فاش شد: افراد طبقه کارگر علیرغم انجام مشاغل مشابه، هزاران کمتر از همسالان طبقه متوسط ​​پرداخت می کردند | مسائل کلاسی

بر اساس یک مطالعه برجسته در مورد شکاف دستمزد طبقاتی، افراد خانواده های کارگری به طور متوسط ​​سالانه چندین هزار پوند کمتر برای انجام کارهای مشابه با همسالان ممتاز خود درآمد دارند.

به گفته بنیاد تحرک اجتماعی (SMF) که این تحقیق را انجام داد، افراد حرفه ای از پیشینه طبقه کارگر به طور متوسط ​​6718 پوند کمتر درآمد دارند، در حالی که زنان و اکثر اقلیت های قومی با ضرر مضاعف روبرو هستند. زنان حرفه ای طبقه کارگر 9450 پوند کمتر از مردان درآمد دارند، در حالی که متخصصان طبقه کارگر بنگلادشی 10432 پوند کمتر از همتایان سفیدپوست خود در همان مشاغل درآمد دارند.

آلن میلبرن، وزیر بهداشت سابق و اکنون رئیس SMF، از وزرا خواست که از نظر قانونی شرکت‌ها را ملزم به اندازه‌گیری و گزارش شکاف حقوق طبقاتی خود کنند. به گفته این بنیاد، تنها سه شرکت این کار را انجام می دهند: حسابداران PwC و KPMG و شرکت حقوقی Clifford Chance.

میلبرن گفت: «کسانی که از این شکاف حقوق طبقاتی برخوردار هستند، دچار ضربه مضاعف می‌شوند، زیرا بحران هزینه‌های زندگی به درآمد آنها نیز می‌خورد. مشاهده کننده. کارفرمایان و دولت باید اقدامات فوری برای جلوگیری از کم ارزش شدن و دستمزد صدها هزار کارگر انجام دهند. ایجاد یک ثبت نام مبتنی بر قانونی برای گزارش شکاف حقوق طبقاتی از نظر اخلاقی درست و از نظر اقتصادی هوشمندانه است. در زمانی که درآمدها تحت فشار هستند، چنین تغییر قانونی می تواند بخشی از راه حل مبارزه با بحران هزینه های زندگی باشد.

طبق گزارش SMF، شکاف حقوق طبقاتی 13 درصدی صدها هزار نفر را تحت تأثیر قرار می دهد و به این معنی است که فردا روزی است که متخصصان طبقه کارگر عملاً به صورت رایگان شروع به کار خواهند کرد.

تجزیه و تحلیل دستمزد از داده‌های بررسی نیروی کار دفتر آمار ملی از سال 2014 تا 2021 در میان مشاغل حرفه‌ای و مدیریتی استفاده کرد که بیش از یک سوم نیروی کار بریتانیا را تشکیل می‌دهند. از سال 2014، این نظرسنجی از نیم میلیون نفر در سال در مورد شغل والدینشان سؤال کرده است که یکی از شاخص های طبقه اجتماعی-اقتصادی است.

مدیران ارشد طبقه کارگر 16749 پوند کمتر از همتایان خود درآمد دارند. مدیران مالی 11427 پوند کمتر حقوق می گیرند و حسابداران و وکلا بیش از 8000 پوند فاصله دارند.

شکاف دستمزد طبقاتی در مشاغلی که دستمزد کمتری دارند کمتر است، اما همچنان قابل توجه است. افسران پلیس، آتش نشانان و افسران ارتش 5229 پوند کمتر از همتایان طبقه متوسط ​​یا بالاتر خود درآمد دارند. دانشگاهیان با جریمه 5807 پوندی و 5123 پوندی برای کارکنان فناوری اطلاعات روبرو هستند. معلمان و مددکاران اجتماعی نیز حدود 2000 پوند کمتر درآمد دارند.

