آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
رؤسای 100 شرکت بزرگ بریتانیایی که در فهرست عمومی قرار دارند، به دلیل پرداخت پاداش رکورد، دستمزد خود را به طور متوسط 23 درصد افزایش داده و به تقریباً 4 میلیون پوند رسیده اند.
بر اساس تحقیقات انجام شده توسط PricewaterhouseCoopers (PwC)، میانگین دستمزد مدیران ارشد شرکت های FTSE 100 از 3.2 میلیون پوند در سال گذشته به 3.9 میلیون پوند در سال جاری افزایش یافته است. افزایش دستمزدها در بالاترین سطح زمانی اتفاق می‌افتد که شرکت‌ها از تقاضای کارگران برای افزایش دستمزد برای کمک به مقابله با تورم بالا و بحران هزینه‌های زندگی عقب‌نشینی می‌کنند.
لوک هیلدیارد، مدیر مرکز دستمزد بالا، اندیشکده‌ای که برای دستمزد عادلانه‌تر برای کارگران کمپین میکند، گفت: افزایش دستمزد برای افرادی که در حال حاضر مولتی میلیونر هستند، در زمانی که همکاران کم‌درآمدشان از افزایش دستمزد محروم می‌شوند، ایده‌آل نیست. با تورم همگام است».
به طور متوسط، مدیران عامل 86 درصد از حداکثر پاداش ممکن را دریافت کردند که در مقایسه با 58 درصد در سال گذشته و بالاتر از «سطوح تاریخی قبل از کووید» بود. تنها 5 درصد از مدیران عامل در سال مالی 2021-2022 هیچ پاداشی دریافت نکردند که نسبت به سال گذشته 22 درصد کاهش یافته است.
PwC گفت رکورد پرداخت پاداش ها “بخشی ناشی از رونق پس از کووید در برخی بخش ها و در برخی موارد به دلیل اهداف عملکردی است که به طور محافظه کارانه در سال 2021 تعیین شده بود تا منعکس کننده عدم اطمینان بیشتر در بازار باشد”.
اندرو پیج، رهبر حقوق و دستمزد اجرایی PwC، گفت که این پرداخت‌های هنگفت احتمالاً با «بررسی بیشتر سرمایه‌گذاران» از سوی سهامداران در فصل آتی AGM مواجه خواهد شد، «به‌ویژه در زمینه افزایش تورم و افزایش دستمزد در سراسر نیروی کار».
ما همچنین از سهامداران انتظار داریم که روی سودهای بادآورده تمرکز کنند. از آنجایی که بیشتر مشوق‌های بلندمدت در زمان شروع همه‌گیری اعطا شد، بسیاری از شرکت‌ها به جای تعدیل، متعهد به بررسی سودهای بادآورده خواهند بود.»
پس از آنکه برخی شرکت‌ها غرامت مدیران را در اوج بحران کاهش دادند، اکنون میانگین دستمزد مدیران عامل به بالاتر از سطح قبل از همه‌گیری بازگشته است. در سال 19-2018، متوسط دستمزد 3.6 میلیون پوند بود. نسبت مدیران عامل دارای تعلیق حقوق از 43 درصد در سال گذشته به 15 درصد در سال جاری کاهش یافته است.
نویل وایت، رئیس سیاست سرمایه گذاری مسئولانه در مدیر سرمایه گذاری پایدار EdenTree، گفت که بازگشت پاداش های بزرگ در مواجهه با رکود اقتصادی و بحران هزینه زندگی “غیر قابل توجیه” است.
“برای اولین سال از زمانی که ما رای گیری مداوم در مورد حقوق مدیران را شروع کردیم، EdenTree قادر به حمایت از سیاست ها یا گزارش های پاداش FTSE 100 نبوده و با همه مواردی که پیش از ما آمده اند مخالفت می کند. در زمان افزایش سختی‌های اقتصادی، این واکنش تا حدی قلع و قمع مدیران به پاداش‌های خود، نمونه‌ای ضعیف است.»
در ماه آگوست، تحقیقاتی که برای آبان نیوز انجام شد، نشان داد که متوسط مدیرعامل بریتانیا 109 برابر مبلغی که به متوسط کارگر بریتانیایی پرداخت می شود، از 79 برابر در سال 2020 افزایش یافته است.
فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، گفته است که اختلاف فزاینده بین دستمزد در بالا و پرداختی به کارگران، به بحران هزینه های زندگی دامن می زند.
«کارگران سزاوار سهم عادلانه ای از ثروتی هستند که ایجاد می کنند. اما در حال حاضر، دستمزد مدیرعامل در حال افزایش است در حالی که کارگران بیشترین کاهش دستمزد واقعی را در 20 سال گذشته تجربه می‌کنند.» این سیاست‌های پرداخت نامتعادل شاهد افزایش شکاف بین کارگران و کارفرمایان در سال جاری بوده و بر بحران هزینه‌های زندگی افزوده است.
اوگریدی از دولت خواست تا قوانین سختگیرانه ای را برای “کنترل دستمزد مدیران” وضع کند. او گفت: «این باید شامل نمایندگان کارگران در کمیته‌هایی باشد که بالاترین دستمزد را تعیین می‌کنند و کرسی‌های انتخابی برای کارگران در هیئت‌مدیره شرکت‌ها. این رویکرد در حال حاضر در بسیاری از کشورها رایج است و بسیار خوب عمل می کند. دولت باید به کارگران بریتانیا نیز این فرصت را بدهد.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
