اعداد اتحادیه فوتبال انگلیس نشان می دهد که باشگاه های فوتبال انگلیس در مورد اهداف تنوع شکست می خورند | فوتبال

ارقام جدید نشان می‌دهد که باشگاه‌های فوتبال انگلیسی که برای بهبود تنوع در سازمان‌هایشان منشوری امضا کرده‌اند، در کل شکست می‌خورند.

روز جمعه فدراسیون فوتبال نتایج دومین سال از کد تنوع رهبری خود را منتشر خواهد کرد. انتظار می رود نشان دهد که باشگاه ها نتوانسته اند به اهداف داوطلبانه در تعدادی از زمینه ها ضربه بزنند، با ضعف خاصی در ایجاد تغییر در راس سازمان ها.

اتحادیه فوتبال انگلیس اعلام کرد که بیش از 50 باشگاه از یک سال پیش، از جمله هر تیم لیگ برتری، به این طرح پیوسته اند، اما در حالی که پیشرفت هایی در افزایش تنوع میان کادر مربیان حاصل شده است، ممکن است باشگاه ها در شش مورد از این تیم ها شکست بخورند. هشت هدف، که هیچ بهبودی در سال افتتاحیه کد نشان نمی دهد.

نتایج ناامیدکننده باشگاه‌ها با نتایج نسبتاً موفقیت‌آمیز ارگان‌های سازمانی که ثبت‌نام کرده‌اند، از جمله EFL و لیگ برتر، و همچنین خود اتحادیه فوتبال، قابل مشاهده است.

اهداف به چهار گروه تقسیم می شوند که دو مورد از آنها مربوط به انتصابات در مربیگری است. امضاکنندگان توافق می کنند که 50 درصد مربیان استخدام شده برای تیم های زنان زنان و 15 درصد سیاه پوستان، آسیایی یا ترکیبی باشند. در تیم‌های مردان، اهداف مربیگری مربوط به 25 درصد از استخدام‌های جدید سیاه‌پوست، آسیایی یا ترکیبی است که این رقم برای مربیان ارشد به 10 درصد کاهش می‌یابد. در عملیات تیمی، این ارقام 15 درصد سیاه‌پوستان، آسیایی یا ترکیبی و 30 درصد زنان هستند، همان نسبتی که برای استخدام‌های مدیران ارشد جدید لازم است.

کسانی که در بازی از معرفی این کد حمایت کردند، معتقدند که وادار کردن باشگاه ها به شفافیت در مورد انتصابات خود، اقدامات آنها را تحت نظارت قرار می دهد. اما اخبار نشان خواهد داد که فوتبال هنوز تا چه حد باید پیش برود تا خود را نماینده مردمی کند که بازی می کنند و بازی را دنبال می کنند.

هفته گذشته، مشارکت سیاهپوستان فوتبال ارقامی را منتشر کرد که نشان می‌دهد تنها 1.6 درصد از پست‌های اجرایی، رهبری و مالکیت در لیگ برتر و EFL در اختیار سیاه‌پوستان است. و در حالی که 43 درصد از بازیکنان لیگ برتر سیاه پوست هستند، همین را می توان در مورد تنها 4.4 درصد از مدیران در سراسر چهار دسته برتر انگلیس گفت. لس فردیناند از QPR، یکی از اعضای BFP و تنها مدیر ورزشی سیاهپوست در بازی انگلیسی، گفت که کد تنوع رهبری “هیچ تفاوتی” در کمک به بازیکنان سیاهپوست برای شغل در این بازی ایجاد نکرده است.

دلروی کورینالدی، مدیر اجرایی BFP، گفت: “سازمانی مانند ما راه اندازی شد، زیرا می دانستیم که شکاف هایی در بازی وجود دارد که برای رسیدن به آنچه می خواهد به دست آورد باید پر شود. این بازی باید با همکاری سازمان‌هایی مانند سازمان ما کار کند که به اتحادیه فوتبال لنز جدیدی برای ایجاد تغییرات معنی‌دار بدهد، زیرا زمان حرکات به پایان رسیده است.»