آلبانیز به تهدیدات گروه های تجاری برای اجرای کمپین تبلیغاتی لایحه ضد روابط صنعتی پاسخ می دهد | سیاست استرالیا

آنتونی آلبانیز گروه‌های تجاری را هدف قرار داده است که یک کمپین تبلیغاتی چند میلیون دلاری علیه تغییرات روابط صنعتی را تهدید می‌کنند و گفته است که باید پول را صرف پرداخت بهتر به کارگران کنند.

انجمن کارفرمایان منابع و انرژی استرالیا به دلیل برنامه های دولت برای معاملات حقوق در چندین محل کار، یک گلوله هشدار داد.

این گروه گفت که اگر دولت قوانین خود را تغییر ندهد، شرکت‌های نفت، گاز و معدن “ظرفیت قابل توجهی برای تامین مالی یک کمپین قابل توجه” دارند.

استیو نات، مدیر اجرایی آن، به روزنامه استرالیایی گفت که جامعه کارفرمایان گسترده‌تر نیز «برای اجرای یک کمپین ضد لایحه IR که کمپین حقوق شما در محل کار ACTU را کم‌کم می‌کند» نیرو خواهد گرفت.

آلبانی ها روز جمعه به این تهدیدها پاسخ دادند و گفتند که حزب کارگر وظیفه انتخاباتی برای بالا بردن دستمزدها را دارد.

آلبانیز به خبرنگاران در ساحل سان شاین گفت: «توجه می‌کنم که اگر شرکت‌ها بگویند که ما پول زیادی برای پرداختن به یک کمپین داریم اما پولی برای پرداخت بهتر به کارگران نداریم، یک مشکل اعتبار وجود دارد.

«دولتی که من رهبری می‌کنم می‌خواهد شاهد افزایش دستمزدها باشد، می‌خواهد شاهد بهبود استانداردهای زندگی باشد.»

به نظر می رسد اظهارات آلبانیز تلاشی برای کاهش هر گونه کمپین تبلیغاتی بالقوه با نشان دادن دولت به عنوان طرفداری از کارگران در زمانی است که هزینه های زندگی در حال افزایش است.

دولت همچنین انتقادات عمومی خود را از شرکت‌های گاز به دلیل آنچه که یکی از وزیران در تعقیب قیمت‌های بالاتر «غم‌خواری» می‌خواند، افزایش داده است.

کارگران همچنان از بسیج صنعت معدن در برابر مالیات بر سود فوق العاده پیشنهادی دولت راد در سال 2010 آسیب دیده اند. در آن صورت، بخش معدن یک صندوق مبارزه با 100 میلیون دلار تأسیس کرد و به طور گسترده اعتقاد بر این است که این کمپین به برکناری کوین راد از سمت نخست وزیری کمک کرده است.

قانون جدید پیشنهادی – لایحه مشاغل ایمن، حقوق بهتر – چندین تعهد انتخاباتی را برای بهبود برابری جنسیتی وضع می کند. این لایحه همچنین به کمیسیون کار منصفانه اجازه می دهد تا اختلافات چانه زنی حل نشدنی را از طریق داوری در جایی که چشم انداز معقولی برای دستیابی به توافق وجود ندارد، حل و فصل کند.

اما بحث برانگیزترین تغییرات مربوط به چانه زنی چند کارفرمایی است. این لایحه جریان چانه زنی با دستمزد پایین موجود را با «جریان حمایتی» جایگزین می کند، راهی ساده تر برای کارگران در بخش هایی مانند خدمات اجتماعی، نظافت، و آموزش و مراقبت در دوران کودکی برای مذاکره در مورد یک قرارداد حقوق بین چندین کارفرما.

این لایحه همچنین با اجازه دادن به کمیسیون کار منصفانه به کارگران با منافع مشترک اجازه می دهد تا با یکدیگر چانه زنی کنند، «جریان تک نفعی» را گسترش می دهد، جایی که این کار برای آنها به نفع عموم است.