شکاف دستمزد طبقاتی توسط پروفسور سام فریدمن و دکتر دانیل لوریسون در کتابشان شناسایی شد سقف کلاس در سال 2019

فریدمن گفت: «مردم تمایل دارند تفاوت‌ها را انتظار داشته باشند، اما فکر می‌کنند که شاید یک پیش‌زمینه ممتاز بتواند تحصیلات گران‌قیمتی را بخرد، یا شاید این به سختی کار افراد باشد. اما زمانی که شما با همه آنها سازگار شوید، می بینید که شکافی دائمی وجود دارد که اساساً ناعادلانه است. این یک تلاوت آشکار به هر مفهوم جشنی از شایسته سالاری است که مردم ممکن است داشته باشند.»

او گفت که “نیروی بی رحم ثروت والدین” عامل اصلی است که به کودکان اجازه می دهد بر روی نردبان مسکن سوار شوند یا آنها را از خطر محافظت کند. «مردم اغلب مجبورند در این طناب محکم نقش‌های کوتاه‌مدت که منجر به نقش‌های واقعاً پرسود پایانی شغلی می‌شود، قدم بردارند.»

او افزود که کلاس «به طور کامل از برنامه های برابری و تنوع غایب بوده است. اکنون این چیزی است که کلید بحث است.»

PwC در سال گذشته شروع به انتشار داده‌های مربوط به شکاف دستمزد برای طبقات و ناتوانی‌ها کرد، که نشان می‌دهد 12.1 درصد شکاف دستمزد طبقاتی در نیروی کار خود در بریتانیا، در کنار گزارش‌های موجود شکاف دستمزد جنسیتی و قومیتی‌اش.

کوین الیس، رئیس PwC در بریتانیا، گفت که پرداختن به شکاف دستمزد طبقاتی برای درآمد شرکت حیاتی است. او گفت: “ما 46000 مشتری از انواع زمینه ها، جغرافیایی داریم، و مگر اینکه نماینده مشتریان خود باشیم، بی ربط هستیم.” بنابراین بسیار مهم است که ما نیروی کار متنوعی داشته باشیم. در کنار آن، اگر می‌خواهید مغناطیسی برای استعداد باشید، باید مطمئن شوید که استعدادی را که می‌خواهید جذب کنید، حذف نکنید. بیکاری تقریباً صفر است، به ویژه برای استعدادهای جوان و برای پیشینه های مختلف. این شرکت همچنین دیگر از داوطلبان امتیاز Ucas خود را نمی‌پرسد و شرط لازم برای حداقل مدرک دانشگاهی 2:1 را حذف کرده است.

الیس گفت که هم از جانب شرکای که احساس می‌کردند PwC بی جهت هدف انتقاد قرار می‌گیرد و هم از جانب کارمندانی که به دلیل درخواست از آنها برای افشای سابقه‌شان مشکوک بودند، در برابر اندازه‌گیری کلاس مقاومت وجود داشت. او گفت که در ابتدا کمتر از 30 درصد از کارمندان از به اشتراک گذاشتن داده ها خوشحال بودند، اما با توضیح الیس و سایر مدیران، این رقم به 88 درصد افزایش یافته است.

استیون بارت یک وکیل دادگستری است که در بیرکنهد، پسر یک برقکار بزرگ شده است. او گفت: «این برای دوستان طبقه متوسط ​​بالای من مضحک به نظر می رسد، اما من همیشه غلات و مایع پری کلوگ را در این خانه دارم، زیرا بزرگ شدن، این دو چیز بود که ما نمی توانستیم از عهده آنها برآییم.

بارت، که مربی جوانان برای SMF است و ریاست موسسه خیریه تحرک اجتماعی قانونی BVL را بر عهده دارد، گفت که معتقد است اگر از یک پیشینه متفاوت می آمد، درآمد بیشتری کسب می کرد و احساس می کرد موفقیت به تغییر لهجه و ظاهرش بستگی دارد. او گفت: «من به مربیانم می‌گویم که «شسته شده‌ام». من از نظر اجرا شیک شدم. این قوانین کنترلی بی پایان وجود دارد که به نظر می رسد برای افشای شخصی وجود دارد که عملکردی شیک دارد اما واقعی نیست – یک بازی موش و گربه وجود دارد که در آن شما دائماً نگران هستید که در معرض قرار بگیرید.