لایحه محل کار کارگر پس از امتیازات بیشتر در مورد چانه زنی چند کارفرمایی به تصویب مجلس نمایندگان رسید | روابط صنعتی

قانون روابط صنعتی کارگر پس از امتیازات بیشتر دولت که اعمال چانه زنی چند کارفرمایی را محدود می کند، به تصویب مجلس نمایندگان رسیده است.

لایحه “شغل امن، دستمزد بهتر” – گسترده ترین تغییرات در قوانین محل کار در دو دهه اخیر – اکنون تغییر خواهد کرد. به سنا که در آن دیوید پوکاک مستقل ACT رای نوسانی است که مجموعه ای از تغییرات را برای پاسخگویی به نگرانی های تجاری ایجاد کرده است.

در بخشی از این لایحه، مجموعه ای از وعده های انتخاباتی کارگر، از جمله ممنوعیت بندهای محرمانه بودن حقوق و اضافه کردن برابری جنسیتی به عنوان هدفی به قانون کار منصفانه، اجرا می شود.

اما دولت آلبانی با واکنش فزاینده ای نسبت به عناصر اضافه شده پس از اجلاس سران مشاغل و مهارت ها، از جمله بازگشت به داوری اجباری اختلافات حل نشدنی و گسترش چانه زنی چند کارفرمایی، مواجه است.

روز پنجشنبه، تونی برک، وزیر روابط محل کار، اصلاحیه‌های جدیدی را برای اطمینان از «اولیه» چانه‌زنی شرکت‌ها ارائه کرد و در پاسخ به نگرانی‌هایی مبنی بر اینکه کارفرمایانی که می‌خواهند با نیروی کار خود مذاکره کنند، مجبور به انجام معاملات چندکارفرمایی شوند، پاسخ داد.

حزب کارگر همچنین موافقت کرده است که کل صنعت ساختمان تجاری و ساخت و ساز را از چانه زنی چند کارفرما حذف کند و بند هدف قرار دادن اتحادیه ساخت و ساز برای نقض قوانین صنعتی را با یک استثنا عمومی جایگزین کند.

برک به خانه گفت که این تصمیم – احتمالاً برای جلوگیری از چانه زنی برق‌کاران، لوله‌کش‌ها و سایر تجارت‌ها با هم – «سهل‌انگیز گرفته نشده است».

او گفت که دولت «باور نمی کند که در حال حاضر، گسترش چانه زنی چند کارفرمایی به این صنعت مناسب یا ضروری باشد».

این لایحه بعدازظهر پنجشنبه با 80 رای مخالف و 56 رای مخالف به تصویب رسید و نمایندگان مستقل زوئی دانیل، مونیک رایان، باب کاتر و اندرو ویلکی به حزب کارگر و سبزها پیوستند.

ائتلاف به همراه نمایندگان پارلمان کیت چانی، آلگرا اسپندر، سوفی اسکامپس، هلن هاینس، ربکا شارکی و دای لو به آن رای منفی دادند.

پوکاک روز چهارشنبه با آنتونی آلبانیز ملاقات کرد تا درباره این لایحه بحث کند، اولین دیدار او با نخست وزیر از ماه ژوئیه، به این معنی که حزب کارگر تمام راه ها را برای تصویب اصلاحات مهم خود در آخرین جلسه دو هفته ای پارلمان در پایان نوامبر انجام می دهد.

با پیوستن به سایر کارفرمایان در هشدار دادن به تصویب لایحه در حال حاضر، مخالفت‌ها علیه این لایحه با شورای سازمان‌های کسب‌وکارهای کوچک استرالیا – یک صفحه کلیدی در حمایت از گزینه‌های چانه‌زنی چند کارفرمایی در اجلاس سران مشاغل و مهارت‌ها – افزایش یافت. فرم.