برای کارفرمایان بحث‌برانگیز است، هر دوی این جریان‌ها می‌توانند به اتحادیه‌ها اجازه دهند تا برای وادار کردن آنها به چانه‌زنی با هم در صورتی که این حرکت از حمایت اکثریت کارمندان برخوردار باشد – به شرط برخی استثناها، از جمله اینکه کسب‌وکارهای کوچک نمی‌توانند مجبور به ورود به جریان تک‌نفعه شوند، درخواست دهند. .

هر دو نیز توسط حق اعتصاب حمایت می شوند. علاوه بر موانع موجود برای اعتصاب، مانند رای گیری، این لایحه ابتدا الزامی برای سازش اضافه می کند.

اما ائتلاف این قانون را محکوم کرده و “اعتصابات و از دست دادن مشاغل بیشتر” را پیش بینی کرده است.

دولت همچنان در حال مذاکره با نمایندگان سنا درباره اصلاحات احتمالی است. حمایت آنها برای تصویب این لایحه مورد نیاز خواهد بود. تاکنون حزب کارگر در برابر درخواست ها برای تقسیم لایحه مقاومت کرده است تا جنبه های بحث برانگیزتر تا سال آینده به تعویق بیفتد.

آلبانیز روز جمعه گفت که دولت با مشورت گروه‌های تجاری، اتحادیه‌ها و سناتورها «به حل این مسائل ادامه خواهد داد». او گفت، تونی برک، وزیر روابط در محل کارش، «این هفته پس از دیدار پس از جلسه ملاقات داشته است».

آلبانیز با درخواست از سنا گفت: «ما معتقدیم که دستور روشنی برای تغییر در اینجا وجود دارد. ما قبل از انتخابات خیلی واضح و صریح بحث کردیم که باید تغییراتی انجام دهیم که دستمزدها را بالا ببرد.»

اندرو مک کلار، مدیر اجرایی اتاق بازرگانی و صنعت استرالیا، گفت که پیشنهاد دیوید پوکاک، سناتور مستقل ACT برای تقسیم این لایحه “یک پیشنهاد معقول” بود.

مک‌کلار گفت که این «به دولت اجازه می‌دهد تا اقدامات کلیدی مورد نظر خود را در سال جاری تضمین کند» و بحث در مورد اقدامات بحث‌برانگیزتر را برای سال آینده حفظ کند.

مک‌کلار روز سه‌شنبه با برک ملاقات کرد تا استدلال کند که کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ​​باید از برخی تغییراتی که قراردادهای حقوق چند کارفرمایی را گسترش می‌دهند، معاف شوند.

مک‌کلار گفت: زمانی که قراردادهای شرکتی منقضی می‌شوند، باید به کارفرمایان یک «دوره مهلت» داده شود تا قبل از اینکه در چانه‌زنی چند کارفرمایی شرکت کنند، برای مذاکره درباره یک قرارداد جدید مذاکره کنند. او به آبان نیوز استرالیا گفت که جنبه‌های این قانون «قطوطی کرم‌ها» را بدون «مرز مشخص» باز کرد.

اما برک از چانه زنی چند کارفرمایی به عنوان “اقدامی که دقیقاً دستمزدها را تغییر می دهد” دفاع کرده است.

برک به ABC گفت: «اگر به بخش‌هایی از اقتصاد نگاه کنید که بیشتر از همه برای این موضوع فریاد می‌زدند، آن بخش‌هایی مانند مراقبت از کودکان، نظافت، مناطقی مانند مراقبت از سالمندان است.

ما در مورد آن بخش‌های زنانه‌شده اقتصاد صحبت می‌کنیم، نه به‌ویژه ستیزه‌جو، نه حوزه‌هایی از اقتصاد که در دهه گذشته به خوبی از طریق چانه‌زنی انجام شده‌اند.»