آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
از نظر افراد عادی، اخراج بدون تشریفات 800 کارگر P&O Ferries ممکن است نتیجه خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا باشد، در حالی که هرگونه اقدام قانونی توسط اتحادیه های کارگری به اولین آزمون بزرگ حقوق کارگران پس از برگزیت تبدیل می شود.
علی‌رغم تضمین‌های بوریس جانسون مبنی بر اینکه خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا برای کارگران بریتانیا بهتر است، این نگرانی وجود دارد که دولت آن را فرصتی برای تضعیف حقوق کارگران در تلاش برای افزایش رقابت‌پذیری بداند.
با این حال، واقعیت این است که حداقل تا کنون هیچ گونه انحرافی از حقوق استخدام اتحادیه اروپا صورت نگرفته است و دامنه هرگونه عقب نشینی محدود است. در توافقنامه تجارت و همکاری با اتحادیه اروپا، یک بند عدم بازگشت وجود دارد که بر اساس آن بریتانیا موافقت کرد که حقوق استخدامی را کمتر از استانداردهای موجود در 31 دسامبر 2020 به نحوی که بر تجارت یا سرمایه گذاری تأثیر می گذارد، کاهش ندهد. اتحادیه اروپا می‌تواند اقدامات تلافی‌جویانه مانند تعرفه‌ها را در صورت تحت تأثیر قرار دادن تجارت یا سرمایه‌گذاری انجام دهد و همچنین می‌تواند از نظر قانونی این پسرفت را در مقابل هیئتی از کارشناسان به چالش بکشد.
John Bowers QC، یک وکیل برجسته استخدامی و مدیر کالج Brasenose، در آکسفورد، گفت: «اگرچه دولت در مورد تغییر قانون متعجب است، اما تاکنون این کار را نکرده است. قانون ساده و قانونی مازاد بر کار صرفاً در بریتانیا است، این مشاوره در مورد تعدیل کار است. [law] این مربوط به اتحادیه اروپا است و ما آن را تغییر نداده ایم.
آندره آ لندن، یکی از شرکای تیم استخدامی شرکت حقوقی وینک ورث شروود، گفت که برگزیت یک شاه ماهی قرمز است. او گفت که دستورالعمل تعدیل کار دسته جمعی اتحادیه اروپا توسط یک قانون اولیه پارلمان در بریتانیا اجرا شد که قانون اتحادیه اروپا را طلاکاری کرد (فراتر از آن) و افزود: با توجه به طول عمر و حمایت اتحادیه‌های کارگری، این دستورالعمل به شدت در بریتانیا جا افتاده است. محیط قانون کار، و به ناچار مخالفت های قابل توجهی با هرگونه لغو یا کاهش حمایت های این قانون به دلیل خروج از اتحادیه اروپا وجود خواهد داشت.
زمانی که گزارش هایی منتشر شد – که توسط دولت تکذیب شد – مبنی بر اینکه پیشنهادهایی برای کاهش حقوق استخدامی در نظر گرفته شده است، در آن طرح ها به حقوق مازاد بر کار اشاره ای نشد، بلکه به پایان حداکثر 48 ساعته کار در هفته، تغییر در قوانین مربوط به وقفه در محل کار و حذف اشاره شد. پرداخت اضافه کاری هنگام محاسبه برخی حقوق مربوط به حقوق تعطیلات.
جایی که برگزیت تأثیر داشته است در دادگاه است، اگرچه تأثیر آن محدود خواهد بود. زمانی که بریتانیا عضو اتحادیه اروپا بود، عالی‌ترین دادگاه تجدیدنظر این کشور می‌توانست از دادگاه دادگستری اروپا (ECJ) درباره نحوه تفسیر قوانین اتحادیه اروپا نظر بخواهد، اما پس از برگزیت دیگر نمی‌تواند این کار را برای پرونده‌های استخدامی انجام دهد. و نه بیشتر دیگران
در ایمیل روزانه Business Today ثبت نام کنید یا Guardian Business را در توییتر در @BusinessDesk دنبال کنید
با این حال، اکثر افرادی که دادگاه‌های استخدامی را معرفی می‌کنند احتمالاً از تغییرات غافل خواهند شد، و با توجه به اینکه پرونده P&O Ferries شامل حقوقی است که مستقیماً توسط قوانین بریتانیا اعطا شده است، این موضوع بحث‌انگیز است و هیچ تأثیری بر اقدامات قانونی اتحادیه‌های کارگری علیه کشتی نخواهد داشت. اپراتور.
صرف نظر از این، در این مرحله اگر از نظر قانونی موضوعی ساده از عدم مشورت شرکت با کارگران قبل از تعدیل نیرو باشد، در این مرحله احتمال رفتن پرونده به دیوان عالی بسیار دور به نظر می رسد، مگر اینکه اختلافی بر سر صلاحیت قراردادهای کار وجود داشته باشد.
باورز گفت آنچه اتفاق افتاده نتیجه برگزیت نیست بلکه حمایت قانونی ناکافی است. او گفت: «تنها راه حل، یک راه حل پولی است. «آنچه واقعاً باید وجود داشته باشد، دستوری برای جلوگیری از اخراج افراد بدون مشورت است.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
