کارکنان مراقبت از سالمندان استرالیا 15 درصد افزایش حقوق دریافت می کنند و وزیر می گوید این اولین قدم است | مراقبت از سالمندان

پس از اینکه کمیسیون کار منصفانه پذیرفت که کارمندان این بخش دستمزد کمتری دریافت می‌کنند، کارگران مراقبت سالمند استرالیا 15 درصد افزایش دستمزد دریافت کرده‌اند و امکان افزایش دستمزد در آینده وجود دارد.

هیئت کامل FWC تصمیم موقت خود را بعدازظهر جمعه اعلام کرد، با پذیرش شواهد کارشناسی مبنی بر اینکه «صنایع زنانه» از جمله کارهای مراقبتی «از لحاظ تاریخی کمتر از ارزش‌گذاری شده‌اند و دلیل این کاهش ارزش‌گذاری احتمالاً مبتنی بر جنسیت است».

از آنجایی که این یک تصمیم موقت است، هنوز زمانی مشخص نشده است که افزایش دستمزدها چه زمانی به برخی از کارگران کم درآمد استرالیا سرازیر شود. دولت از پیشنهادات برای افزایش دستمزد کارگران حمایت کرده بود.

اتحادیه ها خواهان افزایش 25 درصدی بودند که به دنبال توصیه های کمیسیون سلطنتی مراقبت از سالمندان بود که دریافت دستمزد پایین به کمبود کارکنان کمک می کند.

جرارد هیز، رئیس ملی اتحادیه خدمات بهداشتی و درمانی، که خواستار دریافت 25 درصد بود، گفت که تصمیم موقت “یک پیش پرداخت بود”.

اما هیچ کس نباید اشتباه کند. این بحران را حل نخواهد کرد. ما هنوز کارهای ناتمام گسترده ای در زمینه مراقبت از سالمندان داریم.

«در دهه گذشته، این صنعت بر حسن نیت یک نیروی کار استثمار شده و تصادفی متکی بوده است. امروز نشان دهنده پیشرفت است، اما مبارزه حقوقی، سیاسی و صنعتی ادامه دارد.»

کارولین اسمیت، مدیر مراقبت از سالمندان اتحادیه کارگران متحد، گفت که تصمیم موقت به رسمیت شناخته شده است که کارگران مراقبت سالمند «به خاطر انجام کارهایی که برای چندین دهه به درستی ارزش گذاری نشده اند، دستمزد کمتری دریافت کرده اند».

دستور کمیسیون کار منصفانه برای افزایش 15 درصدی دستمزد برای کارکنان مراقبت مستقیم در مراقبت از سالمندان – از جمله پرستاران، AIN ها، کارکنان مراقبت های شخصی و کارکنان مراقبت های خانگی – یک لحظه تاریخی است و شروع به پرداختن به کم پرداخت های سیستمی می کند که باعث ایجاد بحران در این کشور شده است. بخش،» او گفت.

اسمیت گفت که ضروری است که این افزایش در اسرع وقت اجرا شود، و افزود که اتحادیه آن را «بسیار مهم» می‌داند، تعهد دولت فدرال برای تأمین مالی افزایش دستمزد، به‌جای اینکه طی چند سال به تدریج انجام شود، پیشاپیش بوده است.

اما اسمیت گفت که مستثنی کردن کارگران سبک زندگی یا سایر کارکنان حمایت از سالمندان از تصمیم موقت باعث می‌شود که این کارمندان «دلشان» بیفتد.

“هر کسی که در مورد مراقبت از سالمندان اطلاعاتی دارد می داند که سبک زندگی، لباسشویی و پذیرایی برای ارائه مراقبت با کیفیت مورد نیاز ساکنان ضروری است.

این یک قرص تلخ برای این کارگران است که تصمیمات در مورد افزایش حقوق آنها برای بررسی بیشتر به تعویق افتاده است.

در حکم خود، دادگاه کامل «روشن کرد که افزایش موقت بررسی ادعای اتحادیه‌ها برای افزایش 25 درصدی برای سایر کارمندان، از جمله کارکنان بخش اداری و پشتیبانی سالمندان را به پایان نمی‌رساند.

و این امیدواری وجود دارد که بتوان نرخ را افزایش داد، با این تصمیم همچنین واضح است که “و نه کل قوه قضائیه نشان می دهد که افزایش موقت 15٪ لزوماً میزان افزایش را توجیه می کند.”

در این تصمیم آمده است: «اینکه آیا افزایش بیشتر موجه باشد، موضوع ارسالی در مرحله 3 این رسیدگی خواهد بود.

وزیر محل کار، تونی برک، گفت که این گامی در مسیر درست است.

او گفت: “کار مراقبت از سالمندان کار سختی است – اما کاری کم ارزش است.”

این نتیجه اولین گام برای تغییر آن است. ما برای این افزایش حقوق جنگیدیم زیرا دولت ما متعهد است دستمزدها را دوباره به حرکت درآورد – به ویژه در صنایع کم دستمزد و تحت سلطه زنان مانند این.

کارفرمایان در این بخش در برابر درخواست ها برای افزایش دستمزد ایستادگی نکرده بودند، اما از دولت می خواستند آن را تامین کند.

کارفرمایان مشترک و کشورهای مشترک المنافع هر دو درخواست زمان بیشتری برای ارائه نظرات خود در مورد زمان بندی و اجرای این افزایش داده بودند، که کمیته کامل FWC اعطا کرد. جلسات استماع آن اواخر ماه نوامبر برگزار خواهد شد.

حزب کارگر از افزایش حداقل دستمزد کارگران سالمند حمایت کرده بود و متعهد شده بود که این افزایش را به FWC تامین کند، و اظهار داشت که این افزایش به کاهش شکاف دستمزد جنسیتی “با افزایش درآمد نسبی زنان تحت سلطه کمک می کند.” بخش».

این تصمیم فشار را برای افزایش دستمزدها در بخش‌های دیگر بخش مراقبت، از جمله حمایت از معلولیت و مراقبت از کودکان، که هر دو از مشکلاتی مشابه بخش مراقبت از سالمندان رنج می‌برند، وارد می‌کند.