اما در مجلس، حزب کارگر و سبزها با هم ترکیب شدند تا اصلاحیه های نمایندگان پارلمان را شکست دهند تا کمیسیون ساختمان و ساخت و ساز استرالیا را احیا کنند و حمایت ها را برای مشاغل کوچک در برابر اجبار به چانه زنی چند کارفرمایی گسترش دهند.

اینها شامل پیشنهادی بود مبنی بر اینکه مشاغلی که 100 نفر یا کمتر را استخدام می کنند از جریان چانه زنی چند کارفرمایی تک بهره معاف شوند، از 15.

زالی استگال، نماینده مستقل مجلس، محدودیت 15 کارمند را برای این کار “مضحک” توصیف کرد، در حالی که دانیل همچنین دولت را تشویق کرد تا در سنا اصلاح شود.

هاینز گفت که محدودیت در حک کردن کسب و کارهای کوچک «تقریباً یک نگرانی جهانی» برای کسانی است که او با او مشورت کرده است.

پیش از این، برک «تغییرات معقول… بنا به درخواست کسب‌وکار» شامل دو اصلاحیه را برای اطمینان از «اولویت قراردادهای شرکتی» معرفی کرد.

«طبق اصلاحات ما، کارفرمایانی که با یک سازمان کارمندی برای شروع چانه زنی برای یک قرارداد شرکت واحد توافق کرده اند، از پرداخت سود واحد معاف هستند. [multi-employer bargaining] جریان،» او گفت.

کمیسیون کار منصفانه حداکثر تا شش ماه پس از انقضای یک مدت ظرفیت خواهد داشت [enterprise] توافق برای معافیت کارفرما از جریان تک بهره که در آن [it] سابقه چانه زنی موثر دارد.»

برک تأیید کرد که رای دادن به معاملات چند کارفرما بر اساس “کارفرما به کارفرما” تعیین می شود، به این معنی که کارفرما را نمی توان مجبور به چانه زنی کرد و کارمندانش نمی توانند اعتصاب کنند مگر اینکه اکثریت نیروی کار به آن رای دهند.

دولت همچنین یک دوره حداقلی جدید از چانه زنی با حسن نیت را قبل از اینکه FWC بتواند در مورد یک مناقشه “حل نشدنی” داوری کند، اضافه کرده است.

مشاغل حداقل شش ماه از انقضای قرارداد پرداخت قبلی یا سه ماه از درخواست داوری، هرکدام زودتر، برای انعقاد قرارداد پرداخت فرصت خواهند داشت.

دان تهان، سخنگوی اپوزیسیون مهاجرت، به مجلس گفت که تعداد اصلاحات – که اکنون به 150 رسیده است – برای دولت “بسیار شرم آور” شده است.

روز چهارشنبه، کازبوآ به گروه‌های کارفرمایی اتاق بازرگانی و صنعت استرالیا، گروه صنعت استرالیا، شورای بازرگانی استرالیا، شورای مواد معدنی و فدراسیون ملی کشاورزان پیوست و از دولت خواست که «عناصر مختلف بحث‌برانگیز را رها کند یا اساساً اصلاح کند. لایحه مربوط به معامله».

پوکاک خواستار تقسیم این لایحه شده است و اجازه می دهد جریان چانه زنی با دستمزد پایین در سال 2022 تصویب شود و جریان چانه زنی تک بهره برای بررسی بیشتر به تعویق می افتد.

پروفسور اندرو استوارت، آکادمیک روابط صنعتی، مورد پوکاک را تقویت کرد و هشدار داد که این لایحه «در وضعیت مناسبی برای تصویب نیست» زیرا تعیین دامنه جریان تک‌نفعه «غیرممکن» است.

استوارت به The Australian گفته است: “برای من روشن نیست که چه نوع کارفرمایی را پوشش می دهد و چه نوع کارفرمایی را پوشش نمی دهد.”

“در حال حاضر یک استدلال قوی برای حذف آن بخش از قانون و اجرای بقیه لایحه وجود دارد.”