمندان سابق اسپیس ایکس شکایت‌های مربوط به اعمال ناعادلانه کار را به هیئت ملی روابط کار ارائه کردند و ادعا کردند که به دلیل انتقاد آشکار از ایلان ماسک اخراج شده‌اند. همچنین به انبوهی از اختلافات کارگری بر سر مدیریت و رفتار با کارگران در شرکت‌های تحت مالکیت یا اداره ماسک می‌پیوندد. در توییتر، حداقل سه شکایت از طرف کارگران و پیمانکاران تمام وقت و همچنین کارمندان دارای معلولیت در پی اخراج های گسترده و اولتیماتوم ماسک مبنی بر الزام کارگران برای رفتن به دفتر و ساعات طولانی با شدت بالا تشکیل شده است. یا ترک کردن ماسک بیش از یک ماه است که مالک توییتر است.
در تسلا نیز، کارگران اختلافات کاری مختلفی از جمله شکایتی مبنی بر اینکه 15 کارمند سیاه پوست سابق یا فعلی تسلا مورد آزار نژادی قرار گرفته اند، تشکیل داده اند. یکی از سهامداران تسلا نیز در ماه ژوئن از این شرکت شکایت کرد و این سازنده خودروهای الکتریکی را به بی توجهی در رسیدگی به شکایات ناشی از محیط کاری خصمانه و تبعیض آمیز متهم کرد.
جانسون گفت که از یک مهندس سابق اسپیس ایکس به نام اشلی کوزاک که علناً در مورد آزار و اذیتی که او در این شرکت تجربه کرده صحبت کرده بود، برای ارائه شکایات داخلی الهام گرفت.
دوبال گفت که اثبات پرونده های استخدام بسیار دشوار است، و چون جانسون استعفا داد و اخراج نشد، ممکن است نتواند به راحتی نشان دهد که شرکت بر اساس یک هویت محافظت شده علیه او اقدام کرده است. او استدلال کرد، با این حال، هنوز یک مورد مهم است. دوبال گفت: “از دیدگاه تغییر اجتماعی واقعا مهم است که ما این بینش را داشته باشیم و امیدواریم انگیزه ای برای تغییر رویه ها در شرکت وجود داشته باشد.”
او گفت: «به ندرت پیش می آید که هر کسی، حتی کمتر از یک کارگر بسیار ماهر در یک بازار فناوری موشکافانه، جلو بیاید و بگوید: «من این نوع تبعیض را تجربه کرده ام». بخشی از دلیل این است که آنها دوباره استخدام نخواهند شد. آنچه من فکر می‌کنم در اینجا واقعاً ارزشمند است این است که ما در حال دریافت بینشی از تجربه حداقل یک نفر در یک شرکت متعلق به ماسک هستیم.
در ماه‌های قبل از استعفا، جانسون نوشت که در حالی که بررسی‌های عملکرد او «به‌طور پیوسته محکم» بود، در یک نقطه به دلیل «تقریباً به تنهایی» راه‌اندازی کل زنجیره تأمین نوری مورد تحسین قرار گرفت، دو نقش او برای همیشه به کمتر واگذار شد. مهندسان باتجربه ای که بدون اطلاع او به عمل جراحی او در فوریه 2020 منجر شدند. جانسون نوشت: «این مردان جوان بیست و سی ساله درست قبل از عمل جراحی من به سراغ من آمدند و جلساتی را برای دانلود در مورد هر کاری که در آن مناطق انجام می‌دادم برنامه ریزی کردند. او گفت که فقط چند روز کار را از دست داده است.
او ادعا کرد که این الگو ادامه پیدا کرد و تا اواسط سال 2020 بیش از نیمی از وظایف شغلی او به طور دائم تغییر یافت. زمانی که جانسون جویا شد که چرا مهندس دیگری به او گماشته شده است، او گفت که مدیرش به او گفته است که به این دلیل است که ممکن است “بازنشسته شود یا بمیرد”.
جانسون در مقاله خود نوشت: “من پاسخ دادم که مطمئناً سن من نمی تواند دلیل قانونی برای تعیین شغل باشد.” مدیر خود را به منابع انسانی گزارش داد، اما «هیچ کاری برای بهبود وضعیت من یا بازگرداندن وظایف شغلی من انجام نشد. جانسون نوشت و چند ماه بعد، آن مدیر استارلینک ارتقا یافت.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
